Pag-apud-apod sa Geographic Pay kag mga kalainan
Sumala sa mga konsultant sa kompensasyon nga si Culpepper ug Associates, taliwala sa mga kompaniya nga adunay mga lugar sa trabaho sa labaw sa usa ka lugar sa geograpiya, ang geographic pay differentials gigamit sa:
- 76% sa mga kompaniya nga adunay 100 o labaw pa nga mga empleyado
- 86% sa mga kompaniya nga adunay 10,000 o labaw pa nga mga empleyado
Pag-compute sa Geographic Pay Differentials
Usab sumala sa Culpepper, sa mga kompanya nga adunay geographic pay differentials:
- 89% nga hinungdan sa mga survey sa suweldo sa lokal
- 38% nga hinungdan sa lokal nga gasto sa pagpuyo
- 13% ang hinungdan sa inflation (CPI)
- 3% nga hinungdan sa kawalay trabaho o datos sa panarbaho
- 68% adjust ang pay differentials matag tuig
- 19% adjust ang pay differentials matag duha ka tuig
- 4% adjust ang pay differentials matag tulo ka tuig
Pagpatuman sa Geographic Differences nga Bayad
Gisaysay ni Culpepper ang tulo ka kasagarang mga pamaagi alang sa pagpatuman sa geographic pay differentials:
- Nagkalainlain nga mga istruktura sa sweldo sa lainlaing mga dapit
- Tagsa-tagsa nga mga kausaban sa pagbayad sa sweldo
- Supplemental geographic differential payments
Sa mga kompaniya nga may geographic pay differentials, 75% migamit sa unang pamaagi. Ang ikatulong pamaagi mahimong maglangkob sa pamaagi nga gigamit sa pormula, diin usa ka porsyento nga pag-adjust gidugang sa base nga sweldo sa empleyado, sumala sa lokasyon sa trabaho.
Ang Geographic Pay Differentials sa Level sa Job
Ang Geographic pay pay differential gitanyag ngadto sa:
- 38% sa mga ehekutibo
- 77% sa mga direktor ug mga manedyer
- 87% sa propesyonal nga kawani
- 85% sa mga oras-oras ug dili-exempt nga mga empleyado
Pagdeterminar sa Geographic Area alang sa Geographic Pay Differentials
Gitaho sa Culpepper nga, taliwala sa mga kompanya nga may geographic pay differentials, ang geographic nga mga kahulugan nga gigamit mao ang:
- Lungsod (60% sa mga kompanya)
- Estado o Probinsya (20%)
- Lapad nga rehiyon o teritoryo (20%)
- Nasud (12%)
- Mga dapit sulod sa usa ka gilay-on (11%)
- Mga dapit nga susama sa market pay rates (24%)
Ang labaw sa gidaghanon nakadugang sa labaw sa 100% tungod sa mga kompanya nga naggamit sa daghang pamaagi.
Caveat sa Culpepper
Ang datos sa Culpepper gipasukad sa usa ka survey sa 2009 nga 340 ka mga amo, 79% niini anaa sa teknolohiya, siyensya sa kinabuhi, pag-atiman sa panglawas, enerhiya, ug engineering. Ang mga kompaniya nga gihimo sa publiko 58% lamang sa sample. Ingon pa man, ang mga Culpepper nga mga surbi sa kadaghanan gikutlo.
Mga Konsiderasyon Bahin sa Geographic Pay Differentials
Sa dili pa modawat sa usa ka trabaho sa usa ka kompaniya nga adunay mga operasyon sa halayo, kinahanglan nga mangutana ka kung unsa, kon aduna man, ang sistema sa geographic pay differential nga gipabilin niini. Mahimo kini adunay mahinungdanon nga mga sangputanan kung ikaw gibalhin gikan sa mga lugar sa trabaho, o naghunahuna sa usa ka lakang sulod sa kompanya. Lakip sa imong mga gikabalak-an mao ang:
- Ang pag-ayos sa sweldo mao ang awtomatiko ug dihadiha kon imong usbon ang mga lugar.
- Ang usa ka lakang ngadto sa usa ka lugar nga ubos ang gasto makapausbaw sa usa ka awtomatikong pagbayad sa pagbayad.
- Unsa ang mahitabo sa imong bayad pagkahuman sa usa ka lakang kon ang imong bayranan sa pagbayad nasabtan, ug dili pamantalaan.
Dugang pa, ang mga sitwasyon nga imong gibalhin sa mga linya sa estado makadugang sa mga pagkakugihan sa ilang kaugalingon, ilabi na kung dunay dako nga disparity sa income o wage tax rates nga gi-assess sa mga tagsa-tagsa nga mga estado. Hunahunaa ang usa ka kaso diin ikaw sa sinugdanan nagpuyo ug nagtrabaho sa mas taas nga gasto, taas nga estado sa buhis, apan pagdawat sa usa ka pagbalhin ngadto sa usa ka lugar sa trabaho sa mas ubos nga kantidad, pagpaubos sa estado sa buhis.
Sa kini nga kaso, kung ang geographic pay differentials gipadagan sa lugar sa trabaho, usbon ang imong lugar sa trabaho apan dili ang imong balay mahimong hinungdan sa pagkunhod sa bayad. Bisan pa, ang imong kaugalingong gasto sa pagkinabuhi dili moubos.
Sa pagkatinuod, ang imong kinatibuk-ang income tax bill anaa pa sa mas taas nga gikusgon sa estado nga imong gipuy-an. Kinahanglan nimo nga mahibal-an daan kon ang kompaniya adunay mga eksepsiyon alang sa mga sitwasyon sama niini.
Hinumdomi usab nga tungod kay ang federal income tax rates parehas sa tibuok nasud, daghang mga tawo nga anaa sa pinakataas nga mga braket sa buhis ang anaa tungod kay sila nagpuyo sa mas taas nga gasto (ug sa ingon mas taas nga suhol) nga mga rehiyon. Bisan sa wala pa ang mga buhis, daghan niining mga tawhana ang adunay ubos nga sukaranan sa pagpuyo kay sa mga tawo nga anaa sa mas ubos nga mga braket sa buhis nga nagpuyo bisan asa. Kini mao ang laing importante nga konsiderasyon kon bukas ka sa pagpuyo ug pagtrabaho sa nagkadaiyang mga dapit.