Mga Deskripsyon sa Job Financial

Kahulogan sa Kahulogan sa Job

Sulod sa industriya sa serbisyo sa panalapi , ilabi na sa mga kompaniya sa Wall Street , ang kompensasyon mas taas kaysa niana alang sa susama nga mga posisyon sa ubang mga industriya. Ang dagkong mga sapa sa buhis nga kadaghanan niining mga kompaniya nga kita adunay bahin lamang sa equation. Sama ka hinungdanon ang bug-at nga paghatag ug gibug-aton sa industriya sa paghanduraw sa kawani ug pagka-produktibo sa empleyado. Ilabi na sa suporta o administratibo nga mga gimbuhaton, ang mga naghupot sa trabaho kasagaran gilauman nga mogawas sa mas dako nga mga katungdanan kay sa ilang mga kauban sa laing dapit.

Samtang, ang usa ka importante nga sukdanan nga gigamit sa senior nga pagdumala sa daghang nanguna nga pinansyal nga mga kompaniya sa serbisyo mao ang ratio sa mga kawani sa suporta ngadto sa mga prodyuser . Kini nga ratio agresibo nga nakontrol sa paubos, aron mapamenos ang pagdumala sa ibabaw.

Kahulogan sa Kahulogan sa Job

Isip resulta, ang aktwal nga mga katungdanan nga may kalabutan sa mga trabaho sa pinansyal nga mga serbisyo sa kasagaran mas lapad kay niadtong gipasabut sa pormal nga deskripsyon sa trabaho. Sa susama, diin ang mga paghulagway sa trabaho hingpit nga naglangkob sa mga responsibilidad sa pagpanarbaho, kini mas lagmit nga labaw pa kay niadtong alang sa katumbas o susama nga posisyon sa ubang mga industriya. Sulod sa pinansyal nga mga serbisyo, ang usa ka taas nga gidaghanon sa multitasking gilauman sa mga empleyado.

Mga Ehemplo sa Paghubit sa Job

Ang mga tawo nga adunay pagtaho sa pinansya ug pag-analisar sa mga trabaho sulod sa mga kompaniya sa pinansyal nga serbisyo, ilabi na sa mga indibidwal sa mga organisasyon sa tig- abag, labi na nga adunay daghang mga trabaho, adunay daghang mga deskripsyon sa trabaho, ug / o adunay aktwal nga mga responsibilidad nga labaw sa mga pahat sa ilang pormal nga mga paghulagway sa trabaho.

Kasagaran sa mga tigdumala sa mga departamento nga responsable dili lamang sa paggasto sa gasto ug pagtaho sa pinansya kondili alang usab sa nagkalainlain nga mga butang sama sa pagpanukiduki sa merkado, pagtuki sa pangkabilugan nga datos, pag-uswag sa produkto, estratehiya sa korporasyon, pag-usisa sa negosyo, teknolohiya sa trabahoan ug human resources.

Ang mga tigkontrol kasagaran molihok isip mga de facto chief of staff alang sa mga line executives nga ilang gipaluyohan.

Pro

Ang mga trabaho nga adunay nagkalainlain nga mga katungdanan ug / o ang gilangkob nga mga paghulagway sa trabaho lagmit nga labi ka mapuslanon tungod kay kini nagsagol sa daghang mga posisyon ngadto sa usa. Nagtanyag sila og nagkalainlain nga kasinatian sa trabaho sa usa ka lugar, nga walay tinuod nga pag-usab sa mga trabaho . Sa kasamtangan, sila usab naghatag og mga oportunidad alang sa pag-usab sa imong trabaho aron mohaum sa imong kasamtangang mga interes ug mga tumong sa karera sa umaabut. Ang mga tawo nga adunay taas nga kusog makatagamtam sa lakang nga gipresentar sa usa ka multitasking posisyon. Ang ambisyoso makalipay sa oportunidad nga pamatud-an ang ilang bili ug makaangkon og pagkaladlad sa nagkalainlaing mga natad.

Con

Ang mga trabaho sa daghang trabaho, nga adunay daghang mga deskripsyon sa trabaho ug / o aktwal nga mga responsibilidad nga labaw pa sa mga nahisulat sa trabaho, mahimong mapig-oton, tungod kay kinahanglan nimo nga kanunay nga isugyot ang nagkalainlain nga mga responsibilidad nga limitado ang mga oportunidad sa pag-offload sa mga katungdanan sa panahon sa mga panahon sa paghugno. Ang dugay ug dili matag-an nga mga oras mahimo nga kabahin sa tradeoff alang sa mga benepisyo sa mas taas nga suweldo, mas maayo nga pagkaladlad ug pagpa-uswag sa pagpalambo sa karera.