Paggamit sa Layoff Termination Letter sa Pagbutang sa mga empleyado
Kining sample sample termination usa ka ehemplo sa matang nga sulat nga mahimo nimo isulat sa mga empleyado nga napugos sa imong negosyo nga mapalagpot tungod sa ekonomikanhong mga hinungdan.
Nagaulikid ka sa mga empleyado ug nagbasol nga kinahanglan maghimo sa mga trabaho. Ang panglawas sa negosyo nagkinahanglan nga imong tapuson ang trabaho sa pipila sa imong mga empleyado.
Ang mga nagpatrabaho nagtraydor sa tabang sa usa ka abogado aron maseguro nga ang ilang mga pagtangtang legal ug dili diskriminasyon. Ang imong dokumentasyon sa pagtangtang, sama sa sulat sa pagtapos, kinahanglan usab nga susihon sa imong abogado.
Importante usab kini alang sa mga pagtangtang nga magpakita nga makiangayon, makatarunganon, ug dili paborable sa mga mata sa mga empleyado nga imong gihuptan human sa usa ka sitwasyon sa paglansad. Ilang masinati ang nawala nga mga kauban sa trabaho tungod sa trabaho, relasyon, kalikupan, ug ilang kabalaka bahin sa ilang kaugalingon nga umaabot nga trabaho.
Ubos sa normal nga mga kahimtang, ang manedyer o superbisor ug ang usa ka representante gikan sa Human Resources magahupot sa usa ka layoffs sa matag empleyado. Ang follow-up layoff termination letter nag-summarize kung unsay gisulti sa miting.
Sample Layoff Termination Letter
Petsa
Mr. Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Mahal nga Thomas,
Kini nga sulat nagpamatuod sa among diskusyon karong adlawa nga ikaw gibalhin gikan sa imong trabaho sa Fogerty Subscription nga epektibo dayon.
Ikasubo, ang mga kondisyon sa ekonomiya sa industriya misangpot sa hinay nga pagbaligya.
Nakahukom kami sa pagwagtang sa kalidad nga departamento ug sa tanan nga posisyon. Ang kalidad nga mga gimbuhaton molihok ngadto sa pagmugna ug pagadumala sa kasamtangan nga mga empleyado sa maong departamento.
Makadawat ka usa ka usa ka semana nga severance pay alang sa matag tuig nga imong gitrabaho alang sa Mga Subskripsyon sa Fogerty. Sa imong kaso, uban sa 12 ka tuig nga trabaho, makadawat ka og 12 ka semana nga severance pay sa imong normal nga sinemana nga suweldo. Atol sa yugto sa panahon nga ang pagkaputol naglangkob, kita magpadayon sa paghatag og health insurance coverage.
Dugang pa, ang pagbayad sa imong natigum nga PTO ilakip sa imong final paycheck * nga imong madawat sa among regular payday, Biyernes. Mahimo nimo makuha kining tseke gikan sa reception desk o mahimo namong ipadala kini sa imong balay.
Makadawat ka sa pagbayad sa severance sa higayon nga imong napirmahan ug ibalik ang nasulod nga pagpagawas sa mga claims document.
Mahimo nimo nga ang usa ka separado nga mga benepisyo sa usa ka sulat sa status nga maglatid sa kahimtang sa imong mga benepisyo pagkahuman sa pagtapos. Ang sulat maglakip sa kasayuran mahitungod sa imong eligibility alang sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) pagpadayon sa grupo nga health coverage.
Nakadawat kami gikan kanimo: ang imong opisina nga yawe, identification badge, ug ang kompaniya nga adunay laptop sa pagpahigayon sa layoff.
Kinahanglan nimo nga ipahibalo sa kompaniya ang imong impormasyon sa kontak aron kami makahatag sa impormasyon nga imong gikinahanglan sa umaabot sama sa imong W-2 nga porma.
Gusto namo nga mahibal-an nimo nga kini nga paglapas dili usa ka pamahayag mahitungod sa imong trabaho alang sa Mga Subskripsyon sa Fogerty. Ikaw usa ka dedikado, nag-amot nga empleyado sulod sa 12 ka tuig. Kung gusto ka namo nga makigsulti alang kanimo ngadto sa mga potensyal nga mga amo, palihug ilista ug ibalik ang gisulod nga porma. Naghatag kini kanamo sa imong pagtugot sa paghisgot sa imong trabaho sa mga potensyal nga mga amo.
Palihug pahibaloa kami kon makatabang kami kanimo sa panahon sa imong transisyon.
Maayo,
Ngalan sa Representante sa Human Resources o Tag-iya sa Kompanya
Mga galamiton - 2
* Palihug timan-i nga ang mga balaod kabahin sa katapusang sweldo magkalahi gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud.
Disclaimer: Palihug hinumdomi nga si Susan naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukma, kasagaran nga pagsabut, maayong pamatigayon sa tawhanong pagdumala, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site dili angay ipasabut legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag. Ang kasayuran sa site gihatag alang sa giya lamang, dili isip legal nga tambag.