Daghang mga amo nga nagpauswag sa pagtabang sa mga empleyado sa pagbayad sa mga utang sa mga estudyante
Sumala sa pinakabag-o nga datos sa 2015, utang sa estudyante sa utang nga miabot sa usa ka $ 1.2 Trillion sa USA nga nag-inusara. Ang usa ka taho sa CNN nag-ingon nga, "Ang mga pautang sa estudyante miuswag sa 84% sukad sa ekonomiya (gikan sa tuig 2008 hangtod sa 2014) ug mao lamang ang tipo sa utang sa mga mamumuo nga dili mokunhod, sumala sa usa ka pagtuon gikan sa Experian [credit agency], nga nag-analisar sa estudyante nga loan trends gikan 2008 hangtud 2014 ". Kining hilabihan nga utang ug ang kabug-at sa paghimo sa dako nga binulan nga pagbayad mao ang pagkuha sa kini sa amot sa dul-an sa 40 milyon nga mga tawo sa tibuok kalibutan, kadaghanan sa tanan nga mga nagtrabaho aron sa pagsuporta sa usa ka pamilya ug sa pagpanalipod sa ilang mga iskor sa credit.
Ang imong mga empleyado ubos sa tensiyon gikan sa debt loan sa estudyante
Ang mga posibilidad mao, ang usa ka dako nga bahin sa imong kasamtangan (ug sa umaabot nga) trabahante nakigbisog sa pipila ka paagi sa utang sa estudyante nga utang. Busa, usa ka posible nga kaayohan nga ang mga kompanya kinahanglan nga seryosong ikonsidera mao ang suporta sa mga utang sa estudyante.
Ang usa ka pagtuon sa Hulyo 2015 gikan sa iontuition, usa ka popular nga solusyon nga gitagana alang sa mga borrower sa student loan, nagpadayag sa mosunod nga makapainteres nga mga datos:
- 75 porsyento sa 1,000 nga mga borrower sa mga estudyante miingon nga gusto nila nga magtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga nagtanyag sa student loan repayment nga tabang, lakip na ang nagkatakdo nga mga kontribusyon ug mga gamit sa pagdumala sa pahulam.
- 55 porsyento niini nga mga indibidwal usab miingon nga gusto nila nga makita ang mga kontribusyon sa panglawas sa empleyado nga moadto sa pagbayad sa utang sa estudyante nga utang.
- 49 porsyento ang gusto nga kontribusyon sa pagbayad sa pautang sa estudyante sa mga planong savings sa pagretiro, sama sa 401 (k) s
Ang mga batan-ong empleyado nga bag-o sa kolehiyo ang nag-atubang sa pinakadakong hagit sa pagbayad sa utang sa mga estudyante.
Ikasubo, ang ilang kinitaan sa balay nga halos dili na makaabot aron mabayran ang pagbayad sa pautang ug mga gasto sa pagpuyo, daghan ang napugos sa pagpuyo uban sa mga ginikanan hangtud nga sila magsugod nga mas daghan. Bisan ang mga trabahante sa tungatunga nga mga karera nanlimbasug sa pagbayad sa pautang sa mga estudyante sa diha nga sila usab naningkamot sa pagpadako sa mga bata, pagpalit sa mga panimalay, ug pagsuporta sa mga tigulang nga mga ginikanan.
Kini usa ka walay katapusan nga dautan nga siklo nga daghang mga tawo ang nag-atubang sa matag adlaw - nga nakaapekto sa ilang nahimo sa trabaho ug uban pang mga aspeto sa ilang mga kinabuhi.
Pila ka mga amo karon nga nagatanyag sa mga benepisyo sa pagbayad sa utang sa estudyante?
Ang Society for Human Resource Management (SHRM) nagtambag nga 3 porsyento lang sa mga amo ang naghalad sa pipila ka matang sa mga loan repayment benefits sa mga empleyado, ug mga 1 ka porsyento lang sa mga amo ang nagplano sa paghatag niini nga kaayohan sa umaabot nga panahon. Sa samang higayon, ang SHRM nagtaho nga ang utang sa estudyante nga utang nagpausbaw sa produksyon sa empleyado. Gipakita sa usa ka survey sa 2015 Water Price House (PWCH) nga, "20 porsyento sa mga empleyado ang nalinga matag adlaw pinaagi sa ilang mga isyu sa panalapi ug 37 porsyento nga mogasto og tulo o labaw pa nga mga oras matag semana nga nabalaka mahitungod sa personal nga mga panalapi."
Pagsuporta sa maayong panglawas sa empleyado sa mga benepisyo sa pagbayad sa estudyante nga loan
Kung ang usa ka kompaniya gusto nga madani ang usa ka lig-on nga trabahante ug mapalambo ang lebel sa produksyon, kini dali nga makapatuman sa benepisyo sa pagbayad sa estudyante nga loan. Hatagi ang mga empleyado og usa ka pagpili nga adunay kompaniya nga nagtumbok sa mga dolyar alang sa usa ka retirement plan o usa ka loan repayment plan sa estudyante. Sila makahatag pa gihapon sa ilang kaugalingong mga dolyar nga pre-tax kon gusto nila nga adunay usa ka matang sa retirement plan. Matag bulan, pagbayad sa usa ka porsyento sa utang sa estudyante nga may utang nga direkta nga pagbayad ngadto sa nag-isyu nga organisasyon.
Hatagi ang tanan nga mga empleyado og access sa pinansyal nga kahimanan nga mga himan aron sa pagtabang kanila sa pagdumala sa ilang mga badyet, sama sa SmartDollar, nga makatabang kanila sa pagbalik sa dalan uban sa lig-on nga pinansyal nga mga batasan. Gamita ang edukasyon aron matabangan ang mga empleyado sa pagpugong sa utang sa ilang estudyante gikan sa pagpaantus ug sa pagpugong. Kung ang mga empleyado nag-atubang sa mga garnishment nga naggikan sa mga wala'y mahimo, paghatag og access sa pagtambag ug sa mga pinansyal nga mga benepisyo nga ilang gikinahanglan aron mapasig-uli sila sa usa ka status sa pagbayad.
Isip kabahin sa imong kinatibuk-an nga kaayohan, ilakip kini nga kasayuran sa kinatibuk-ang pahayag sa bayad Paghatag og binulan nga pahayag nga nagpakita sa kantidad nga gibayad ngadto sa debt student nga utang.