Pagsugod sa usa ka Programable Wellness Program uban niining sayon nga mga lakang
Ang pagpalambo sa usa ka programa sa maayong panglawas sa empleyado mahimong usa ka epektibo nga paagi sa pagpakunhod sa gasto sa insurance sa premium sa panglawas ug makahatag og mas malipayon, ug mas himsog nga trabahante. Ang tanan niini nga mga butang nagdugang ngadto sa mas daghang lebel sa pagka-produktibo nga makamugna og dugang nga kita sa negosyo. Daghang mga lider sa negosyante wala masayud kon unsaon pagsugod sa usa ka corporate wellness nga programa nga makuha ang resulta. Dinhi, makit-an nimo ang 8 ka mga lakang nga himoon ngadto sa usa ka pagmugna sa usa ka kawani sa kahimsog nga programa alang sa imong trabahante.
# 1 - Paggamit sa Survey sa Kawani sa Pagtantiya sa mga Panginahanglan
Ang labing maayo nga gidisenyo nga mga benepisyo ug mga programa alang sa maayong panglawas nag-focus sa aktwal nga mga panginahanglan sa mga empleyado. Unsaon nimo makuha kining detalyadong kasayuran? Pagdumala sa usa ka surbi sa trabahoan ug direktang pangutan-a ang mga empleyado Pagbaton og dili mokubos sa 5-10 ubos nga gasto nga mga ideya alang sa kahimsog alang sa kahimsog sa kahimsog ug tan-awa kung unsa ang labing popular nga gipili sa imong mga empleyado.
# 2 - Pag-ila sa Mga Isyu sa Kaayohan ug sa Kaayohan
Isip kabahin sa imong survey, imo usab nga pag-usisa ang mga kabalaka sa kinabuhi ug mga panginahanglan sa pagkaayo sa mga empleyado. Alang sa uban, kini mahimong mas aktibo; alang sa uban nga mahimo kini aron makab-ot ang target nga mga tumong sa panglawas. Pag-adto sa kasingkasing niini nga mga panginahanglan sa pagdugang sa partisipasyon sa programa sa pagkaayo.
# 3 - Pagpangita sa usa ka Corporate Wellness Technology Tool
Aron mapadali ang imong corporate wellness program, kini ang panahon sa pagsiksik ug pagpangita sa produkto sa teknolohiya nga makatabang sa mga empleyado sa pagdumala sa ilang mga tumong sa pagkaayo.
Adunay daghang mga kahimanan sa teknolohiya nga makatabang sa mga empleyado sa pagpabilin sa ilang panglawas sa pag-usisa, pagsubay sa kalig-on ug mga gibug-aton nga mga tumong sa pagkawala sa timbang, ug pagkonektar sa mga kapanguhaan nga ilang gikinahanglan aron makahimo og mga gipahibalo nga pagpili
# 4 - Kauban sa Employee Benefits Company ug Wellness Vendors
Ang usa ka malampuson nga programa sa kahimsog naglangkob sa daghang mga tawo ug mga kahinguhaan, lakip na ang suporta sa empleyado nga mga benepisyo sa kompaniya ug sa mga tigbaligya sa kaayohan.
Siguroha ang pagtrabaho direkta sa insurance broker aron mahibal-an kon unsa ang kaayohan nga mga benepisyo ug mga gamit nga anaa na, tungod kay daghan ang nagtanyag og libre ug ubos nga mga kapilian nga gasto karon. Magkonektar ug magtukod og direktoryo sa lokal nga mga health vendor aron sa paghatag og mga serbisyo sama sa onsite massage therapy, himsog nga pagluto nga mga demo, ug bisan ang mga diskwento sa kagamitan sa pag-ayo.
# 5 - Pagtukod og usa ka Written Employee Wellness ug Team
Sama sa bisan unsa nga polisiya sa empleyado nga imong gimugna, gusto usab nimo nga i-publish ang klaro nga mga programa sa maayong panglawas sa mga empleyado ug himoon kini nga kabahin sa imong handbook sa empleyado. Ihatag kini sa diha nga pag-recruit ug sa pag-enroll sa mga empleyado sa ilang mga plano sa kaayohan, ug adunay mga poster sa palibot sa trabahoan nga nag-edukar sa mga empleyado mahitungod sa inisyatiba sa pagkaayo.
# 6 - Pag-host sa usa ka Hitabo sa Kaayohan nga Gitutok sa mga empleyado
Usa ka paagi nga daghang mga kompaniya ang nagpalupad sa ilang mga programa sa maayong panglawas mao ang usa ka onsite health and wellness fair alang sa mga empleyado ug ilang mga pamilya. Pakigtambayayong uban sa mga lokal nga vendor aron makaapil, ug naglakip sa nagkalainlaing mga interes sa kahimsog aron mahimo kining malampuson nga panghitabo. Panahon alang sa usa ka kalihokan sa maayong panglawas? Pag-eskedyul og usa ka labing menos duha ka bulan sa wala pa ang tinuig nga open enrollment period.
# 7 - Pagpalambo sa Health ug Paghatag Incentives sa Wellness sa usa ka Makalingaw nga Way
Samtang ang imong pagkahan-ay sa kaayohan mahimong usa ka makalingaw nga panghitabo, kini dili kapuli sa tibuok tuig nga edukasyon ug pagpalambo sa imong programa sa pagkaayo.
Himoa kini nga usa ka bahin sa imong kulturanhong korporasyon nga adunay padayon nga insentibo alang sa mga empleyado nga mohimo sa mga lakang aron mas maayo ang ilang panglawas. Ang host nga naglakaw ug nagpadagan sa mga klab, adunay usa ka lugar sa campus alang sa kalig-on ug de-stress, ug paghimo sa pagpamaligya sa palibot sa ideya sa kaayohan sa trabaho.
# 8 - Pagbaton og Feedback ug mga Resulta alang sa Umaabot nga mga Pagpadayon
Sa paglabay sa panahon, ang imong kompaniya makahimo sa pagtan-aw sa mga uso sa paagi nga ang mga empleyado motubag ug moapil sa mga programa sa pagkaayo. Ang mga sugilanon sa kalampusan motungha gikan sa mga han-ay sa mga nakigbahin sa mga paghalad sa maayong panglawas. Siguraduha nga makabaton og feedback ug mga ideya alang sa umaabot nga mga pagpalambo sa programa.
Image Credit: fotolia / smuki