Ang Handbook naghatag og Giya alang sa mga empleyado
Ang usa ka handbook sa empleyado usa ka paghugpong sa mga palisiya, pamaagi, kondisyon sa pagtrabaho, ug mga paglaum sa kinaiya nga mogiya sa mga aksyon sa empleyado sa usa ka partikular nga lugar sa trabahoan.
Sa usa ka handbook, kini nga mga palisiya ug pamaagi naglangkob kung unsaon pag-access sa imong kawani sa empleyado sa imong palisiya sa bukas nga pultahan, imong palisiya sa promosyon, ug mga polisiya sa mga Amerikano nga May Kapansanan (ADA) ug Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .
Ang mga handbook sa empleyado sa kinatibuk-an naglakip sa kasayuran mahitungod sa kompaniya, usa ka welcome letter gikan sa presidente o CEO, misyon sa kompanya, panan-awon, katuyoan, mga mithi, ug lapad nga estratehikong tumong, komitment sa kompaniya sa mga empleyado, ug nagkalain-laing non-compete, non-disclosure, ug empleyado nga mga kasabutan sa kompidensyal, kon ang kompaniya mogamit niini.
Gisumada usab nila ang mga gilauman sa pagtambong, paghulagway sa wala'y paglapas ug gawasnon nga mga kahimtang sa panarbaho, nag-apil sa grabe nga pagsira sa panahon, paggamit sa kabtangan sa kompaniya, ug bisan unsang mga empleyado nga kinahanglan mahibal-an.
Sa katapusan, kadaghanan sa mga handbook tin-aw nga naghatag sa kompensasyon sa kompensasyon ug mga benepisyo lakip na ang gibayran nga panahon sa detalye, ug dugang nga mga termino ug mga kondisyon sa trabaho
Gusto nimong makita ang kompleto nga mga sulod sa handbook sa empleyado? Tan-awa ang Kinahanglan nga Mahibal-an Kon Unsay Mahitabo sa Handbook sa Empleyado ?
Giunsa Paggamit ang Employ Employers Handbook sa Kawani?
Ang mga employer naggamit sa mga handbook aron paghatag og makanunayon nga hugpong sa mga palisiya ug pamaagi.
Gigamit usab nila ang mga handbook sa paghulagway sa mga kondisyon sa pagtrabaho ug sa kinaiya sa trabaho ug mga kontribusyon nga ilang gipaabot gikan sa mga empleyado
Nagtuo sila nga pinaagi sa pagpaambit sa gipaambit nga pamaagi sa pagsulbad sa mga isyu sa pagpanarbaho, sila adunay pinakamaayo nga kalagmitan sa pagmugna og usa ka nagkahiusang, patas, empleyado ug amo nga gipaluyohan nga trabaho nga trabahoan.
Gigamit usab sa mga empleyado ang mga palisiya sa usa ka handbook sa empleyado aron mahatag ang roadmap ngadto sa ethical ug legal nga pagtagad sa mga empleyado. Gipanalipdan nila ang ilang mga kaugalingon batok sa mga kaso sa kaso, sama sa pag-angkon sa harassment , sayop nga mga pag- angkon sa pagtapos , ug mga pag-angkon sa diskriminasyon. Ang mga handbook sa empleyado sa kinatibuk-an naglangkob sa usa ka kalagdaan sa paggawi alang sa mga empleyado nga nagtakda og mga giya sa palibot nga angay nga kinaiya alang sa indibidwal nga trabahoan
Ang progresibong disiplina ug mga pamaagi sa paghimo og reklamo anaa usab sa kadaghanan nga mga handbook sa empleyado . Kini nagtugot sa employer nga mahibal-an nga ang mga empleyado gipahibalo mahitungod sa mga aksyon ug mga pamatasan nga naggarantiya sa aksyon sa pagdisiplina hangtud sa ug lakip na ang pag-undang sa trabaho sa ilang trabahoan.
Sa mga dapit diin adunay trabaho nga adunay trabaho, ang pahayag sa trabaho nga anaa sa empleyado ang anaa sa handbook sa empleyado.
Unsa ang Mahimo sa mga Handbook sa Mga empleyado alang sa mga empleyado
Uban sa usa ka maayong pagkasulat, komprehensibo nga handbook, ang mga empleyado kanunay nga nahibal-an unsa ang gipaabut gikan kanila sa trabaho. Nahibal-an nila kon unsaon pagsulbad sa ilang agalon ug paggamit sa mga palisiya ug mga pamaagi sa negosyo ug unsa ang ilang mahimo isip mga empleyado, gikan sa amo.
Nahibal-an nila kon unsaon pagsulbad sa ilang amo ang mga problema ug reklamo. Sila adunay makatarunganon nga pagdahum nga ang mga empleyado nga adunay susama nga mga isyu makadawat sa sama nga pagtratar.
Nagpakigbahin sila sa usa ka kahibalo nga base sa uban nga mga empleyado, usab, ug nahibal-an kung unsay importante alang sa negosyo.
Ang mga empleyado nga sama sa pagtan-aw sa mga benepisyo ug kompensasyon nga sila adunay katungod sa pagdawat sa espeling. Sa katapusan, ang handbook nagsilbi og usa ka dali nga giya sa pagpunting sa daghang impormasyon nga gikinahanglan sa mga empleyado sa trabaho.
Mga Legal nga Isyu bahin sa mga Handbook sa Kawani
Ang mga empleyado gilauman nga moribyu ug mahimong pamilyar sa mga sulod sa handbook sa empleyado. Ang kadaghanan sa mga amo nangutana sa mga empleyado nga mopirma sa usa ka pamahayag aron ipakita nga ang empleyado nagbasa sa handbook sa empleyado ug miuyon nga mosunod sa mga sulod.
Kining gipirmahan nga dokumento miila nga ang empleyado nakasabot ug nakadawat sa kopya sa handbook sa empleyado.
Dugang pa, ang pamahayag naglangkob sa usa ka disclaimer, susama sa disclaimer sa aktwal nga handbook sa empleyado, nga ang empleyado nakasabot nga ang mga sulod mao ang yano nga mga palisiya ug mga giya, dili usa ka kontrata o gipasabot nga kontrata sa mga empleyado.
Dugang pa, ang handbook sa empleyado adunay katungod sa employer sa pag-usab sa mga palisiya ug mga pamaagi, ug sa ingon ang sulod sa handbook, bisan unsang orasa, adunay o walay pahibalo. (Ang mga Smart employers kanunay nga mohatag pahibalo sa mga empleyado aron dili makaapekto sa moralidad sa empleyado , apan gilakip kini sa pamahayag.)
Sa katapusan, kadaghanan sa mga amo adunay kompleto ug updated nga kopya sa ilang mga handbook sa empleyado online sa proprietary website o Intranet sa kompaniya, alang sa kasayon sa mga empleyado.
Gusto sa dugang kasayuran mahitungod sa mga handbook sa empleyado? Ania ang usa ka sample table of contents alang sa handbook sa empleyado ug usa ka sampol nga pasiuna sa handbook.