Maayo nga pagtambong Ang sumbanan nga paglaum
Sample Policy
Ang maayo nga pagtambong usa ka pagpaabot sa tanan nga mga empleyado sa imong Company, Inc.
Ang matag adlaw nga pagtambong ilabi na nga importante alang sa mga hourly nga mga empleyado kansang mga kostumer ug katrabaho adunay gipaabut nga on-time nga pagpadala ug paghatud sa produkto.
Ang emergency nga personal nga panahon mahimong mabatonan sa mga empleyado alang sa maong mga unscheduled nga mga panghitabo sama sa personal nga sakit, sakit nga miyembro sa pamilya, ug pagtudlo sa doktor.
Personal nga Panahon sa Emergency:
Ang mga empleyado moipon sa 2.15 ka oras sa emergency nga personal nga oras matag pay period. Sa matag tuig, kini katumbas sa katumbas sa 56 ka oras. Ang mga empleyado mahimong mogamit sa personal nga oras sa emerhensiya hangtud sa 56 ka oras.
Kung ang usa ka empleyado mobiya sa trabaho sa imong kompaniya nga adunay negatibo nga balanse sa akrual, ang mga oras nga gigamit nga wala pa makuha makuha gikan sa katapusang sweldo sa empleyado. Ang emergency personal nga oras nga naipon sa panahon nga ang usa ka empleyado mobiya sa Imong Company dili mabayaran.
Ang mga empleyado nga naggamit sa emerhensiyang personal nga oras kinahanglan nga motawag ug makig-istorya sa ilang superbisor sa labing madali nga panahon, apan dili molapas sa 60 ka minuto human magsugod ang ilang pagbalhin .
Kon ang superbisor dili magamit, ang mga empleyado mahimo nga mobiya sa usa ka mensahe alang sa supervisor nga adunay usa ka numero sa telepono diin kini maabot.
Dayon ibalik sa superbisor ang ilang tawag. Ang pagkapakyas sa pagtawag sa sunod-sunod nga mga adlaw giisip nga usa ka boluntaryong pagbiya gikan sa trabaho sa imong Company.
Ang gidaghanon sa mga minuto ug / o mga oras nga ang usa ka empleyado nawad-an o malisud alang sa trabaho, gikan sa paniudto, o gikan sa mga pagputol pagakuhaon gikan sa personal nga oras nga natigum.
Ang mahitabo mahitabo kon ang usa ka empleyado dili sa iyang workstation nga magtrabaho sa tukmang oras nga gikatakda.
Sa diha nga ang usa ka empleyado mokuha sa usa ka suntok, ang empleyado kinahanglan nga makakita dayon sa iyang superbisor. Ang iyang oras nga pagtrabaho pagaatubangon nga daw ang empleyado bag-o lang miabut sa trabaho gikan sa higayon nga sila mag-report ngadto sa superbisor. Ang dili maabot nga panahon pagaisipon usab nga usa ka tardy.
Kon posible, ug basta ang oras nga wala maapektuhan dili makaapekto sa isig ka empleyado o mga kostumer, ang mga hourly nga mga empleyado mahimong mag-eskedyul sa oras nga abante alang sa mga gikinahanglan nga pagtambong sa pagtudlo sa mga doktor, mga klase, mga pagtudlo sa panimalay, mga miting sa ginikanan ug magtutudlo, ug relihiyoso mga panghitabo ug mga serbisyo.
Kon posible, sulod sa normal nga eskedyul, ang empleyado mahimong maglangkob sa oras nga nawala sa panahon sa semana diin ang oras wala na. Ang mga empleyado kinahanglan nga adunay pagtugot sa ilang superbisor nga maglangkob sa panahon. Kay kon dili, ang oras sa bakasyon kinahanglan nga gikatakda nga abante aron pagtabon niini nga mga panghitabo.
Walay mga personal nga oras nga natigom nga mga oras nga mahimo nga madala ngadto sa sunod nga tuig sa kalendaryo.
Mga Resulta sa sobrang paggamit sa Personal nga Panahon sa Emergency:
Ang panagtigum sa napulog duha ka tardies sa usa ka "rolling" nga tuig (bisan unsang sunod nga napulo'g duha ka bulan) maoy hinungdan sa paghunong sa trabaho .
Ang lihok sa pagdisiplina, nga mahimong mosangpot ug maglakip sa pag-undang sa pagpanarbaho, mahimo nga magsugod sa dihang ang ikaunom nga tardy sulod sa tulo ka bulan nga yugto sa panahon natala.
Ang aksyon sa pagdisiplina, hangtod sa ug lakip na ang pag-undang sa pagpanarbaho, magsugod, alang sa sobra nga paggamit sa emerhensiyang personal nga panahon, sa diha nga 56 ka oras nga pagkawala ang natipon. Ang aksyong pangdisiplina maglakip sa usa ka sinulat nga pasidaan alang sa misunod nga walo ka oras nga wala mahuman, unya usa ka tulo ka adlaw nga suspensyon nga walay bayad alang sa mosunod nga walo ka oras nga nawala, nga gisundan sa paghunong sa trabaho sa dihang ang usa ka empleyado migamit sa bisan unsang oras nga sobra sa 72.
Pagdawat Bonus alang sa matag adlaw nga mga empleyado
Ang mga panghitabo sa kinabuhi mahimong makabalda sa pagtambong sa trabaho . Bisan pa, kinahanglan nato ang mga empleyado nga magamit ang pipila ka emergency nga personal nga oras nga gikinahanglan ug aron malikayan ang mga tardies aron mahimo nato ang pag-operate sa negosyo sa hapsay ug episyente nga paagi.
Busa, among gi-establisar ang sistema sa pagdumala nga bonus sa Imong Kompanya aron pagdasig sa mga empleyado nga magtrabaho ug sa tukmang panahon.
Ang bonus sa pagtambong adunay upat ka bahin.
- Ang matag empleyado nga naggamit sa walay personal nga oras sa emerhensiya ug walay tardies sulod sa usa ka kalendaryo sa semana adunay iyang ngalan nga misulod sa drowing sa pagdapit. Ang drowing gipahigayon sa binulan nga tigum sa tanan nga kawani. Sa matag semana ang empleyado adunay hingpit nga pagtambong, siya adunay entry sa drowing. Upat ka mga empleyado sa usa ka bulan, kansang mga ngalan gikuha, makadawat og kalim-an ka dolyar nga mga tseke.
- Ang matag empleyado nga naggamit sa walay emergency nga personal nga oras ug walay tardies sa usa ka kalkula sa kalendaryo makadawat sa usa ka gasa gikan sa Imong Kompanya, uban ang gibana-bana nga bili sa @ 25.00, sa pagpasalamat sa iyang pagtambong ug pagtahan.
- Ang matag empleyado nga nagtuman sa mosunod nga rekord sa pagtambong sa usa ka tuig sa kalendaryo angayan nga makadawat sa gipahayag nga tinuig nga bonus human sa katapusan sa tuig sa kalendaryo.
- - Kung ang usa ka empleyado mopalabay sa 16 ka oras ug adunay dili molapas sa usa ka tardy, ang empleyado makadawat sa 100 porsiyento sa bonus: $ 300
- - Kung ang usa ka empleyado mawala sa 24 ka oras ug adunay dili molabaw sa duha ka tardies, ang empleyado makadawat sa 50 porsyento sa bonus: $ 150
- - Kung ang usa ka empleyado mopalabay sa sobra sa 24 ka oras ug / o adunay sobra sa duha ka tardies, ang empleyado dili makadawat sa bonus sa pagtambong.
- Ang mga empleyado kinsa dili mogamit sa ilang emergency nga oras sa pagbayad ang ibayad alang sa mga oras nga wala gigamit sa gikusgon nga usa ka gatos ug napulo ka porsyento (110%) sa ilang tul-id nga suweldo human sa katapusan sa tuig sa kalendaryo.
Family and Medical Leave Act (FMLA)
Kon ikaw o ang usa ka sakop sa pamilya nga adunay usa ka nagbalik-balik nga medikal nga kondisyon nga moresulta sa kanunay nga mga pagpaundang, mahimo ka nga kwalipikado alang sa wala bayad nga leave ubos sa FMLA. Palihug tan-awa ang lahi nga palisiya nga naglangkob sa FMLA.
Hibaw-an nga ang panahon sa FMLA kinahanglan nga gihan-ay alang sa daan ug dili kinahanglan nga magpahigawas sa usa ka empleyado gikan sa ilang mga responsibilidad ingon nga gilatid niini nga polisiya.
Proseso alang sa Attendance Policy
Akong nabasa ug gipahibalo mahitungod sa sulod, mga kinahanglanon, ug mga pagdahum sa attendance policy alang sa mga hourly nga empleyado sa Your Company, Inc. Nakadawat ako og usa ka kopya sa polisiya ug miuyon nga mosunod sa mga sumbanan sa palisiya isip kondisyon sa akong trabaho ug ang akong padayon nga trabaho sa Imong Kompanya.
Akong nasabtan nga kung adunay mga pangutana sa bisan unsang panahon mahitungod sa polisiya sa pagtambong, ako mokonsulta sa akong diha-diha nga superbisor , sa akong mga kawani sa Human Resources, sa Plant Manager, o sa Presidente sa kompaniya.
Palihug basaha pag-ayo ang polisiya aron masiguro nga imong nasabtan ang polisiya sa dili pa mopirma kini nga dokumento.
Signature sa empleyado: _______________________________________
Employee Printed Name: ____________________________________
Petsa: _________________________
Adunay mga sangputanan nga may kalabutan sa dili maayo nga pagtambong.
Disclaimer:
Gihimo namo ang tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukma, kasagaran nga pagsabut, maayong pamatigayon sa tawhanong Kaugalingon, empleyo, ug tambag sa trabaho sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang may awtoridad , dili garantiya sa katukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.