Ang Personal nga Kabtangan Nagtabang sa Pangangulo sa Career
- Dugang nga pagka-flexible sa pagdesisyon kung unsang trabaho o trabaho ang madawat sa pagdawat
- Gidugang ang pagtahod gikan sa imong mga superyor
- Insyurans batok sa pagbuhin sa suweldo o kawalay trabaho
Kini usa ka makapaikag nga aspeto sa kultura sa korporasyon , ingon nga gihisgutan sa dugang nga detalye sa ubos.
Dugang nga Flexibility: Mahitungod sa mga tanyag sa trabaho ug mga assignment sa trabaho, mga kwarta pinaagi sa paghatag kanimo sa abilidad sa pag-ingon nga dili. Uban sa usa ka dako nga pundok sa mga tinigum, mahimo nimong mapugngan ang mga oportunidad nga dili moaplikar kanimo, bisan pa niana, ang dakung suweldo mahimo. Sa mga pulong sa pinansiyal nga magsusulat nga si Randall Lane (nga giinterbiyo sa The Pennsylvania Gazette , ang alumni nga magasin sa Unibersidad sa Pennsylvania, Nobyembre / Disyembre 2010), "Ang salapi, alang kanako, mao lamang ang kagawasan sa pagbuhat sa unsay gusto nimo."
Sa pihak nga bahin, kon wala ka sing madamo nga pilas sa pag-abut, ang imo mga opsyon mas limitado. Mas lisud ang pagbalibad sa usa ka taas nga pagbayad nga posisyon, dili igsapayan kung unsa ang pag-ubos. Kini usab mahimo nga peligroso sa pagbatok sa mga gipangayo gikan sa imong mga superiors nga daw dili nimo gusto o dili makatarunganon.
Gidugang nga Pagtahud: Ang mga pakigpulong sa kwarta usab sa kahulogan nga, halos kanunay, ang usa ka empleyado kinsa naangkon nga dunay mahinungdanon nga bahandi makadawat og daku nga pagtahod gikan sa iyang mga superiors, tanan nga managsama, kay sa usa nga wala.
Ngano? Kini usa ka makapaikag nga leksyon sa sikolohiya sa pagdumala .
Ang empleyado nga daw nagkinahanglan og usa ka trabaho, ilabi na kon siya mahimong madala ngadto sa pinansyal nga krisis pinaagi sa pagkawala niini, usa ka sayon nga timaan alang sa dili makatarunganon o sobra nga mga gipangayo kung ang pagdumala napugngan. Usa ka empleyado sa niini nga posisyon dili maabut sa pagduso sa likod, ug sa ingon risgo sa usa ka dili maayo nga performance nga review o bisan dismissal.
Kini nga matang sa tawo, sa kasagaran, gipasagdan sa pagdumala sa pagdumala.
Sa laing bahin, ang kwarta nga mga pakigpulong sa kaso sa usa ka empleyado kinsa giila nga adunay igo nga pinansyal nga mga kabtangan. Kining matanga sa tawo sa pagkatinuod adunay katakus sa pag-ingon nga dili ug sa pagpugong batok sa dili makatarunganon nga mga mando. Sa kasamtangan, ang pagdumala kasagaran nagpaabut nga ang maong empleyado dili usa ka bihag sa trabaho, o sa kompaniya. Ang abaga sa panalapi nga gihatag sa usa ka dako nga pundok sa mga tinigum nagtugot sa usa ka tawo sa pagpalayo gikan sa usa ka dili maayo nga kahimtang, nga adunay pipila nga mga kahuyang. Sa ingon, ang pagdumala dili kaayo magdugay sa pagdumala batok sa gibantog nga adunahang empleyado kaysa batok sa usa nga dili.
Insurance sa Career: Tungod sa kapeligrohan nga mahulog ang biktima sa usa ka pagkatangtang , usa ka bonus cut o usa ka stealth pay cut (sama sa dihang ang mga prodyuser kalit nga naigo sa bag-o nga chargebacks alang sa ilang paggamit sa imprastraktura sa kompaniya), nga adunay igong abug sa savings nga naghatag og insurance batok sa personal nga pinansyal nga tensiyon nga mahimong resulta.
Daghang dugay nang mga empleyado sa korporasyon nahimong mga negosyante nga nagtrabaho sa kaugalingon isip usa ka sangputanan sa pagtangtang sa trabaho o pag-igo sa trabaho sa ilang mga agalon karon, ug nakit-an nga tungod sa edad sila adunay limitado nga mga oportunidad alang sa angay nga pag-empleyo sa laing dapit.
Ang pagbaton ug igo nga mga tinipigan makapahapsay sa maong mga pagbag-o ug maghatag binhi kapital alang sa bag-ong mga patigayon, kung gikinahanglan.
Pagmatngon, bisan pa: Ang pagtigum sa mahinungdanong bahandi sa panalapi, ug pagpahibalo niini nga kamatuuran (dili maayo, apan tin-aw) sa pagdumala, wala maghatag kanimo sa carte blanche nga mahimong usa ka slacker. Ang imong kwarta maghisgot lamang kon ikaw magpadayon sa pagpahigayon sa taas nga lebel ug sa ingon naghimo sa imong mga amo nga nabalaka mahitungod sa pagkawala sa imong mga serbisyo kon dili sila motagad kanimo sa tukmang paagi.
Sa kasamtangan, timan-i ang career rationale alang sa pag-usab sa mga trabaho matag karon ug unya . Ang usa ka susama nga epekto makab-ot, sa pipila ka mga kahimtang, pinaagi sa kanunay nga pagbantay alang sa bag-o ug mas maayo nga mga oportunidad bisan asa.
Strategist sa Career: Ang usa sa mga pangunang hinungdan sa pagsugod sa usa ka karera sa industriya sa pinansyal nga serbisyo mao ang tungod sa ibabaw-kasagaran nga mga bayranan sa sweldo kalabutan sa kadaghanan sa ubang mga agalon.
Ang mga pakigpulong sa kwarta kung maghimo ka sa pagluwas, imbis nga mogasto, ang dugang nga pagbayad sa imong prayoridad. Pag-uswag usab sa investment expertise sa sulod sa imong kompaniya aron ipadala ang mga savings sa labing mapuslanon nga paagi, ug, sama ka mahinungdanon, nga mahimong maalamon sa mga detalye sa pagpamuhunan ug pagplano sa panalapi (kung wala ka sa imong career tracks).
Ikasubo, daghang mga taas nga nakuha sa sulod sa industriya sa pinansyal nga serbisyo wala mapahigayon ang mga leksyon. Ang usa ka gidaghanon nagpalapad sa ilang paggasto sa pagtigum sa ilang kinitaan, nga miresulta sa dali nga pagtipig ug mahal nga mga tinguha nga lisud tay-ugon, bisan sa grabe nga mga kahimtang. Katingad-an, sayop ang ilang pag-atiman sa ilang mga karera sa pagtugot sa ilang mga trabaho nga dunay suweldo sa pagbilanggo kanila inay sa paghatag kanila sa kagawasan sa panalapi. Ayaw paghimo niini nga lit-ag. Hinumdomi nga ang kita dili bahandi (tan-awa ang among diskusyon bahin sa pinansyal nga mga kabtangan ), ug kanunay nga nameligro sa pagtapos sa trabaho mismo.
Defense Against Credit Checks: Ang usa ka dako ug nagtubo nga kabalaka alang sa mga nangita sa mga trabaho karon mao nga ang ubang mga employer naggamit sa mga credit check sa paghimo og mga desisyon sa pag-hire. Tungod niini, ang pagkuha sa imong pinansyal nga balay pinaagi sa pagkunhod sa utang ug pagdugang sa mga savings mahimong magpasabot sa kalainan tali sa pagkuha o dili pagkuha og posisyon. Ang sukaranan nga teoriya mao nga ang mga kandidato sa trabaho nga adunay taas nga mga marka sa kredito sa kasagaran mas masaligan ug masaligan kay sa mga ubos nga mga iskor. Ang pagkatinuod sa niini nga teoriya kaylap nga gipangutana, bisan pa sa daghang mga employer nagpadayon pa sa paggamit sa mga credit check, diin gitugotan sa balaod.
Apang, talupangda nga ang pag-angkon sang daku nga mga tinago kag manubo nga utang nga utang indi kinahanglan nga pag-translate sa mataas nga score. Lakip sa daghan nga mga sayup sa FICO nga credit scoring methodology mao nga kini ang nagpugong sa pagpaubos sa mga tawo nga adunay gamay o walay kasaysayan sa utang.