Kahulugan sa Mga Karera
Ang mga gikinahanglan nga paggamit, bisan ang mga kompaniya nag-ila niini o wala, kasagaran nga hinungdan sa mga desisyon mahitungod sa bayad ug promosyon, bisan kasagaran dili sa hingpit nga klaro o hingpit nga porma nga pamaagi.
Ang mga kultura sa kadaghanan sa maong mga kompaniya kasagaran gimarkahan pinaagi sa paggamit ingon nga usa ka komon nga hilisgutan sa paghisgut taliwala sa mga sakop sa kawani, ug usa ka tinubdan sa mga katungod sa pagpanghambog alang niadtong nagtaho sa labing taas nga ang-ang.
Dugang nga Detalye sa Pagkalkulo
Ang numerator sa rate sa paggamit mao ang aktwal nga gidaghanon sa mga oras sa trabaho sa propesyonal nga gipangutana nga gipangayo sa mga kliyente sa usa ka panahon, sama sa usa ka semana, usa ka bulan, usa ka tuig sa kalendaryo o usa ka tuig sa panalapi. Ang kasagaran nga denominator gibase sa naandan nga iskedyul sa naandan nga trabaho nga 8 ka oras kada adlaw, 5 ka adlaw matag semana (kasagaran sa Lunes hangtod sa Biyernes).
Busa, ang denominator mahimong 40 (5 ka adlaw nga mga panahon 8 ka oras kada adlaw) alang sa usa ka sinemana nga pag-ihap. Alang sa usa ka binulan nga pag-compute, tingali kini magpakita sa aktwal nga gidaghanon sa Lunes hangtud sa Biyernes nga mga semana nga mga adlaw sa bulan, nga mahimo nga ingon ka taas sa 23. Sulod sa usa ka tuig, ang denominador tingali gilibutan sa 2,000 (nga nagpakita sa 50 ka semana sa 40 ka oras kada semana).
Busa, ang usa ka kawani nga nagbayad sa 60 ka oras ngadto sa mga kliyente sa usa ka semana adunay paggamit nga rate nga 150% (60 ka oras nga gibahin sa 40 ka oras) alang niana nga semana. Sa susama, ang usa ka tawo nga adunay suholan nga 2,500 alang sa usa ka kalendaryo o tuig sa panalapi ang giisip nga adunay 125% nga rate sa paggamit (2,500 ka oras nga gibahin sa 2,000 ka oras) alang nianang tuiga.
Ang usa ka paggamit sa rate nga 150% o labaw pa nga kanunay gikuha ingon nga usa ka timaan sa usa ka top performer.
Mga sayup sa Metric sa Utilization
Gawas pa sa mga oras nga gipangayo ngadto sa mga kliyente, ang mga kawani sa pagkonsulta sa pagdumala, pagkonsumo sa publiko ug uban pang propesyonal nga mga serbisyo sa kompyuter dili kalikayan nga mogasto og daghang gidaghanon sa panahon sa internal nga mga buluhaton sa pagdumala nga dili makamugna, labing menos dili direkta. Pananglitan, ang panahon nga gigahin sa pagpangita sa mga kliyente o pagpalambo sa mga pitch alang sa posible nga mga engagements wala makita sa estadistika sa paggamit. Tungod niini, ang dili timbang nga gibug-aton sa paggamit sa pipila nga mga kompaniya dili makatarunganon nga mag-us-os sa paningkamot sa trabaho nga giamot sa nagkalainlaing mga sakop sa kawani.
Unfairness: Ang mga kawani sa labing ubos nga lebel sa pagkonsulta, accounting o uban pang propesyonal nga mga serbisyo nga kompaniya kasagaran adunay gamay nga pagkabuotan sa paghikay ug pag-iskedyul sa ilang mga buluhaton sa trabaho. Busa, ang usa ka tawo nga giunat sa senior nga kawani alang sa usa ka sunodsunod nga mga dili mahimo nga mahimo nga administratibo nga mga buluhaton sa panahon sa usa ka panahon sa pag-evaluate kinahanglan nga adunay usa ka rate sa paggamit nga malimbongon nga naghunahuna sa iyang paningkamot ug kontribusyon sa kompanya.
Sa pipila nga mga kompaniya, ang mga desisyon bahin sa suweldo ug promosyon (ilabi na sa usa ka lig-on nga agresibo o palisiya ) mahimo nga gibug-aton sa mga estadistika sa paggamit.
Dugang pa, ang mga internal nga sistema sa pagtaho sa pagdumala sa sulod sa kompaniya mahimong dili adunay igo nga detalye sa eksakto nga kinaiyahan ug bili sa mga oras nga dili mabilanggo ug mga buluhaton nga nag-okupar sa panahon sa mga sakop sa kawani.
Sa ingon nga sitwasyon, kadtong mga kawani nga mga kawani nga adunay taas nga sukod sa dili mabilanggo nga oras mahimo nga usa ka disbentaha nga may kalabutan sa ilang mga kaubanan nga adunay mas taas nga mga rate sa paggamit sa panahon sa mga pagrepaso sa performance . Kini ilabi na kung kini nga mga pagsusi ug mga desisyon mahitungod sa bayad ug promosyon gidumala sa kadaghanan pinaagi sa mga kauban kinsa dili adunay daghang personal nga kontak sa mga sakop nga sakop sa pangutana.
Mga kapit-os sa Staff
Ang propesyonal nga mga kompaniya sa serbisyo, sama sa (apan dili limitado sa) pagdumala sa pagdumala sa kompaniya ug mga kompaniya sa accounting, kasagaran adunay mga pormal, nakasulat nga mga palisiya (ug maghatag usahay og mga pahimangno sa ulahing mga pahinumdom sa mga kawani, sa pulong o sa memo) mahitungod sa hingpit nga panginahanglan alang sa pagkamatinud-anon ug integridad sa pagpuno sa mga time sheets ug, sa ingon, sa paghatag ug mga billable nga oras sa mga engagements ug mga kliyente.
Ingon pa man, kung ang mga kaubanan o ubang mga senior nga manedyer ingon nga signal nga ang paggamit usa ka hinungdan nga bahin sa pagbayad ug pag-promote (o kung ang usa ka tacit nga pagsabut niini nga bahin kabahin sa kultura sa organisasyon), ang mga membro sa kawani mobati nga dili kaayo taphaw nga pressure nga ibutang ang ilang mga billable oras.