Bag-ong Survey nagpadayag sa labing gitinguha nga benepisyo sa empleyado
Ang Bag-o nga Pagtuon Nagpadayag sa Mga Hangyo ug Mga Tren sa Pagtuon sa Kaayohan
Alang sa mga amo nga naglaum nga madani ang labing maayo nga mga bag-ong gradwado sa kolehiyo o mga top tier nga mga kandidato sa merkado, gusto nimo nga hatagan ang partikular nga atensyon niini nga artikulo tungod kay among hisgutan ang top 10 nga pinaka gusto nga empleyado nga mga benepisyo base sa kasamtangan nga pagsiksik.
Sumala sa usa ka Society for Human Resource Management (SHRM) ug Colonial Life joint study nga gipahigayon dili pa lang dugay, kini ang mga benepisyo sa empleyado nga ang kadaghanan sa mga nangita sa mga karera naghangyo gikan sa mga kompaniya sa paghatag trabaho sa 2014 ug sa unahan. Ang ilang mga nahibal-an dili katingad-an, tungod sa pagdala paingon sa usa ka mas balanse nga trabaho nga kinabuhi isip usa ka labing mahinungdanon nga bili sa trabahoan karon. Ania ang usa ka pagdagan sa mga nag-unang benepisyo sa empleyado nga gihangyo.
# 1 Pag-atiman sa Panglawas ug Personal nga Kaayohan
Ang nahibal-an sa ibabaw nakit-an nga ang mga kompanya nagkadaghan nga nagtanyag sa panan-aw sa mga empleyado, contraceptive, mental health, bariatric ug operasyon sa laser vision sulod sa milabay nga lima ka tuig. Sa sama nga panahon, ang mga kompaniya mikunhod sa gidaghanon sa retirado nga health care coverage ug health reimbursement nga mga kahikayan (HRA) nga gitanyag ngadto sa kanhi mga empleyado. Kini nagpasabot nga daghang mga empleyado ang nagtinguha sa mga benepisyo sa empleyado sa pagtabon sa ilang mga busy nga mga estilo sa kinabuhi.
# 2 Pagpugong sa mga Benepisyo sa Panglawas ug Kaayohan
Ang mga kompaniya nagsugod sa pagpakunhod sa ilang mga galastuhan sa pag-atiman sa panglawas pinaagi sa pagtanyag og dugang sa paagi sa mga programa sa panglawas nga panglawas ug kahimsog alang sa mga empleyado
Kini nga mga programa naglakip sa premium nga diskwento sa pag-atiman sa panglawas alang sa dili paggamit sa mga produkto sa tabako, alang sa pagdawat sa usa ka tinuig nga risgo sa panglawas sa panglawas, ug mga diskwento sa pag-apil sa programa sa pagkaayo Ang mga kompaniya nagsugod usab sa paghalad sa mga bonus o non-cash incentives ngadto sa mga nakatagbo sa ilang mga tumong sa pagkaayo.
# 3 Retirement and Savings Planning
Ang mga empleyado sa tanang pangidaron nagapangita alang sa mga retirement savings ug pagplano sa mga benepisyo gikan sa ilang mga amo nga labaw na karon kay kaniadto.
Ang mga empleyado nahimong labaw nga responsable sa ilang mga tinigum, ug isip usa ka resulta ang mga nagtrabaho sa pagbalik sa gidaghanon sa tinong mga plano sa savings savings, kalisud nga mga withdrawals, ug mga pautang sa plano sulod sa milabay nga lima ka tuig. Kini ang pagbutang sa pagplano sa retirement ug personal nga pagtipig balik sa mapa isip usa ka hinungdan nga bili sa trabahoan.
# 4 Biyai ang Kaayuhan
Ang usa ka talagsaon nga importante nga kaayohan nga gipangita sa mga empleyado niining mga panahona mao ang makabenepisyo sa pagbiya. Gikan sa 2010 hangtud 2014, adunay 11 porsyento nga pag-uswag sa gidaghanon sa mga kompanya nga nagtanyag sa mga empleyado nga mibayad sa panahon sa mga plano sa benepisyo, sumala sa SHRM ug kolonyal nga Surbi nga surbi. Bisan pa niini, ang gidaghanon sa mga kompanya nga naghalad nga gibayran ang personal nga oras sa pagbayad sa medyo nahulog. Makapainteres kini aron makita kung giunsa kini makaapektar sa pagkamabungahon sa trabahoan ug kung ang kapilian sa pagtrabaho gikan sa panimalay adunay epekto sa gidaghanon sa mga adlaw nga gikuha alang sa personal nga mga panginahanglan.
# 5 nga Flexible nga Iskedyul
Ang mga empleyado gusto nga adunay labaw nga pagkalalom sa ilang iskedyul sa trabaho. Dili sama sa nangaging henerasyon sa mga mamumuo, ang mga batan-on nga mga empleyado dili gusto nga magtrabaho nga magmando sa ilang mga kinabuhi. Hinunoa, gusto gihapon nila nga adunay sosyal ug pamilya nga kinabuhi gawas sa trabaho. Ang mga benepisyo sa iskedyul nga gikinahanglan sa kadaghanan naglakip sa mga adlaw sa paglihok, mga opsyon sa pagtrabaho-sa-balay ug sa flexible shifts.
Kini makatabang sa mas daghan pang mga tawo nga magamit sa ilang mga adlaw nga trabaho samtang magpabilin ang igong balanse sa trabaho-kinabuhi.
# 6 Pag-uswag sa Career
Gipakita sa pagtuon nga ang pag-uswag sa karera nga gipaluyohan sa trabahoan nahimong benepisyo nga medyo mikunhod sa mga kompanya, tungod sa kakulang sa panginahanglan gikan sa mga empleyado. Bisan tuod ang pipila ka mga kompaniya nabalaka mahitungod sa kakulang sa mga hanas nga mga trabahante, dili tanan ang nagpakita sa sama nga kabalaka. Ang ubang mga empleyado gusto pa gihalad nga mga benepisyo sa pag-uswag sa panginabuhi, nga naglakip sa pagkuha sa mga klase sa kompaniya sa kompaniya ug ibayad aron motambong sa mga kurso sa pagbansay. Gisugyot nga ang bukas nga mga kurso ug eLearning naghatag sa pipila ka mga empleyado sa kahigayunan nga makat-on kung unsa ang ilang gikinahanglan nga magmalampuson sa trabaho.
# 7 Business Travel Perks
Ang pagbiyahe usa gihapon ka importante nga aspeto sa kalibutan sa trabaho karon, mao nga ang mga empleyado nangita alang sa mga benepisyo sa pagbiyahe sa negosyo sa dihang nag-aplay alang sa bag-ong mga oportunidad.
Ang mga empleyado gusto nga mga diskwento ug sila gusto nga magbayad alang sa pagpareserba sa mga hotel room, taxi ride, airfare ug daghan pa samtang layo gikan sa opisina. Ang mga aplikante sa trabaho nangita sa mga kompaniya nga andam nga mobayad alang sa ilang pagbiyahe panahon sa mga interbyu o alang sa pagbansay. Lakip usab niini ang pag-access sa mga cell phone nga gibayad sa kompaniya samtang anaa sa dalan.
# 8 Mga Benepisyo sa Relocation
Kini nga kategoriya sa benepisyo mikunhod gikan sa 2010 ngadto sa 2014, nga makita sa survey nga gihimo sa SHRM ug Colonial Life. Ang porsiyento sa mga employer nga naghatag og relocation assistance sa asawa ug temporaryo nga relocation nga mga benepisyo nahulog nga medyo. Dili daghan nga mga empleyado ang andam sa pagbalhin sa ilang pinuy-anan alang sa usa ka bag-ong trabaho, o bisan sa pagpabilin uban sa usa ka kompaniya nga nakahukom sa pagbalhin sa iyang hedkuwarter o mga opisina ngadto sa usa ka bag-ong lokasyon. Ang mga benepisyo sa relokasyon gipabilhan pag-ayo sa mga empleyado kinsa andam nga mohimo og kausaban sa pagpuyo ingon nga resulta sa usa ka tanyag sa trabaho.
# 9 Mga Bonus sa Kompensasyon
Ang mga kompaniya nagpakita sa dakong pagkunhod sa mga benepisyo sa kompensasyon nga gitanyag sa mga empleyado gikan 2010 hangtud 2014. Ang mga benepisyo naglakip sa 529 nga plano sa savings, mga plano sa insentibo nga bonus alang sa mga executives, dependent nga pag-atiman sa flexible spending accounts ug undergraduate nga pagtabang sa edukasyon. Ang bisan unsa nga cash nga benepisyo nga ikahatag sa usa ka kompanya, gawas sa suweldo, usa ka madanihon nga himan nga magamit sa pagrekrut sa mga top-level nga kandidato.
# 10 Mga Programa sa Komunidad nga Nagtumong sa Trabaho
Ang mga kompaniya mahimong nagtanyag sa mga empleyado sa diyutay nga mga programa sa komunidad niining mga panahona, apan sila gihambin pa sa usa ka batan-on, ug daghan pang mga social workforce. Kini ang mga programa sa komunidad nga kasagaran naglakip sa mga sports teams nga gipaluyohan sa mga kompaniya, mga membership sa executive club, mga serbisyo sa pagplano sa biyahe, mga serbisyo sa postal / shipping, onsite dry cleaning, daycare, mga social club, ug ubang mga kapilian nga makatabang sa mga empleyado nga makasulod sa ilang mga komunidad.
Makapainteres ang pagtan-aw unsa ang mosunod nga pipila ka mga tuig nga magdala sa termino sa mga tipo sa mga benepisyo sa empleyado nga nagtubo sa panginahanglan ug unsa ang moagi sa daplin sa dalan. Ang nahisgutang survey nagpakita sa mga kausaban sa mga bili ug mga panginahanglan sa bag-ong henerasyon sa talento.
Image Credit: © md3d - Fotolia.com