Pagsubay
Ang mga oras sa pagbayad ginasubay sa piho nga engagement . Dugang pa, ang matag membro sa kawani adunay oras-oras nga bayranan sa pagbayad nga nagpakita sa iyang titulo sa trabaho ug lebel sa kasinatian. Ang matag sakop sa staff gikinahanglan nga maghupot og usa ka detalyado nga time sheet nga nagbungkag sa iyang oras sa trabaho pinaagi sa matang sa kalihokan, kliyente, ug engagement. Sa bisan unsang panahon, ang usa ka propesyonal nga kompaniya sa serbisyo adunay daghang mga pagpakigsulti sa usa ka partikular nga kliyente.
Uri sa Kalihokan
Sa labing batakan, ang pagkonsulta, pag-accounting, legal nga mga serbisyo o uban pang mga propesyonal nga serbisyo nga mga kompaniya lagmit nga adunay mga empleyado nga mogahin sa ilang panahon sa daghang mga lain-laing mga kategoriya sa kalihokan. Tulo sa labing kaylap mao ang:
- Mga oras nga mahimo
- Administrative work
- Wala gi-assign nga oras
Depende sa kompaniya, mahimong adunay dugang, mas espesipiko, mga kategoriya, apan kini ang labing komon ug mahinungdanon. Mas detalyado nga diskusyon bahin sa administratibo nga buluhaton ug wala ma-assign nga panahon ang mosunod sa ubos.
Apan una, usa ka kinatibuk-ang panglantaw sa mga bayranan sa pagbayad gikinahanglan
Mga Billing Rates
Ang usa ka tipikal nga kompaniya sa pagkonsulta mahimong adunay usa ka hierarchy sa trabaho nga ingon niini, uban sa matag oras nga mga bayranan sa pagbayad nga hataas gikan sa ubos ngadto sa ibabaw:
- Partner
- Manager
- Senior Consultant
- Consultant
Dugang pa, sulod sa matag bahin sa hierarchy, mahimong adunay daghang mga bayranan sa pagbayad.
Busa, ang usa ka ikaduha nga tuig nga consultant mahimo nga gilauman nga magdala sa usa ka medyo mas taas nga bayranan nga bayranan kay sa usa ka unang tuig nga consultant. Ang usa ka senior nga kauban nga giila isip usa ka matang sa magtutudlo nga adunay partikular nga kahanas, katakos o talagsaon nga kasinatian mahimong mosugo sa usa ka premium nga rate batok sa iyang mga kaubanan.
Dili kini talagsaon alang sa top partner sa usa ka gihatagan nga consultant firm nga magbayad sa 3 ka higayon o labaw pa kung unsa ang gikinahanglan alang sa serbisyo sa usa ka unang tuig nga consultant. Sa bisan unsa nga kaso, sa usa ka partikular nga engagement, posible nga ang kliyente tingali nakigsabot sa usa ka diskwento gikan sa standard billing rates, o usa ka matang sa cap sa total billings.
Administrative Work
Ang pagdumala, o pagdumala, ang trabaho usa ka default nga kategoriya alang sa oras nga gigahin nga wala nalangkit sa usa ka piho nga engagement sa kliyente. Kini nga kategoriya mahimong maglakip sa mga kalihokan sama sa, apan dili limitado sa:
- Kinatibuk-ang papeles ug pag-file sa opisina
- Edukasyon ug pagbansay, lakip ang paglihok isip usa ka magtutudlo alang sa mga klase sa balay
- Pagpangita alang sa bag-ong mga kliyente ug mga engagements
- Pagdumala sa panukiduki nga may kalabutan sa pagpalambo sa pagpalambo
Sama sa pagreport sa mga oras sa pag-billable, ang mga miyembro sa staff kasagaran anaa sa sistema sa pasidungog nga may kalabutan sa pag-isip sa oras nga administratibo.
Wala gi-assign
Kini nga kategoriya sa esensya nagpasabut nga "walay usa sa ibabaw" ug nagpasabot nga ang sakop sa kawanangan naglingkod sa palibot nga naghulat nga ipabuhat ang usa ka butang nga buhaton.
Busa, ang pagreport sa bisan unsang oras nga wala gi-assign mogawas nga usa ka daku nga kaulihanan, ug busa sa kinatibuk-an kinahanglan nga likayan sa tanan nga mga gasto. Ingon nga resulta, ang mga kawani nga dili makagasto og mga oras sa pagbaligya sa bisan unsang engagement kasagaran makaila sa ingon nga wala matukod nga oras nga gigahin alang sa administratibo nga trabaho, ug sa ingon kinahanglan nga andam sa paghatag og katarungan niini nga kategoriya kung gihagit. Bisan pa, tungod kay ang panahon dili mapuslan sa mga kliyente, ug sa ingon wala'y makuha nga kita, ang mga hagit nga tambal nga talagsa ra.
Mga implikasyon alang sa Compensation ug Promotion
Ilabi na sa mga kompaniya nga adunay estrikto nga patakaran o paggawas , ang pag-report sa mga substandard nga mga lebel sa mga billable nga oras mahimong makadaot sa pag-uswag sa karera. Alang sa usa, ang kinatibuk-ang pagbayad sa usa ka tawo usa ka nag-unang drayber sa bayad. Sa laing bahin, ang pagpakita sa usa ka dako nga gidaghanon sa wala mabayaw nga panahon sa mga panahon sa usa ka panahon kasagaran nga gikuha ingon nga ebidensya, sa pagkamatarong o dili, nga ang usa dili kinahanglan nga usa ka partisipante o dili igo sa pagpangita sa panalipdan nga buhat.
Ingon nga resulta, ang mga empleyado sa kasagaran mobati nga napugos sa paghatag sa sobra nga pagpasabut sa mga oras sa pagbaligya, uban sa dili kalikayan nga sangputanan nga ang mga kliyente nagduhaduha sa mga bayranan nga ilang gibati nga napataas.
Nalangkit nga mga Isyu
Usab, tan-awa ang among mga artikulo bahin niining mga hilisgutan nga may kalabutan:
- Staff Utility Rate sa Consulting Firms
- Mga Pagsupak sa mga Kliyente sa Pagbaligya sa mga Oras sa mga Consultant
- Unsa ka Daghang mga Consultant Mikita?
Ang gidaghanon sa paggamit mao ang usa ka metric nga sagad gigamit aron sa paghukom sa pagkamabungahon sa mga kawani ug sa kasagaran usa ka mahinungdanong butang sa mga desisyon mahitungod sa bayad ug promosyon. Sa kasamtangan, sumala sa gihisgutan sa ibabaw, ang nagkadaghan nga mga kliyente mao ang katumbas sa oras-oras nga pagbayad uban sa sobrang pagkuhag bili kalabot sa bili nga gihatag.