Scenario Number One
Ang kompaniya nga adunay pangutana nagtanyag og nagkalainlain nga mga titulo sa trabaho nga sa tinuud mga honorifics nga miila sa kahinungdanon o senioridad, dugang sa mas tradisyonal nga mga titulo nga halos katumbas sa ranggo sa hierarchy sa kompanya. Pananglitan, sa panahon nga kini nga tigsulat sa magsusulat sa Merrill Lynch, ang kompaniya nagbuhat sa usa ka titulo sa trabaho nga gitawag og "Director" nga usa ka mas taas nga grado sa Bise Presidente.
Ang titulo sa Director gihatagan sa pagkilala sa maayo kaayo nga nahimo sa taas nga panahon. Wala'y malisod ug dali nga mga pag-usab ang gitakda, apan mga 10 ka tuig isip usa ka Bise Presidente daw mao ang unstated minimum sa dili pa ang usa mahimong isipon nga usa ka seryoso nga kandidato alang sa titulo sa Director.
Ang pag-promote sa Director wala magpasabot nga ang pagpangulo sa usa ka mas dako o mas importante nga organisasyon kaysa gipangulohan sa usa ka tawo nga adunay titulo sa Bise Presidente. Sa pagkatinuod, daghan sa mga ginganlan nga mga Direktor ang nagdumala sa medyo gagmay nga mga kawani; ang uban, sa pagkatinuod, mga tinuod nga tagsa-tagsa nga mga tig-amot nga adunay gamay nga mga responsibilidad sa pagdumala.
Sa susama, ang kadaghanan sa mga tawo nga mibalhin gikan sa Assistant Vice President ngadto sa Bise Presidente nagbuhat niini samtang nagpabilin sa mao gihapon nga trabaho, nga adunay susama nga mga responsibilidad. Ang usa sa kasagaran nahimong takus alang niining kasagarang promosyon sa lugar human makompleto ang dili tino nga gidaghanon sa mga katuigan uban sa lig-on, ug human sa pagdawat sa makanunayon nga high-performance reviews.
Sa kasinatian, nga ang mga tawo nga gisuholan gikan sa gawas nga naghupot sa Bise Presidente o katumbas nga mga titulo uban sa laing mga kompyuter kasagaran magdahum nga makadawat sa usa ka pagtudlo sa Bise Presidente ingon nga kondisyon sa paghatag trabaho.
Sa daan nga Western Electric nga dibisyon sa AT & T (sa ulahi nga gisibut ingon nga Lucent Technologies), nakita niining magsusulat ang susamang sistema sa mga titulo sa pagkilala. Sa partikular, ang non-engineering technical ug professional nga kawani sa kinatibuk-ang naghupot sa titulo sa trabaho sa Information Systems Staff Member (ISSM). Ang pipila ka mga empleyado nga dugay nang nag-alagad gipili nga mga Information Systems Senior Staff Members (ISSSM).
Samtang kini nga mga tawo kasagaran nahimong importante nga mga eksperto sa subject ug nagpakita sa mga kalidad sa pagkapangulo taliwala sa ilang mga higala, bisan pa niana sa kasagaran wala sila sa pormal nga pagdumala nga mga posisyon sa bisan unsa nga matang. Ang mas taas nga titulo, sa pagkatinuod, kasagaran mao ang bugtong panggawas nga kalainan tali sa ilang mga katalirongan ug kanila.
Scenario Numero Duha
Ang workgroup, departamento o organisasyon nga gipangutana gipauswag sa kahimtang, alang sa bisan unsang mga hinungdan. Ingon nga resulta, ang pangulo niini mahimong makadawat sa usa ka gi-upgrade nga titulo sa trabaho agig resulta. Kini nga sitwasyon dili ka komon sama sa una, apan kini makita matag karon ug unya.
Ang usa ka sitwasyon nga imong makita nga kini nga kausaban mao ang pagkahuman sa usa ka korporasyon nga paghiusa.
Aron maharmonya ang mga titulo sa trabaho sa mga nagkahiusa nga mga entidad, ang pipila ka mga tawo nga nagtrabaho sa naangkon nga kompaniya (o junior nga kauban sa pag-uswag) mahimo nga makadawat og mas taas nga mga titulo samtang makakita nga walay laing mabag-o kabahin sa ilang posisyon.
Dugang pa, ang paghatag sa mga titulo nga mas maayo alang sa mga tawo nga naangkon nga kompanya mahimo nga usa ka paagi sa paghupay sa mga kabalaka ug papel tungod sa kamatuoran nga sila nawad-an og kahimtang.