Busa, ang imong kompaniya mapasalig sa pagsuporta sa imong katungod nga makig-uban sa kahibalo ug sosyal sa blogosphere ug sa Internet pinaagi sa pag-blog ug interaksyon sa social media.
Tungod niini, kini nga mga sumbanan sa niini nga blogging ug social media nga palisiya makatabang kanimo sa paghimo sa tukma nga mga desisyon mahitungod sa imong mga blogging, mga personal nga Web site, mga pag-post sa wikis ug uban pang mga interactive nga mga site, pag-post sa video o mga site sa paghatag sa litrato, o sa mga komentaryo nga imong gihimo online sa mga blog, bisan asa sa publiko nga Internet, ug sa pagtubag sa mga komento gikan sa mga poster bisan sa publiko o pinaagi sa email. Ang atong internal nga Internet ug Email Policy nagpabilin nga epektibo sa atong trabahoan.
Kini nga mga giya makatabang kanimo sa pag-abli sa matinahuron, kahibalo nga pakig-uban sa mga tawo sa Internet. Gipanalipdan usab nila ang privacy, confidentiality, ug interes sa imong kompaniya ug sa among karon ug potensyal nga mga produkto, mga empleyado, mga kasosyo, mga kustomer, ug mga kakompetensya.
Timan-i nga kining mga palisiya ug mga sumbanan magamit lamang sa mga lugar nga may kalabutan sa trabaho ug mga isyu ug wala kini gituyo aron sa paglapas sa imong personal nga interaksyon o komentaryo sa online.
Mga Giya alang sa Pag-uyon sa Imong Kompanya sa Internet
- Kon ikaw nag-ugmad sa usa ka Web site o pagsulat sa usa ka blog nga maghisgot sa imong kompaniya ug / o sa among karon ug potensyal nga mga produkto, mga empleyado, mga kauban, mga kustomer, ug mga kakompetensya, pag-ila nga ikaw usa ka empleyado sa imong kompaniya ug nga ang mga panglantaw nga gipahayag sa Ang blog o Web site imo lamang ug dili nagrepresentar sa mga panglantaw sa kompaniya.
- Gawas kon hatagan sa pagtugot sa imong manedyer, dili ka awtorisado sa pagsulti alang sa kompanya, ni sa paghawas nga imong gibuhat.
- Kon ikaw nag-ugmad sa usa ka site o pagsulat sa usa ka blog nga maghisgot sa among kompaniya ug / o sa among karon ug potensyal nga mga produkto, mga empleyado, mga kasosyo, mga kustomer, ug mga kakompetensya, isip pagtahud sa kompaniya, palihug pahibaloa ang imong manager nga nagsulat ka kanila . Ang imong manedyer mahimong mopili sa pagbisita matag karon ug unya aron masabtan ang imong panglantaw.
Confidential Information Component sa Policy sa Blogging
- Mahimong dili nimo ipaambit ang kasayuran nga kompidensyal ug proprietary bahin sa kompaniya. Kini naglakip sa kasayuran mahitungod sa mga marka sa pamaligya, mga umaabot nga produkto nga pagpagawas, pagbaligya, panalapi, gidaghanon sa mga produkto nga gibaligya, gidaghanon sa mga empleyado, estratehiya sa kompaniya, ug uban pang mga impormasyon nga wala gibutyag sa publiko sa kompanya. Gihatagan kini ingon nga mga panig-ingnan lamang ug wala maglakip sa gidak-on kon unsa ang giisip sa kompidensyal nga kompidensyal ug proprietary. Kung adunay bisan unsang pangutana mahitungod sa impormasyon nga gibuhian sa publiko o mga pagduhaduha sa bisan unsang matang, pakig-istorya sa imong manedyer ug sa Public Relations department sa dili pa buhian ang impormasyon nga mahimong makadaot sa among kompaniya, o sa among karon ug potensyal nga mga produkto, mga empleyado, mga kauban, ug mga kustomer . Mahimo usab nimong mahibal-an ang mga punto nga gihimo sa dili-pagbutyag nga kasabutan nga imong gipirmahan sa dihang miapil ka sa among kompaniya.
- Ang imong kompaniya nga logo ug mga marka sa patigayon dili mahimong gamiton nga walay klaro nga pagtugot sa pagsulat gikan sa kompaniya. Kini aron mapugngan ang dagway nga imong gisulti o nagrepresentar sa kompanya nga opisyal.
Mga Kinaiya sa Pagrespeto ug Pagkapribado sa Patakaran sa Blogging
- Pakigsulti nga matinahuron mahitungod sa kompaniya ug sa atong karon ug potensyal nga mga empleyado, mga kustomer, mga kauban, ug mga kakumpetensya. Ayaw paghimo'g ngalan nga pagtawag o pamatasan nga magpakita sa negatibo sa reputasyon sa imong kompaniya.
- Timan-i nga ang paggamit sa mga materyales nga may copyright, ang walay basehan nga mga pahayag o sayop nga pahayag dili makita sa imong kompaniya ug mahimong moresulta sa pagdisiplina nga aksyon hangtud sa ug lakip na ang pag-undang sa trabaho .
- Ang imong kompaniya nagdasig kanimo sa pagsulat sa kahibalo, tukma ug paggamit sa angay nga propesyonalismo. Bisan pa sa mga pagsupak, ang imong interaksiyon sa Web mahimong moresulta sa mga membro sa publiko nga maghimo sa mga opinyon bahin sa imong kompaniya ug mga empleyado, kaabag, ug mga produkto.
Pasidunggi ang mga katungod sa pagkapribado sa atong kasamtangan nga mga empleyado pinaagi sa pagpangita sa ilang pagtugot sa dili pa magsulat o magpakita sa internal nga mga panghitabo sa kompaniya nga mahimong giisip nga usa ka pagkabungkag sa ilang privacy ug confidentiality.
Kombinasyon nga Bahin sa Patakaran sa Blogging
- Dili nimo ibaligya ang bisan unsa nga produkto o serbisyo nga makigkompetensya sa bisan unsang mga produkto o serbisyo sa imong kompaniya nga walay pagtugot sa pagsulat gikan sa presidente. Naglakip kini, apan dili limitado sa pagbansay, mga libro, mga produkto, ug pagsulat nga gawasnon. Kung nagduhaduha, pakigsulti sa imong manedyer ug sa presidente.
Ang Imong Legal nga Bahin sa Pagdepensa sa Policy sa Blogging
- Ilha nga ikaw legal nga manubag alang sa bisan unsa nga imong isulat o ipakita online. Ang mga empleyado mahimong disiplinado sa kompaniya alang sa komentaryo, sulod, o mga larawan nga makadaut, makalibog, makagubot, makagubot, makalagot, o makahimo sa usa ka kontra nga palibot nga trabaho . Mahimo ka usab nga kasakitan sa mga empleyado sa kompaniya, mga kakompetensya, ug sa bisan unsa nga indibidwal o kompaniya nga nagtan-aw sa imong komentaryo, kontento, o mga imahen sama sa pagpanamastamas, pornographic, proprietary, harassing, libelous o pagmugna og kontrobersiyal nga palibot nga trabaho.
Media Contact Component sa Policy sa Blogging
- Ang mga kontak sa media bahin sa among kompaniya ug sa among karon ug potensyal nga mga produkto, mga empleyado, mga kaabag, mga kustomer, ug mga kakompetensya kinahanglan nga itudlo alang sa koordinasyon ug giya sa Departamento sa Public Relations o Human Resources. Kini wala ilabi nga naglakip sa imong mga opinyon, pagsulat, ug mga interbyu sa mga hilisgutan gawas sa among kompaniya ug sa among karon ug potensyal nga mga produkto, mga empleyado, mga kasosyo, mga kustomer, ug mga kakumpetensya.
Disclaimer: Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site , samtang awtoritatibo, dili garantiya alang sa katukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.