Ang Boluntaryo, Dili Mausab ug Nagkahiusa nga Pagpili mao ang Opsyon sa Pag-undang sa Pagtrabaho
Ang pagtapos mahitabo kon ang usa ka empleyado o usa ka empleyado motapos sa trabaho sa empleyado sa usa ka partikular nga amo.
Ang pagtapos mahimong boluntaryo o dili aktibo depende sa kahimtang. Sa diha nga ang pagtapos gipasiugdahan sa employer, kasagaran kini dili kinaiyanhon bisan pa, ubos sa pipila ka kahimtang, ang empleyado ug ang amo mahimong magkauyon sa pagtapos sa ilang relasyon sa panarbaho
Unsay Nalangkit sa Kusog nga Pagwagtang?
Sa boluntaryo nga pagtapos, usa ka empleyado ang miluwat sa iyang trabaho . Ang mga pagluwat mahitabo alang sa nagkalainlain nga mga hinungdan nga mahimo maglakip sa: usa ka bag-ong trabaho, pag-uyon sa kapikas o kapikas sa usa ka bag-ong trabaho sa usa ka layo nga lugar, pagbalik sa eskuylahan, usa ka oportunidad sa pagkuha sa usa ka papel sa pagdumala , ug pagretiro.
Ang boluntaryong pagtapos mahimo usab nga mahitabo alang sa dili kaayo positibo nga mga hinungdan. Ang empleyado dili kauban sa iyang boss . Wala siya makakita sa oportunidad nga ipadayon ang pagtubo ug pag-uswag sa iyang kasamtangan nga kompaniya. Ang mga responsibilidad sa trabaho sa iyang bag-ong trabaho nausab ug karon, wala na siya nagbuhat sa butang nga iyang gihigugma matag adlaw.
Kinahanglan siya nga magtrabaho adlaw-adlaw uban sa usa ka kauban sa trabaho nga nagbugalbugal kaniya sa maliputon nga mga paagi nga dili makita sa panggawas nga paagi.
Ug, usahay, kini ang pag-apelar sa sinaw nga bag-ong trabaho sama sa kasagbutan, o gusto niya nga buhaton ang bag-ong butang.
Uban sa gipabilhan nga mga empleyado, ang mga amo naggamit sa paningkamot sa retensiyon sa empleyado sa ilang tumong nga limitahan ang mapugngan nga pagbalhin .
Kini usa ka mahinungdanon nga tumong sa mga amo nga ang gasto sa pagbaligya sa empleyado mahal ug kanunay nga pagtaas.
Unsay Mahitabo sa Dili Maunong nga Pag-undang?
Sa usa ka boluntaryo nga pagtapos, usa ka agalon ang mopatay sa empleyado o kuhaon ang empleyado gikan sa iyang trabaho. Ang usa ka dili aktibo nga pagtapos sa kasagaran mao ang resulta sa dili kontento sa usa ka empleyado sa performance sa usa ka empleyado o sa pagkunhod sa ekonomiya. Ang dili mausab nga pagtapos mahimo usab mahitabo sa porma sa usa ka pagtangtang kon ang negosyante dili mapuslan o masobrahan.
Ang mga rason alang sa dili aktibo nga pagtapos sa usa ka empleyado nagkalainlain gikan sa dili maayo nga performance ngadto sa mga problema sa pagtambong sa mapintas nga kinaiya. Usahay, ang usa ka empleyado dili maayo nga angay alang sa mga responsibilidad sa trabaho o mapakyas sa paghimo sa kultura sa kompaniya .
Ang dili mausab nga pagtapos, sama sa usa ka pagpahawa, mahimong mahitabo tungod kay ang usa ka agalon walay kakulangan sa panalapi aron ipadayon ang usa ka relasyon sa panarbaho. Ang uban nga mga panghitabo nga mahimong hinungdan sa usa ka dili aktibo nga pagtapos mahimong maglakip sa paghiusa ug pag-angkon, usa ka relokasyon sa kompaniya, ug pagluwat sa trabaho.
Uban sa mga problema sa paghimo sa trabaho, ang agalon sa kasagaran misulay sa dili kaayo katapusan nga mga solusyon sama sa pagtudlo gikan sa superbisor sa empleyado aron sa pagtabang sa empleyado sa pagpalambo. Ang pag-uswag sa progresibong disiplina sa kaso sa mga isyu sa paghimo sama sa absenteeism mao usab ang lagda.
Sa katapusang pagpaningkamot sa pagtabang sa usa ka empleyado sa pagpalambo sa iyang pasundayag, daghang mga amo ang nag-agad sa usa ka Performance Improvement Plan (PIP) .
Gigamit nga tukma, ang PIP mao ang paningkamot sa tag-iya sa pagsulbad sa gikinahanglan nga pagpalambo sa empleyado. Apan ang PIP, ug ang nagkadaghan nga mga lakang sa pagdisiplina, naghatag usab og dokumentasyon nga nagpakita nga ang amo naghimo sa paningkamot nga maluwas ang relasyon sa panarbaho.
Dugang nga mga hinungdan sa Pagtapos sa Trabaho
Pipila ka mga dugang nga mga butang ang may kalabutan sa dili aktibo nga trabaho nga pagtapos.
Pagtrabaho sa Will: Sa mga nag-ingon nga ang pag-ila sa trabaho sa kabubut-on , ang usa ka empleyado mahimong ipabuto tungod sa bisan unsang katarungan, bisan unsang orasa, adunay o walay hinungdan. Ang mga amo dili kinahanglan nga mohatag sa usa ka rason kon nganong ang empleyado gitapos gikan sa iyang trabaho.
Aron sa pagpanalipod batok sa posibleng mga kaso sa diskriminasyon , hinoon, ang mga amo gitambagan nga magpadayon sa pag- dokumento bisan kung walay kaso nga ipresentar sa pagtapos sa miting.
Nagkadaghan, ang mga korte sa pangempleyo sa pagpangita adunay mga resulta alang sa empleyado kon walay papel nga papel nga anaa aron pagsuporta sa trabaho nga pagtapos.
Ang pagpatrabaho sa buot usab nagpasabut nga ang empleyado makapahunong sa iyang trabaho sa bisan unsang panahon alang sa bisan unsang hinungdan nga walay hinungdan.
Termination for Cause: Sa ubang mga higayon sa pag-undang sa pagpanarbaho, ang pagpanarbaho natapos tungod sa usa ka rason nga gihatag sa empleyado ug gipahayag sa sulat sa pagtapos . Ang pagtapos alang sa hinungdan mahimong mahitabo sa mga sitwasyon sama sa:
- Paglapas sa code sa pamatasan sa pamatigayon o ethics,
- Ang pagkapakyas sa pagsunod sa polisiya sa kompaniya,
- Ang kapintasan o gihulga nga kasamok,
- Ang hilabihang pagdumot sa usa ka manedyer o superbisor,
- Ang pagpangharas sa ubang mga empleyado o mga kustomer, o
- Pagpaniid sa pornograpiya online.
Mutual Termination
Usahay, ang usa ka amo ug empleyado nahibal-an nga dili sila angayan sa bisan unsa nga rason. Sila nagkauyon sa pagbahinbahin sa mga pamaagi sa usa ka pamaagi nga dili makahimo sa partido nga makasala alang sa pagtapos. Kini nga pamaagi sa pagtapos gitawag nga pag-uyon sa usa ka estratehiya sa exit . Walay sakit. Ang dili gusto nga empleyado, ang dili gusto nga trabaho: wala na.
Dugang pa mahitungod sa Terminasyon
- Kon Unsaon Pagsunog sa usa ka Empleyado: Pagtapos sa Legal, Etika nga Pagtrabaho
- Mga Termino sa Pagtrabaho-Kon Unsaon Paglikay sa Legal nga mga Suliran
- Unsaon Pag-api sa Pagkamabination ug Klase
- Checklist alang sa usa ka Meeting Termination Meeting
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.