Sa labing mahinungdanon nga ang-ang, ang pagpili sa pagpili mao ang pagsulay sa pagpa-usbaw sa kita pinaagi sa pag-charge sa lainlaing presyo ngadto sa nagkalainlaing mga kostumer alang sa sama nga produkto o serbisyo, subay sa ilang kaandam nga mobayad. Sa susama, ang mga amo sa tradisyon nagtinguha sa pagpakunhod sa gasto sa kompensasyon sa empleyado pinaagi sa pagbayad sa nagkalainlaing mga empleyado sa nagkalainlaing kantidad alang sa susamang susama nga trabaho, subay sa kon unsay ilang gusto nga dawaton. Ang yawe sa kalampusan sa mga laraw alang sa pagpadako sa ganansya pinaagi sa pinili (o diskriminasyon) ang pagpresyo sa customer o kompensasyon sa empleyado nga mahimong dili maayo, imbis nga transparent, kon unsa ang gusto sa kompanya nga dawaton sa kita o wala'y bayad. Sa kasukwahi, ang ubang mga employer nagtuo sa transparency sa sweldo .
Mga Plano sa Bonus: Si Touche Ross, usa ka lig-on nga kompaniya sa Deloitte , adunay talagsaon nga pamaagi alang sa pagbayad sa mga konsultant . Kabahin sa suweldo sa unang tuig, ug ang bayad alang sa matag sunod nga tuig, ibayad sa dagway sa usa ka "garantisadong bonus" nga ibayad sa katapusan sa tinuig nga pay cycle (nga natapos sa fiscal year sa Hunyo 30).
Dayon ang bug-os nga garantisadong bayad sa sunod nga tuig maglakip sa hingpit nga bonus sa miaging tuig.
Mga pagdahom sa pagdumala: Ang usa ka paagi nga ang mga employer makapugong sa mga empleyado nga magtrabaho sa medyo ubos nga suweldo mao ang pinaagi sa tin-aw nga mga sugyot (kung dili pamahayag nga mga saad) mahitungod sa potensyal nga pagtaas sa umalabot sa kompensasyon, sama sa pag-uswag ingon nga resulta sa dugang nga kasinatian o senioridad, o sa sunod nga promosyon.
Ang pagdumala sa mga gilauman sa niini nga paagi nga gilayon nga gibutyag ingon nga bakak ug manipulative kon ang mga empleyado nga makakita sa malisud nga data sa mga bayad nga mga bayanan nga wala mosuporta sa maong mga sugyot.
Tan-awa ang among gihisgutan nga mga diskusyon sa:
- Psychology sa pinansya
- Pag-ila sa mga kabakakan sa katilingban
- Pag-analisar sa imong amo
Partikular sa mga kompaniya nga adunay mga bayrunon nga bayad sa komisyon (sukwahi sa mga nagbayad nga suweldo), ang pagsulay sa pagtukod og dili tinuod nga mga gilauman nga kinitaan sa umaabut usa ka kasagaran nga himan alang sa pagdani ug pagpabilin sa mga kawani sa ubos nga kasamtangan nga suweldo, samtang nagpabilin usab kini nga nadasig. Apan, dili katingad-an nga ang ingon nga mga kompaniya dili malikayan nga makasinati og taas nga turnover ug mubo nga pag-trabaho sa trabaho, ingon nga ang mga empleyado makadayeg, pinaagi sa lisud nga kasinatian, nga sila dili gayud makakab-ot sa igong kita, bisan unsa pa ang oras ug paningkamot nga ilang gipuhunan.
Ang gipili nga mga pagpahayag nga gituyo aron sa pagpataas sa mga sayop nga paglaum sa mga empleyado usab nagpasabot sa mga pagduda. Kini naglakip sa mga pagbutyag sa mga linya sa "pipila ka mga empleyado nga mokita kutob sa $ X" (nga wala mag-ingon kung pila ang aktwal nga gibuhat) o "kasagaran nga bayad alang niining kategoriya sa trabaho mao ang $ Y" (samtang ang aberids nga mahimo kaayo nga gipaagpas sa pipila ka taas kaayo nga mga tigpangita , ug sa ingon ang kinabag-an mokita nga mas ubos kay sa kasagaran nga numero).