Ikaw tingali makita nga dili makatarunganon ingon nga usa ka tawo kinsa tinuod nga anaa sa usa ka mas ubos nga lebel sa kalampusan kay sa usa nga imong nahimo. Palihug tan-awa usab ang among suod nga may kalabutan nga artikulo mahitungod sa unsay gipasabut sa mga paghulagway sa trabaho .
Mga Deskripsyon sa Titulo sa Job
Sa usa ka sitwasyon, ang usa ka empleyado makakuha og usa ka de facto nga promosyon apan dili makakuha og pag-upgrade sa titulo sa trabaho ngadto sa kanhi nga incumbent. Mahimo kini nga sinyales sa usa ka pag-ubos sa kaimportante sa maong trabaho, o gamiton isip usa ka dili kaayo maliputon nga himan sa kompaniya sa pagpaubos sa lebel sa bayad nga may kalabutan sa maong posisyon.
Usahay, ang mga tawo gi-hire sa mga kompaniya o nahaylo sa pag-usab sa mga trabaho sulod sa mga kompyuter nga gipasukad sa mga saad mahitungod sa umaabot nga pag-upgrade sa titulo sa trabaho. Ikasubo, diin kini nga mga kasabutan lunsay nga verbal, sama sa kasagaran, anaa ang risgo nga ang pagdumala mahimong makalimtan, bisan sa pag-angkon nga wala gayud kini mahimo. Ang kapeligrohan labi ka taas kon adunay usa ka pagbag-o sa superbisor alang sa empleyado nga gihangyo, ug ang bag-ong manugdumala nanghimakak nga ginapos sa mga saad sa iyang gisundan.
Ang mga kalisud sa pag-upgrade sa titulo sa trabaho mahimo nga mahitabo alang sa mga takus nga mga empleyado bisan kon dili kini awtomatikong magdala sa mas taas nga bayad. Ang mga tigdumala mahimo nga gamiton ang pagdumili sa pag-upgrade nga hugot isip usa ka pamaagi aron ihingusog ang ilang awtoridad.
Ang laing situwasyon sa titulo sa trabaho mao ang usa diin ang imong pagdumala naghatag kanimo og usa ka pag-upgrade sa titulo sa trabaho, apan ang mga rekord sa tawhanong katungod (o HR ) wala magpakita niini.
Sa diha nga kini mahitabo, kasagaran kini usa ka sayup nga pagkawala, apan sa pipila ka mga kompaniya sa machiavellian, kini mahimong tinuyo. Usa ka pagtuon sa kasulatan ang misunod.
Pagtuon sa Kaso sa Mga Titulo sa Job Mga Kasaypanan
Ang aktwal nga pagtuon sa kaso sa tawhanong kapanguhaan (o HR) mga kasaypanan nga naglambigit sa usa nga gisuholan sa tin-aw nga pagsabot nga siya makakuha og titulo sa Assistant Vice President (o AVP) diha-diha dayon sa pagsugod sa trabaho uban sa usa ka bag-ong amo, usa ka nag-unang pinansyal nga serbisyo nga kompaniya . Sulod sa kapin 4 ka tuig sa usa ka posisyon sa corporate headquarters, ang maong tawo nakuha ang matag timailhan nga siya sa pagkatinuod usa ka AVP. Lakip niini ang titulo sa iyang mga business card, ang iyang pagkabuotan alang sa usa ka buhatan inay usa ka cubicle, ang disenyo sa papan sa iyang opisina, ang kantidad sa oras sa bakasyon nga diin siya may katungod, ug bisan ang titulo ingon sa makita sa nagkalainlain nga personal nga tawo mga dokumento sa iyang mga kabtangan.
Human sa 4 ka tuig sa hedkwarters, kini nga tawo mibalhin sa usa ka trabaho sa usa ka lain nga dibisyon sa kompaniya, usa ka lain nga legal nga kompaniya nga adunay kaugalingon nga departamento sa tawo ug sistema sa payroll. Labaw pa sa usa ka tuig human niana, nahingangha kaayo siya sa dihang gipahalipayan siya sa iyang kasamtangan nga boss nga gi-upgrade ngadto sa AVP title. Sa diha nga ang mga rekord sa iyang tawhanong rekurso gibalhin uban kaniya ngadto sa iyang bag-ong dibisyon, ang usa ka timailhan sa iyang kanhing pag-angkon sa titulo sa AVP nga wala'y mahimo wala usab makit-an.
Sa dihang ang empleyado mipunting nga siya usa na ka AVP gikan sa adlaw nga usa ka kompanya, ang iyang kasamtangan nga manug-imbestiga nagsusi ug nakahukom nga, sa usa ka paagi, adunay mga kasaypanan kung giunsa ang mga rekord sa mga kawani nga gihuptan, ug kung giunsa kini gipasa sa sulod. Sa tinuud, ang empleyado dali nga nakuha ang pag-upgrade sa hingpit nga Bise Presidente sa baylo, nga sa tinuud dugay na nga nahibal-an kana nga punto sa iyang karera, nga gihatag ang iyang total nga pagpanarbaho sa kompanya ug sa iyang pasundayag sa pagkakaron, nga naghatag sa mga maayong review gikan sa tanan kanhi mga manedyer usab.
Ubang Related Related Categories
Ikaw mahimo nga mag-browse sa among daghang librarya sa mga artikulo niining ubang mga aspeto sa pinansyal nga karera:
- Financial Career ug Job Profiles
- Mga nanguna nga mga amo sa pinansya
- Edukasyon, Training, ug Certifications alang sa Financial Careers
- Unsaon Pagdumala sa Imong Karera
- Bayad alang sa Mga Trabaho sa Panalapi
Ang butang sa mga titulo sa pagpanarbaho mahinungdanon kaayo sa tanan niining mga dapita, ingon nga mahimong tin-aw sa diha nga ikaw mag-usisa niini nga mga artikulo.