Leave sa Militar - Leave sa Ginikanan
Sa wala pa ang 2009, ang mga amahan sa mga bag-ong nahimugso o sinagop nga mga bata sa militar dili makahuman sa oras gawas kung ang leave gisugo gikan sa ilang natigum matag tuig. Ang matag militar nga miyembro nakadawat og 30 ka adlaw sa usa ka tuig. Apan, karon adunay amahan, o ginikanan, nga mobiya sa militar nga walay bayad. Ang napulo ka adlaw nga non-chargeable leave parehas sa pagkuha og upat ka buwan nga accrued leave nga libre sa normal nga rate nga 2.5 ka adlaw matag bulan.
Ang FY 2009 Defence Authorization Act nagtukod sa programa sa paternity nga nagtugot sa napulo ka adlaw nga non-chargeable leave alang sa bag-ong mga amahan / kapikas sa militar. Ang Akta mibilin niini ngadto sa indibidwal nga mga serbisyo aron sa pagpalambo sa mga plano sa pagpatuman sa bag-ong benepisyo. Ang matag sanga lahi sa mga adlaw nga gitugotan sa pagkuha sa dili-chargeable nga mga panahon sa pagbiya ingon man ang panahon sa wala pa ug human sa pagkahimugso nga limitado. Kung gipakatap sa panahon sa pagkatawo, bisan pa, gitugutan ka pa sa pagkuha sa dugang nga leave sa paternity sa pagbalik. Kini nga dugang nga libre nga leave leave mahimo usab nga kahatagan sa regular nga leave nga nahimo sulod sa panahon sa pag-alagad.
Pipila ka Minor nga Pagbag-o sa 2017
Ang FY 2017 Defense Authorization Act naghimo sa pipila ka mga pagbag-o sa polisiya ug sa tinuud nagdugang sa gidugayon sa panahon nga ang nagkalainlaing mga sanga sa pag-alagad nga mga miyembro mahimo nga dili mo-chargeable leave nga panahon sa wala pa o pagkahuman sa pagpanganak sa usa ka bata sa pamilya. Kini nga pagbag-o gidesinyo aron makigtagbo o makaduol sa lebel sa oras nga magamit alang sa mga sibilyan nga katugbang sa sektor sa negosyo sa negosyo.
Ang kasagaran nga civilian workforce maternity leave mao ang 12-18 ka semana ug ang leave sa paternity sa corporate world naglangkob gikan sa 7-10 ka adlaw ngadto sa 10 ka semana nga pay leave.
Ang maternity leave ug paternity leave gihatagan ug dugang nga bag-ong FY2017 bill. Ang kasamtangan nga palisiya sa DOD gikan sa FY 2009 naghatag sa maternity leave ingon nga, "usa ka pagpasig-uli hangtud sa 6 ka semana human sa pagmabdos ug pagpanganak." Ang bag-ong palisiya nagpadayon sa panahon sa maternity leave hangtud sa 12 ka semana.
Ang DOD usab nagtinguha sa lehislatibong aksyon aron ipaabot ang leave sa ginikanan hangtod sa 14 ka adlaw. Ang leave sa ginikanan alang sa usa ka membro sa pag-alagad kansang kapikas manganak mao ang una nga gitugutan sa National Defense Authorization Act alang sa Fiscal Year 2009 sa maximum nga 10 ka adlaw.
Ang Navy Paternity / Parental Leave Policy
Ang Navy mao ang una nga serbisyo sa pagpatuman sa bag-ong programa. Sa una nga gipahibalo sa Navy Administration (NAVADMIN) nga mensahe 341/08, ang polisiya sa paternity leave sa Navy mao nga ang mga commanding officers magdepende sa misyon sa yunit, piho nga operasyon nga kahimtang, ug billet (trabaho) nga grant sa miyembro nga napulo ka adlaw nga non-chargeable leave sa usa ka minyo nga sakop sa Navy sa aktibo nga katungdanan kansang asawa manganak.
Pipila ka mga aspeto sa interes sa Navy's Paternity Leave nga programa:
- Ang paternity leave mahimong magamit kauban sa ordinaryong bayranan nga mobayad.
- Ang paternity leave dili kinahanglan nga gamiton diha-diha dayon, apan gikuha ang unang tuig (365 ka adlaw) sa pagkahimugso sa bata, bisan posible nga ang 12-ka-tuig nga utlanan waived kon gikinahanglan sa talagsaong mga kahimtang nga nakapugong sa paggamit sa paternity leave sulod sa limitasyon.
- ang miyembro dili kinahanglan nga mogamit sa leave sa usa ka block sa 10 - bisan pa, kini dili mahimong gamiton sunodsunod kalabot sa kagawasan (normal nga panahon, sama sa katapusan sa semana ug mga holiday), o espesyal nga kagawasan (sama sa 3- adlaw nga paglabay).
- ang katungod limitado sa 10 ka adlaw, bisan kung kini usa ka multiple birth (twin, triplets, ug uban pa).
Niadtong 2015, ang Secretary of the Navy Mabus nagtinlo sa 2009 nga kinahanglanon ngadto sa 18 ka semana nga bayad nga maternity leave alang sa inahan alang sa mga miyembro sa Navy ug Marine Corps. Ang FY 2017 nga halapad nga palisiya sa Department of Defense nag-uswag sa pagbag-o sa palisiya nga gihimo sa Navy Secretary. Ang kasamtangan nga polisiya mao ang 12 ka semana sa maternity leave ug 10 ka adlaw nga pagka amahan alang sa mga kapikas sa inahan.
Dobleng Pag-alagad Mga Saksing Militar
Ang Department of Defense nangita sa pagbag-o sa lehislatura nga magtugot sa ikaduhang ginikanan, sa kaso sa duha nga mga sundalong militar sa serbisyo, sa paghangyo sa duha ka semana sa leave sa ginikanan. Ang magtiayon nga mga magtiayon sa militar (ang mga kapikas mao ang aktibong katungdanan) naglangkob sa sobra sa 80,000 nga mga magtiayon. Sa pagkakaron, ang gidaghanon sa panahon sa Navy maoy 10 ka adlaw alang sa tanang mga ginikanan nga dili mao ang nag-unang nag-atiman sa pag-atiman.
Alang sa kompleto nga mga detalye, tan-awa ang MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave.