Unsa ang Kinahanglan nga Pagabuhaton mahitungod sa mga Paglapas ug Pagpangaon sa Panihapon?
Ang US Department of Labor (DOL) walay mga kinahanglanon alang sa employer nga naghatag sa mga higayon sa pahulay ug oras sa paniudto sa trabaho.
Apan, kon ang tag-iya mohatag sa pagpahawa sa kape gikan sa trabaho (sa kasagaran 20 ka minutos o dili kaayo), ang agalon gikinahanglan sa pag-ihap niini nga mga oras ingon nga bayad. Giisip usab nila ang pag-usab sa mga oras nga takus alang sa pagbayad sa overtime .
Ang mga panahon sa panihapon, nga kasagaran molungtad gikan sa 30 ngadto sa 60 ka minutos, diin ang usa ka empleyado mokaon og pamahaw, paniudto, o panihapon, lahi ang pagtan-aw sa DOL ug sa nagkalain-laing estado. Ang paniudto o mga pagkaon nga ginakaon dili giisip nga panahon sa pagtrabaho sa DOL ug dili mabulahan, gawas sa paghukom sa amo o gawas kon gikinahanglan sa balaod sa estado.
Ang mga dili-exempt nga mga empleyado kasagaran gihatagan og oras sa paniudto. Ang mga exempt nga mga empleyado ang naggamit sa ilang oras kung makakita sila sa usa ka angay nga panahon. Ang mga empleyado dili kinahanglan nga tugutan ang mga empleyado sa pagbiya sa mga nataran sa trabaho kon sila hingpit nga napahigawas gikan sa mga katungdanan sa panahon sa pagpangaon.
Dugang pa, kinahanglang mahibal-an nimo nga ang dos-tersiya sa mga estado adunay ilang kaugalingon nga mga lagda mahitungod sa gidugayon sa paniudto o mga pagkaon nga gitagana sulod sa mga adlaw sa trabaho nga nagkalainlain ang gitas-on.
Ang dugang nga mga estado adunay mga balaod mahitungod sa mga pagpahawa ug paniudto alang sa mga menor de edad.
Mga Komon nga Mga Pangutana mahitungod sa mga Pagkaon ug Pagputol
Ang usa ba nga agalon kinahanglan mobayad sa usa ka empleyado nga dili gawasnon nga nagtrabaho sa paniudto nga walay pagtugot?
Oo, nahimo nimo. Bisag gisultihan mo ang imong empleyado sa pagpahulay, ug bisan kung ang empleyado nakasugod na, kung siya magpadayon sa pagtrabaho sa panahon sa bakasyon siya kinahanglan nga ibayad.
Mahimo nimo nga disiplinahon ang empleyado pinaagi sa bisan unsang paagi nga gusto nimo, lakip na ang pagpaputol, apan ang empleyado kinahanglan nga ibayad alang sa tanang oras nga trabaho.
Mahimo ba ang usa ka amo nga magbayad sa suweldo sa usa ka exempt nga empleyado nga magdugay sa paniudto?
Dili. Ang mga exempt nga empleyado makadawat sa sama nga sweldo sa matag panahon sa pagbayad, dili igsapayan kon pila ka oras sila nagtrabaho. Busa, kung ang imong exempt nga empleyado mogugol og duha ka oras sa paniudto sa Martes, ang iyang sweldo magpabilin nga pareho.
Ang akong estado nagkinahanglan og mga pagguba human sa pila ka oras nga trabaho. Unsa kaha kon ang akong mga empleyado modumili sa pagkuha kanila?
Ikaw adunay tulubagon. Ang responsibilidad sa pagsunod sa balaod sa estado direktang anaa sa mga abaga sa amo. Siguroha nga ang imong mga empleyado mopahulay.
Makapangayo ba ako sa akong exempt nga empleyado nga magdala og paniudto sa usa ka panahon?
Oo, mahimo nimo. Samtang kinahanglan nimo nga hatagan ang kadaghanan sa mga exempt nga mga empleyado sa kinatibuk-an nga pagkontrol sa kung unsaon nila pag-eskedyul sa ilang adlaw, mahimo nimo nga gikinahanglan nga sila magpahulay sa usa ka oras sa usa ka panahon. Timbang-timbanga kung kini nga butang gikinahanglan ug kung dili, tuguti ang imong empleyado nga gawasnon sa pagpugong sa iyang kaugalingon nga eskedyul.
Usa ka pananglitan sa diin tingali nimo kini gikinahanglan mao ang bahin sa usa ka exempt store manager. Kinahanglan nimo kanunay ang usa ka manedyer sa katungdanan, ug ikaw makahimo sa pag-eskedyul sa mga paniudto aron ang tanan nga mga manedyer wala mag-break sa samang higayon.
Mahimo ba nga mangutana ang usa ka amo sa usa ka empleyado nga wala'y labot ang usa ka pangutana nga may kalabutan sa trabaho samtang siya nag paniudto?
Oo, sulod sa mga limitasyon. Hangtud kini giisip nga "de minimus" mahimo nimo kini. Pananglitan, okay na ang pag-ingon, "Jane, diin ang file sa proyektong Smith?" Apan dili okay ang pag-ingon, "Jane, mahimo ba nimo akong makuha ang file sa proyektong Smith, ug dugangan ang among paggastos?" Ang ulahing pangutana kinahanglan maghulat hangtud mahuman ang iyang pahulay.
Ang mga empleyado ba makapahawa sa ilang mga pahulay ug makapauli nga sayo?
Tingali. Kini nagadepende sa imong balaod sa estado ug sa imong panginahanglan sa negosyo. Kung ang imong estado nagkinahanglan sa usa ka pahulay sa paniudto, kinahanglan nga kini ang pahulay. Kung ang imong estado wala magkinahanglan og piho nga mga pagpahulay, kini ang kinahanglan sa imong negosyo aron mahibal-an kung kana tugutan.
Mahimo o basin dili makahimo kanimo ang pagtugot sa usa ka tawo sa paglukso sa paniudto ug sa pag-adto sa balay nga sayo, apan kana usa ka pagdumala sa pagdumala.
Hinumdomi, ang mga empleyado nga wala pa makakaon mahimo nga dili makahimo sa taas nga lebel kung gikinahanglan.