Pagkat-on Unsaon nga Molampos sa Inyong Unang Job Human sa College

Kon ikaw usa sa mga lagsik nga graduwado sa kolehiyo nga naka- trabaho, ang imong pagtagad sa dili madugay molansad sa imong karera sa usa ka malampuson nga paagi pinaagi sa paglabaw sa imong unang trabaho. Ang imong kinaiya ug maayong batasan sa pagtrabaho magadeterminar sa usa ka dako nga kung kini nga kasinatian usa ka positibo nga usa ug naghatag og usa ka plataporma alang sa praktikal nga karera.

20 Mga Sugyot nga Magmalampuson sa Inyong Unang Job Human sa College

1. Ilha ang mga gusto ug mga gilauman sa imong diha-diha nga superbisor. Paminaw pag-ayo sa mga direksyon nga iyang gitanyag ug pangayo usab sa ubang mga kasaligang mga kauban sa pag-sugyot sa mga pamaagi sa pagsukod sa mga gipaabut sa imong superbisor.

1. Pagplano nga moabut sa sayo ug / o magpabilin sa ulahi kay sa imong superbisor aron pamatud-an nga ikaw andam sa pagtrabaho og maayo.
2. Ipadala ang mga email (mahitungod sa makahuluganon nga mga isyu sa trabaho) sa sayo ug / o ulahing bahin sa adlaw aron ipakita nga ikaw dili lamang karon apan mabungahon.
3. Hatagi ang imong boss sa kanunay nga pag-update sa kahimtang sa imong mga proyekto aron kini klaro nga ikaw naghimo og usa ka lig-on nga kontribusyon. Pangayo alang sa tabang kung ikaw giugbok apan dili sobra nga nanginahanglan ug paningkamot nga mahibal-an kutob sa imong mahimo sa imong kaugalingon.
4. Pag-usisa kanunay sa feedback ug pagtubag positibo sa mapasulabi nga pagsaway apan ayaw pagdahum nga ang kadungan sa feedback nga motukma sa imong mga magtutudlo, mga coaches, mga ginikanan ug mga propesor.
5. Ayaw pagpalta sa oras sa pagtrabaho gawas kung kini kinahanglanon gayud ug dayon magtrabaho gikan sa panimalay kon posible o ibutang sa sobra nga mga oras aron makapangita kon mobalik ka.
6. Pagduol sa matag buluhaton uban ang kadasig ug pagtagad ngadto sa detalye - dili igsapayan kon unsa ka ordinaryo (o daw anaa sa ubos). Ikaw pagasukdon pinaagi sa imong abilidad sa pagtuman sa imong inisyal nga papel sa positibo ug epektibo nga paagi. Ang imong tunga nga ngalan kinahanglan nga "mahimo" ug ang imong kinaiya kinahanglan nga mopakita niini nga paagi nga adunay pahiyum.

1. Likayi ang padayon nga pagsusi sa imong cell phone ug uban pang social media outlet samtang anaa sa trabaho. Kung napugos sa paghimo sa ingon, paningkamuti kini nga tipigan kini ug buhaton kini sa privacy. Ang mga amo dili gusto nga mobayad kanimo aron makontak ang imong mga higala.
2. Ribyuha ang imprint sa social media ug siguraduhing bisan unsang personal nga impormasyon nga makita sa publiko nagpakita sa usa ka propesyonal nga imahe.

1. Pagtukod og usa ka hingpit nga profile sa LinkedIn . Pag-apil sa mga may kalabutan nga propesyonal nga mga grupo ug dugangi ang daghang mga kontak kutob sa mahimo Pangayo alang sa mga rekomendasyon gikan sa mga kauban, mga kliyente ug uban pang propesyonal nga mga kontak sa paglabay sa panahon. Kini nga mga kredensyal makatabang kanimo sa pag-apply alang sa imong sunod nga trabaho.
2. Ipaila ang imong kaugalingon ngadto sa daghang mga kauban sa trabaho kutob sa mahimo ug pagkat-on mahitungod sa papel nga ilang gidula ug sa buhat nga gihimo sa ilang departamento. Pinaagi sa pagsusi sa mga maanyag nga mga departamento ikaw mahimong anaa sa posisyon aron makahimo sa internal nga mga lihok kinahanglan nga ang panginahanglan o oportunidad moabut sa paglabay sa panahon.
3. Ihalad aron pagtabang sa uban, kon ikaw adunay panahon o kiling, sa panahon sa ilang panahon sa pag-uswag sa mga proyekto apan pagkahuman lamang sa pagkonsulta sa imong superbisor ug pagsiguro nga wala'y bisan unsa nga butang nga gusto niya nga imong ginabuhat.
4. Pangitaa ang mga potensyal nga mga magtutudlo kinsa makahimo sa pag-coach kanimo ngadto sa kalampusan. Mahimong mapuslanon nga makabaton og usa ka magtutudlo nga adunay duha lang ka tuig nga kasinatian ug usa ka mas senior nga kauban.
5. Kauban sa positibo nga mga tawo ug likayi ang mga reklamador ug mga slacker sa tanan nga mga gasto. Ayaw pagdumot o pagreklamo sa mga katrabaho tungod kay wala ka mahibal-an kinsa ang mokutlo kanimo o mohatag kanimo sa negatibo nga kahayag.
6. Mahimong usa ka magdudula sa team ug pagtagad sa uban sa imong kaugalingong lebel (o sa ubos) sa positibo nga paagi. Ihatag ang kredito ngadto sa uban kung diin ang angay apan siguroha nga ang imong superbisor nahibalo sa imong kontribusyon sa imong mga pag-update (paggamit sa usa ka tinuod, butang nga tono sa tinuud).

1. Pagplano og usa ka propesyonal nga plano sa pag-uswag nga adunay tin-aw nga mga tumong ug mga tumong kabahin sa unsay imong makat-unan ug ang mga kahanas nga imong maangkon. Pakonsulta ang mga manedyer, mga departamento sa Human Resources ug mga propesyonal sa imong nataran ug susiha kon unsa nga mga sertipikasyon, kurso ug / o mga grado ang maayo alang kanimo sa pagpauswag sa imong karera.
2. Pag-apil sa nasyonal ug rehiyonal nga propesyonal nga mga grupo alang sa imong uma ug pagtambong sa mga miting ug mga sesyon sa pagbansay. Ang pagboluntaryo alang sa mga komite usa ka maayong paagi sa paghimo sa mga kontak ug pagpataas sa imong panan-aw sa propesyon.
3. Mentor lain nga dili kaayo bulahan nga mga higala kinsa wala pa makakita og trabaho. Sila mahimong anaa sa katungdanan sa pagtabang kanimo sa umaabot.
4. Hunahunaa ang pagboluntaryo sa lokal. Ang mga kontak nga imong gihimo mag-isip kanimo sa usa ka positibo nga paagi sama sa usa ka tawo kinsa nagpakabana sa mga butang nga gipabilhan.
5. Padayon nga pakig-istorya uban sa tanan nga mga tawo, sama sa imong mga rekomendasyon, kinsa nakatabang sa paghawan sa imong dalan niining unang trabaho. Kini nga mga tawo mobati nga labaw nga gibutang diha kanimo kon sila makasunod samtang ang imong karera nag-uswag.

Adunay usa ka una nga trabaho, mao nga kini ang labing dako ug ikaw ang maghimo sa entablado alang sa usa ka kulbahinam ug malampuson nga dugay nga trabaho.