Tinoa Kon Unsay Mahitungod sa Imong Kasamtangan nga Sitwasyon Makapakapakyas
Ang paglantaw sa problema mao ang unang lakang sa pagsulbad niini. Sayra kung giunsa sa imong trabaho ang pagkapakyas nimo. Ang problema ba ang mga tawo, ang kalikupan, o ang trabaho mismo? Human nimo natino ang pangunang kapakyasan, hunahunaa ang gilapdon. Kung magdesisyon ka nga dili ka ingon nga mamugnaon sama sa imong gusto, sama pananglit, dili ka kinahanglan nga mohunong aron mapuno ang kahaw-ang.
Sulayi ang usa ka kalingawan sa paglalang gawas sa trabaho o tan-awa kon adunay trabaho nga anaa sa laing departamento o sa laing proyekto. Tingali ang imong kompaniya anaa sa taliwala sa usa ka pagbag-o, nga naghimo kanimo nga dili sigurado mahitungod sa imong seguridad sa trabaho ug / o umaabot nga papel sa organisasyon. Kon mao kini ang kahimtang, mahimo nimong mahupayan ang imong mga kabalaka pinaagi lamang sa paglingkod uban sa imong superbisor o sa imong human resource department aron hisgutan ang sitwasyon.
Kon ang imong situwasyon abusado o dili maantos
Pagmatinuoron kon unsa ka daotan ang sitwasyon.
Kung ang imong manedyer nga mahimong abusado sa pulong mahimo nga panahon nga mobiya (o makigsabut uban sa tawhanong bahandi). Kon ikaw nasuko, apan dili kinahanglan nga gimaltratar, hunahunaa kung mahimo nimo nga tugutan ang trabaho samtang nagalantaw sa laing dapit o nagtrabaho sa imong mga tumong sa umaabot gikan sa sulod sa kompanya.
Mga Tumong alang ni Job, Karera, ug Kinabuhi
Hunahunaa kung unsa ang imong gusto ug unsa ang imong makuha didto.
Ihulagway ang imong mga prayoridad. Kon gusto nimo nga magbag-o , hunahunaa ang tanang gikinahanglan nga mga lakang. Kini mahimo nga maglakip sa dugang nga eskwelahan, usa ka pay cut, o pagtrabaho gikan sa ubos. Kung nahibal-an nimo kung unsa ang gusto nimo, mahimo kang mangutana: "Pila ang gusto nakong usbon ang karera ug unsaon ko kini ma-orchestrate?"
Mga Plano sa Pag-abot sa sunod nga Job
Hunahunaa ang imong mga kalig-on ug kung unsaon nimo kini leverage. Ayaw hunahunaa ang mga titulo sa trabaho ug mga damgo nga mga kompaniya ug labaw pa mahitungod sa imong kahanas ug kasinatian. Kon imong madiskobre nga kulang ka sa lugar, planoha kon unsaon nimo pagpalambo ang imong mga kahanas. Tingali kinahanglan ka nga mangagpas og dugang nga edukasyon, makakuha og posisyon sa boluntaryo, o magsugod sa pagbutang sa imong kaugalingon alang sa sunod nga trabaho samtang anaa pa sa imong trabaho karon.
Wala Paggamit nga Bakasyon o Sakit nga Panahon
Sa dihang nahibal-an nimo, walay pagduha-duha, nga ikaw andam alang sa usa ka pagbag-o sa trabaho ug sigurado nga mobiya sa imong kasamtangan nga amo, panahon na nga hunahunaon ang bisan unsang wala magamit nga bakasyon o panahon nga masakiton. Tungod kay ang mga kompaniya dili obligado sa paghatag sa gibayran nga bakasyon o panahon sa masakiton ngadto sa mga empleyado, dili usab sila kinahanglan nga mobayad sa mga empleyado alang sa wala gigahin nga panahon sa pagbiya, gawas kung adunay usa ka polisiya sa kompaniya ug / o balaod nga naghatag sa pagbayad sa diha nga ang empleyado miluwat.
Dugang pa, wala'y balaod sa pederal nga nagdumala kon ug kung ang nahabilin nga bakasyon kinahanglan ibayad kon ang empleyado mobiya sa iyang trabaho. Kon moluwat ka, kung gibayran ka alang sa wala magamit nga bakasyon ug panahon sa masakiton nagsalig sa polisiya sa kompaniya ug sa balaod sa imong estado mahitungod sa nahabilin nga oras sa pagbiya ug kung kini nga polisiya sa kompaniya nagtakda sa mga sumbanan sa pagbayad sa mga empleyado alang sa wala gigamit nga bakasyon o masakiton leave.
Mga Estado nga Nagkinahanglan sa Pagbayad sa Wala Paggamit nga Biya
Ang mga estado diin ang wala magamit nga bakasyon kinahanglan ibayad sa tanan nga mga kaso mao ang: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (kung ang employer walay bakasyon sa bakasyon), Montana, Nebraska, North Dakota (kung ang empleyado nagtrabaho sa labing menos usa tuig), Oklahoma, Rhode Island (kon ang empleyado nagtrabaho sulod sa labing menos usa ka tuig), ug South Carolina.
Ang mga estado nga nagkinahanglan nga ang wala magamit nga leave kinahanglan ibayad kon ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho o amo nga nagsaad nga mobayad adunay mga: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito sa Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia, ug Wisconsin.
Sa mga estado diin wala'y may kalabutan nga balaod (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington, ug Wyoming), ang indibidwal nga palisiya sa kompaniya nagtino kung makolekta ba ang wala bayad nga bakasyon sa imong pag-resign (Source: Business Management Daily ) . Kon dili ka sigurado bahin sa eligibility, susiha ang imong departamento sa estado sa trabaho alang sa impormasyon kon unsa ang wala magamit nga bayad nga mobayad nga imong kuwalipikado.