Mga Giya sa Pag-coordinate sa mga Layoffs sa Empleyado Uban sa Outplacement Service
Halos matag organisasyon nag-atubang sa paghimo sa mga empleyado nga magputol o magpakunhod sa usa ka punto. Mahimong usa kini ka masakit nga desisyon, apan kinahanglan nga himoon aron mapreserbar ang kaugmaon sa mga operasyon ug mapanalipdan ang mga trabaho sa nahabilin nga mga empleyado. Ang responsable nga kompaniya nagtanyag sa usa ka nagkalain-laing benepisyo sa empleyado, lakip ang mga outplacement nga mga serbisyo alang sa mga nagbiya nga mga trabahante
Unsa ang Serbisyo sa Pagpalayo?
Sa tunga-tunga sa dekada 1980 ug 1990, ang mga pagpahawa ug pagpaubos usa ka kasagaran nga panghitabo taliwala sa mga negosyo.
Dayon pag-usab, tungod sa kalisud sa 2007-2011, ang pagtangtang sa mga trabaho ug ang kompleto nga pagsira sa division nagdala sa dugang mga problema alang sa mga amo. Ang bag-ong mga balaod gipahimutang aron sa pagtabang sa mga empleyado sa pag-angkon sa abiso nga abante mahitungod sa mga tinangtangay ug pag-access sa mga kahinguhaan sa komunidad alang sa retraining sa trabaho ug suporta sa placement.
Daghang mga kompaniya ang nakahukom nga mahimong proactive ug partner sa outplacement nga mga serbisyo aron sa pagtabang sa hapsay nga mga butang sa ibabaw ug sa paghimo sa departures dili kaayo tensiyonado. Ang usa ka kompaniya nga gipakita sa Forbes alang sa panig-ingnan, nagtabang sa mga dagkong kompaniya sama sa Warner Bros. pugngan ang mga sayop nga pag-undang sa pag-undang, pagkaguba sa trabahoan, ug daghan pa.
Ang usa ka serbisyo sa outplacement usa ka ahensya nga naghatag og pinatuyo nga suporta sa karera sa mga empleyado kinsa mibiya sa usa ka trabaho nga walay bisan kinsa nga sayop. Sa kinatibuk-an, kini usa ka pag-alagad nga gitanyag sa usa ka kompaniya isip kaayohan sa usa ka empleyado kung mahitabo na ang usa ka pagpahawa. Ang kompaniya nakigkontrata sa usa ka outplacement nga pag-alagad aron sa paghatag niini nga mga serbisyo nga walay bayad sa pagbiya sa mga empleyado.
Ang outplacement service kasagaran usa ka kompaniya sa recruitment nga adunay kasinatian ug mga solusyon aron matabangan ang mga empleyado sa pag-establisar og usa ka trabaho sa labing dali nga panahon, pinaagi sa pagbutang sa usa ka network sa uban nga mga kompaniya ug mga serbisyo nga may kalabutan sa karera.
Unsa ang Gihimo sa mga Serbisyo sa Pag-Outplacement alang sa mga empleyado nga nagbiya?
Sa higayon nga determinado nga ang mga serbisyo sa outplacement gikinahanglan, ang gikontrata nga ahensiya naghatag og nagkalainlain nga mga benepisyo ug on-demand nga mga serbisyo ngadto sa mga apektadong empleyado.
Kini nga mga serbisyo mahimong maglakip, apan dili limitado sa:
- Pagpadayon ug pag-uswag sa sulat ug pagsulat
- Pagsusi sa trabaho ug mga pagsulay sa personalidad
- Pag-iskedyul sa interbyu ug pagpangandam
- Propesyonal nga networking ug tabang sa komunidad
- Mga sesyon sa paggiya ug pagtudlo sa karera
- Pagkapares sa mga kahanas nga adunay lugar nga mga amo
- Pag-abut sa career-retraining ug edukasyon
- Impormasyon ug suporta sa empleyado
Nganong Naghalad sa mga Outplacement Services sa mga empleyado?
Kon ang paghunong gamay man o ang tibuok nga seksyon sa usa ka kompaniya giwagtang na, hinungdanon nga likayan ang pagbati sa mga empleyado nga gibiyaan o nawala sa proseso. Gikan sa panahon nga ilang namatikdan nga ang ilang relasyon sa trabaho giputol sa kompanya, ang mga empleyado mahimong magsugod sa pagkalisang. Naghunahuna sila kung asa ang sunod nga sweldo maggikan, unsaon nila padayon nga makadawat sa mga benepisyo sa empleyado sama sa pag-atiman sa panglawas ug pagtipig sa retirement, ug unsa ang madahom sa mosunod nga mga semana ug bisan mga bulan.
Sa labing gamay, ang mga kompaniya kinahanglan nga motan-aw sa outplacement nga mga serbisyo ingon nga usa ka lifeline nga gihatag ngadto sa mga empleyado aron sa pagtabang kanila sa paghimo sa usa ka seamless transisyon ngadto sa usa ka bag-ong karera nga wala ang tanan nga mga stressors kasagaran nakasinati nga wala kini nga suporta.
Pagdumala sa Pagkawala sa Tuo nga Paagi Gamit ang Outplacement Service
Adunay mga piho nga mga kinahanglanon sa mga kondisyon sa pagdumala sa usa ka pagkunhod sa mga trabahador (RIF) ug paggamit sa usa ka outplacement nga serbisyo.
Pinaagi sa paghimo sa mosunod nga mga lakang, ang usa ka organisasyon makapugong sa mahalon nga mga sumbong ug malikayan ang negatibo nga epekto sa operasyon.
Importante nga pahibalo: Pagtigum sa usa ka layoff committee ug HR magdala sa paglihok ingon nga grupo sa paghimog desisyon ug punto nga kontak sa mga nag-alis nga mga empleyado ug mosunod sa mga serbisyo sa outplacement.
Paagi 1: Himoa Pag-ayo ang Mga Pinili nga Opisyal sa Pag-ayo
Sa higayon nga ang imong organisasyon nakahukom sa pagpakunhod sa ilang mga trabahante base sa usa ka desisyon sa negosyo kini ang panahon sa paghimo sa mga pagpili sa pagtapos sa empleyado. Importante nga bisan unsa nga criteria ang gigamit sa pagdesisyon kon unsa ang mga empleyado nga gibuhian dili sakop ubos sa piho nga gipanalipdan nga klasipikasyon. Pananglitan, ayaw pagpili sa mga terminasyon base sa edad, sekso, nasudnong gigikanan, panglawas, o kahimtang sa kaminyoon / ginikanan. Pag-amping alang sa paghimo og desisyon nga lunsay base sa suweldo nga nakuha o posisyon sulod sa kompanya.
Sa kasagaran, ang matag departamento kinahanglang tan-awon ug susihon aron mahibal-an ang anaa nga mga kahanas, kahibalo, ug bili sa kompaniya.
Lakang 2: Ipadala ang Gikinahanglan nga Pag-abiso Ubos sa WARN Act
Dugang pa sa usa ka standard nga empleyado nga terminasyon sa empleyado , ang Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) nga Akta gipahimutang aron sa paghatag sa mga apektadong empleyado sa mga kompanya sa 100 o labaw pa nga mga empleyado nga adunay labing menos 60 ka mga adlaw sa kalendaryo sa wala pa ang usa ka mass layoff event. Ang gagmay nga mga kompaniya kasagaran naghimo niini ingon man sa mini nga pahibalo. Sa pahibalo, ug ang mga amo kinahanglan magpahibalo sa mga empleyado kon ang pagtapos mahimong permanente o temporaryo, ang gipaabot nga pagbulag nga petsa, ug kung ang empleyado mahimong mahinumduman o kwalipikado alang sa umaabot nga oportunidad sa pagpanarbaho. Ang sinulat nga pahibalo sa WARN kinahanglan nga ipadala sa abante ug ang mga ahensya sa pagpanarbaho sa komunidad sa komunidad mahimong ipadala usa ka kopya ingon man aron suportahan ang trabaho sa mga empleyado nga nagbiya.
Paagi 3: Repasohon ang Kaayuhan sa mga Kawani alang sa mga Tigulang nga Mamumuo
Daghang mga higayon nga ang mga tigulang nga mga trabahante mahimong kwalipikado alang sa Medicare ug busa kini kritikal alang sa mga amo nga magrepaso dili lamang sa regular nga mga benepisyo sa empleyado apan kadtong alang sa mga tigulang nga empleyado. Ang Older Workers Benefit Protection Act magpugong sa diskriminasyon sa edad sa mga terminasyon. Gikinahanglan ang mga employer sa paghatag sa mga trabahante sa edad nga 40 nga dugang nga panahon aron sa paghukom kon gusto nila nga ipadayon ug pahimuslan ang mga kaayohan nga may kalabutan sa edad o usa ka mas ubay-ubay nga pagbulag nga pakete.
Lakang 4: Nagtambag sa Tanan nga Pagpabiling Bayad ug mga Pahabinsapi
Sa diha nga posible nga ang mga amo kinahanglan nga mohatag og detalyadong impormasyon alang sa mga gitapos nga mga empleyado kon unsa ang madahom mahitungod sa severance pay, bonuses, ug mga benepisyo sa benepisyo sa empleyado. Kini naglakip sa kasayuran kon sa unsang paagi ang mga empleyado makapadayon nga makadawat sa coverage sa panglawas sa grupo ubos sa COBRA coverage. Mahimo usab nga usa ka maayong ideya ang paghatag sa mga empleyado sa kapilian nga pag-undang sa sayo pa alang sa mas ubos nga severance pay nga gihatag ang laing oportunidad sa trabaho nga gitanyag sa wala pa ang katapusan nga petsa sa pagtapos. Mahimo kini nga makig-alayon tali sa outplacement service ug sa employer.
Lakang 5: I-refer ang Piniling mga empleyado sa Outplacement Service
Ang tanan nga mga empleyado nga pagatapuson kinahanglan usab nga makadawat sa sinulat nga kasayuran ug mga panudlo kon unsaon pag-access sa gipang-contract outplacement service vendor. Naglakip kini sa impormasyon sa pagkontak ingon man usab mga panudlo kon unsaon pag-access sa bisan unsang serbisyo sa online. Ang mga tigdumala kinahanglan nga magsiguro nga ang tanan nga naapektuhan nga mga empleyado maghimo dayon sa pagtudlo uban sa outplacement nga pag-alagad aron sa paghatag résumé ug bag-ong mga kahanas. Ang serbisyo sa outplacement mahimo dayon makigkombati sa mga indibidwal ngadto sa mga karera sa sulod sa ilang network.
Lakang 6: Pagpahigayon sa Mga Pahimangno sa Katapusan nga Pribado ug sa Gagmay nga Mga Seksyon
Importante nga ang tanan nga mga empleyado mobati nga gipaluyohan ug gitahud panahon niini nga kausaban. Ang pagpahawa mahimong masakit alang sa mga tawo tungod kay kini usa ka pagbag-o nga naglangkob sa pinansyal nga seguridad sa usa ka empleyado. Ang pagkaplag nga ang usa nga pagabuhian gikan sa usa ka karera mahimong makahasol kaayo. Ang serbisyo sa outplacement mahimong instrumento sa pagsuporta sa pribado ug gagmay nga mga balud sa mga pagtapos. Niining paagiha, masinati sa mga empleyado ang mga butang sa mas positibo ug malaumon nga paagi.
Paagi 7: Hibaw-i ang Nahibilin nga Trabahante sa Pagka-ubos ug Pag-usab sa Pag-usab
Sa higayon nga ang kadaghanan sa mga paglapas mahitabo importante nga ipahibalo ang tibuok nga kompanya sa status. Ang pagbag-o ug pag-reassign sa mga empleyado nga gibiyaan kinahanglan nga mahitabo. Ang mga serbisyo sa outplacement magpadayon sa pagtrabaho kauban ang mga gitapos nga mga empleyado, apan mahimo usab sila nga maghatag suporta sa pag-usab sa mga deskripsyon sa empleyado ug mga buluhaton uban ang bag-ong tumong sa organisasyon. Sa umaabot, ang pipila sa natapos nga mga empleyado mahimo nga kwalipikado nga mobalik ug ang outplacement service makatabang pinaagi sa pagdala sa mga tawo balik sa strategic nga mga papel.
Pagpili sa mga Best Outplacement Services
Sa diha nga pagdisenyo unsa nga serbisyo sa outplacement ang labing maayo alang sa imong kompaniya, adunay pipila ka mga criteria aron mahibal-an ang usa ka maayo nga angay. Samtang ang nagkalainlain nga organisasyon adunay pipila ka mga butang nga makahimo alang sa usa ka labaw nga positibo ug mabungahon nga relasyon sa usa ka outplacement provider.
Pag-adjust: ang serbisyo sa outplacement kinahanglan nga mapasibo-an sa pagtubag sa mga panginahanglan sa matag organisasyon. Ayaw pagdahum nga ang usa ka solusyon sa usa ka sukod. Pagpili sa usa ka tigsangkap nga adunay daghang mga lebel sa suporta nga mahimong ipaangay sa imong kompaniya. Pagpili sa madugangan ug mausab nga mga solusyon nga motubo uban sa imong organisasyon sa paglabay sa panahon.
Seamless: ang paggamit sa outplacement service kinahanglan nga usa ka seamless nga kasinatian gikan sa pagsugod hangtud sa katapusan alang sa tanan nga imong mga empleyado. Kini kinahanglan nga yano nga ma-access ug mabuhi nga suporta gikan sa nag-atiman nga mga tawo kinahanglan nga mapahimutang. Ang "virtual outplacement" mahimo nga usa ka maayong kapilian alang sa mga kompaniya nga adunay mga buhatan sa daghang mga rehiyon.
Reklamo: siguroha nga ang imong outplacement service mosunod sa tanan nga mga balaod sa lokal ug estado. Kini makatabang sa pagpakunhod sa bisan unsang risgo sa imong organisasyon. Pananglitan, mahimong lisud kaayo ang pag-atubang sa usa ka sayop nga pagtuman sa kiha kung ang tanan nga mga balaod dili gisunod pag-ayo ug gi-dokumentado.
Nakabaligya: kon ang mga empleyado nahibal-an nga sila gitapos kini sa kasagaran nahimamat sa daghang kahadlok. Bisan pa, ang usa ka nahibal-an nga outplacement nga pag-alagad makapahupay sa kahadlok nga makaplagan kung unsa ka dako ang ilang network sa pagpangita og bag-ong trabaho. Alang sa usa ka ahensya nga adunay maayong relasyon ug aktibong nalangkit ug outreach sa komunidad.
Sa bisan unsang sitwasyon sa paglansad, ang mga empleyado nga naa sa chopping block o kadtong nahibilin kinahanglang makadungog gikan sa pagpangulo. Ang usa ka serbisyo sa outplacement makatabang sa mga lider sa paghimo sa usa ka mensahe sa pagwagtang sa mga potensyal nga kahadlok. Walay usa nga kinahanglan nga ibilin sa ilang kaugalingon nga mga himan sa panahon niini nga kausaban. Adunay tabang ug suporta nga anaa alang sa mga empleyado ug mga kompaniya nga ilang gipatrabaho.
Ang mga serbisyo sa outplacement mahimong usa ka bililhong benepisyo sa pagtanyag sa mga empleyado sa panahon sa bisan unsang pagtangtang o pagbag-o sa negosyo. Tungod kay daghang mga empleyado ang mibalik ngadto sa mga social network ug kompaniya nga nagrepaso sa mga website aron ipaambit ang ilang kasinatian sa kalibutan, kon sila adunay positibo nga kasinatian sa panahon sa usa ka paglapas batok sa negatibo nga usa; sila mas haom sa paghimo og mas maayo nga hulagway alang sa kompaniya nga ilang gibiyaan. Kini nga pagpamuhunan sa pagtabang sa pagbiya sa mga empleyado sa ilang mga panginahanglan sa karera sa umaabot dili lamang usa ka maayo nga paningkamot, apan usa kini nga makatabang sa pagtukod sa usa ka lig-on nga reputasyon sa industriya nga mahimong mosangpot sa mas maayong relasyon sa empleyado.