Gamita Kini nga Panig-ingnan nga Sumbanan aron sa Pagdala sa Imong Kaugalingong Pamaagi sa Bukas nga Panimalay alang sa Trabahoan
Ang polisiya kinahanglan nga makita diha sa imong empleyado nga handbook ug kinahanglan ipasabut ang mga bahin nga gikinahanglan sa mga empleyado aron masabtan kon unsaon pagpadayon ang ilang mga kapilian sa usa ka bukas nga palibot nga palibot.
Paghatag og pagbansay sa tanan nga mga manedyer ug empleyado mahitungod sa unsa ang usa ka polisiya sa bukas nga pultahan ug kung unsaon nimo kini gamiton nga labing epektibo sa imong trabahoan.
Kon ang imong mga tigdumala nagpalig-on sa mga katuyoan ug mga katuyoan nga imong gipatuman ang imong patakaran sa bukas nga pultahan, ang mga empleyado mas mopahimulos sa oportunidad sa pagpaambit sa imong organizational hierarchy.
Adunay husto nga mga paagi ug sayop nga mga pamaagi sa pagpangita sa usa ka bukas nga panagsultihanay sa pultahan ug ang tanan nga empleyado kinahanglan nga makasabut sa proseso. Gigamit nga epektibo, ang matag empleyado adunay access sa tanan nga empleyado bisan unsa ang ilang level o job title .
Palihug basaha ang paggamit niining bukas nga palisiya sa sample nga enrollment isip usa ka punto sa pagsugod kon ikaw modesisyon sa pagsagop sa praktis sa imong trabahoan. Sabta nga ang unang lakang mao ang pagsiguro nga ikaw adunay pasalig sa imong mga senior nga mga lider ug mga manedyer.
Ang imong mga empleyado dali nga gipaubos sa mga dalan nga hinungdan sa pagkawalay pagsalig.
Siguraduhai nga ipasabot nimo ang imong gisulti sa dihang imong gimantala ang polisiya sa dayag nga pultahan alang sa imong mga empleyado. Dili sila mosalig kanimo sa umaabut kon makita nila ang imong kapakyas sa paglakaw sa imong pakigpulong.
Sample nga Bukas nga Patakaran sa Pultahan
- Pasiuna sa Pamaagi sa Bukas nga Pultahan: Ang imong kompaniya nagsagop sa Bukas nga Patakaran sa Bukas alang sa tanan nga mga empleyado. Kini nagpasabot nga, sa literal, nga ang pultahan sa matag manedyer bukas sa matag empleyado. Ang katuyoan sa among palisiya sa bukas nga pultahan mao ang pag-awhag sa bukas nga komunikasyon, feedback, ug paghisgot mahitungod sa bisan unsa nga importante sa usa ka empleyado. Ang polisiya sa atong open door nagpasabot nga ang mga empleyado gawasnon nga makig-istorya sa bisan unsang manedyer sa bisan unsang panahon mahitungod sa bisan unsa nga hilisgutan.
- Mga Responsibilidad Ubos sa usa ka Opisyal sa Bukas nga Pultahan: Kung adunay bisan unsang bahin sa imong trabaho nga hinungdan sa imong kabalaka, ikaw adunay responsibilidad sa pagtubag sa imong kabalaka sa usa ka manedyer. Kung ikaw adunay problema, reklamo, sugyot, o obserbasyon, ang imong mga tagdumala sa kompaniya gusto nga makadungog gikan kanimo. Pinaagi sa pagpaminaw kanimo, ang kompanya makahimo sa pagpalambo, pagtubag sa mga reklamo, ug pagpalambo sa empleyado sa pagsabut sa rason alang sa mga praktis, proseso, ug mga desisyon.
- Sa Dili pa Mo Tumanon ang Bukas nga Patakaran sa Bukas: Ang kadaghanan sa mga problema mahimo ug kinahanglan nga masulbad sa panaghisgutan uban sa imong diha-diha nga superbisor; Giawhag kini isip imong unang paningkamot sa pagsulbad sa problema. Apan, ang polisiya sa bukas nga pultahan nagpasabot nga mahimo usab nga hisgutan ang imong mga isyu ug mga problema sa sunod nga ang-ang sa pagdumala ug / o kawani sa kawani sa Human Resources. Bisag unsaon nimo pagduol ang imong problema, reklamo, o sugyot, makit-an nimo ang mga manedyer sa tanan nga ang-ang sa organisasyon nga andam nga maminaw ug aron makatabang sa pagpatunghag solusyon o klaripikasyon.
- Mga Kaayohan sa Patakaran sa Pagbalibad sa Bukas: Pinaagi sa pagtabang pagsulbad sa mga problema, ang mga manedyer makaangkon og kaayohan pinaagi sa pagbaton og bililhong pagsabot sa posibleng mga suliran sa mga pamaagi, pamaagi, ug pamaagi. Samtang walay usa ka sayon nga tubag o solusyon sa matag kabalaka, ang mga empleyado sa imong kompaniya adunay oportunidad sa tanang panahon, pinaagi sa open door policy, aron madungog.
- Walay Pagbalos: Ang polisiya sa bukas nga pultahan naglakip sa kasegurohan nga ang usa ka empleyado sa matag usa nga nagtinguha sa iyang mga katungod sa pagpakigsulti sa bisan unsang ang-ang sa pagdumala makasinati nga walay pagbalos o pagpanghilabot sa diha-diha nga manedyer sa empleyado. Ang manedyer kinahanglan nga ilakip ingon sa gikinahanglan.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.