Gamita kining mga Sample nga mga Pangutana alang sa Self-Evaluation Ang Imong mga empleyado ang nagpahigayon
Ang mga empleyado sa kaugalingon nga pagtimbang-timbang usab makatampo sa pagka-epektibo sa pagbinayloay tali sa empleyado ug sa ilang manedyer atol sa pagpahigayon sa pagplano sa pagplano o sa performance appraisal meeting. Gitabangan nila ang empleyado nga mahunahunaon nga moapil sa panaghisgut kay sa maglingkod ug magkuha niini samtang ang manedyer maghisgot.
Sa paghimo sa pagpangandam sa dili pa ang miting, ang mga empleyado mahimo nga mogahin og panahon nga maghunahuna kon unsa ang gusto nila nga makab-ot ug matuman sa ilang mga karera . Makonsiderar nila ang mga butang sama sa sunod nga trabaho nga gusto nilang ihanda. Makasulti sila sa manedyer mahitungod sa matang sa tabang nga ilang gikinahanglan aron makab-ot ang ilang mga tumong .
Ang matag empleyado nagkinahanglan sa pagpalambo sa usa ka career path nga magtugot kanila sa paghimo sa usa ka makatagbaw nga trabaho sa kinabuhi. Ang labing nakigbahin ug nadasig nga mga empleyado mao ang mga tawo nga adunay dalan nga ilang makita ang ilang kaugalingon nga nakab-ot ug nga nakahimo kanila sa pagkab-ot sa ilang mga tumong ug mga damgo.
Sa una nga artikulo, ang mga rason kung nganong mahimo nimo nga ilakip ang self-evaluation sa empleyado sa imong proseso sa pagplano sa pag-uswag sa pag-usisa gisusi. Ang kinatibuk-ang pamaagi ug format alang sa empleyado sa pagtan-aw sa kaugalingon nga empleyado usab gihatag.
Tan-awa ang artikulo ug pilia ang pipila o tanan niining mga pangutana alang sa mga pagtimbang-timbang nga gihimo sa imong mga empleyado mahitungod sa ilang performance ug mga plano sa karera sa imong organisasyon.
Mga Pangutana sa Pagsusi sa Kaugalingon
Palihug hunahunaa ang mga mosunod nga mga pangutana alang sa imong pagtimbang-timbang sa kaugalingon .Panagtag ang imong mga tubag sa imong manedyer.
Mga Component sa Job
Repasoha ang paghulagway sa imong trabaho.
- Ilha ang bisan unsa nga mga bahin sa paghulagway sa trabaho nga dili na nimo buhaton o nga karon adunay dugang nga panahon.
- Ihulagway ang bisan unsang bag-ong mga tumong, mga responsibilidad, o dugang nga mga hagit nga imong gihimo sukad nga ang imong labing bag-o nga pagsusi sa pasundayag. Ilha kadtong nagkinahanglan og dugang nga pagdesisyon, responsibilidad, pagkamay-tulubagon, o pagdumala sa trabaho sa ubang mga empleyado.
- Ilha kon unsay imong gusto sa imong trabaho karon.
- Tinoa ang mga bahin sa imong trabaho nga gusto nimong usbon o wagtangon. Ngano?
Mga kalampusan
- Unsa ang imong labing mahinungdanon nga kalampusan ug mga kontribusyon sukad sa imong labing bag-o nga pagsusi sa pasundayag?
- Unsa ang kalampusan ug mga kalampusan nga ikaw ang labing garbuso tungod sa imong nahuman nga evaluation evaluation?
- Unsa nga mga tumong ang imong gipangandoy nga imong nahimo sukad sa imong nahuman nga evaluation evaluation apan wala?
- Unsa ang makatabang kanimo sa pagtuman niini nga mga tumong?
- Sa unsa nga uban nga dagkong mga proyekto ug mga inisyatibo nga imong gi-apilan ug nakaamot tungod sa imong labing bag-o nga pagsusi sa pasundayag?
- Unsa nga trabaho ang imong ginabuhat nga walay labut sa imong paghulagway sa trabaho karon?
Mga tumong
- Unsa nga mga tumong nga may kalabutan sa trabaho ang gusto nimo nga matuman niining panahon sa pag-evaluate?
- Sa unsa nga paagi ang imong superbisor makatabang kanimo sa pagtuman niining mga tumong nga may kalabutan sa trabaho?
- Unsa ang dugang nga suporta nga mahatag niini nga organisasyon aron mahimo nimo kining mga tumong?
Professional Development
- Unsang propesyonal nga trabaho o tumong sa paglambo sa karera ang imong gilauman nga makab-ot sulod sa tulo ka tuig?
- Unsang mga kahinguhaan ug suporta ang mahimo nga gihatag sa maong organisasyon aron mahimo nimo kining propesyonal nga trabaho o tumong sa paglambo sa karera?
- Unsa nga propesyonal ug personal nga mga tumong ang makatabang kanimo sa pagpalambo o pagpalambo sa imong nahimo sa imong trabaho karon?
- Unsa ang dugang nga suporta nga mahimo niini nga organisasyon aron mahimo nimo kining mga tumong?
- Kung makompleto, palihug ipadala ang mga kopya niining pagtan-aw sa kaugalingon ngadto sa imong superbisor ug Human Resources sa dili pa ang imong miting sa pagtasa sa performance.