Pagkat-on mahitungod sa ADEA
Equal Employment Opportunity Commission).
Ang mga awtor nga si David Neumark, Ian Burn, ug Patrick Button sa Diskriminasyon sa Edad ug Pagdawat sa Older Workers (Federal Reserve Bank sa San Francisco Economic Letter, Pebrero 27, 2017) misulat nga, base sa usa ka pagtuon nga ilang gibuhat, ang mga tigulang nga mga trabahante nakadawat og dyutay nga callback alang sa trabaho ang mga interbyu kay sa mga batan-on nga mga mamumuo, ang mga tigulang nga babaye nga mga aplikante nakadawat og gamay nga mga callbacks alang sa administrative assistant ug sales nga mga trabaho, ug ang mga tigulang nga lalaki nga mga aplikante gitawag balik balik dili kaayo kay sa ilang mga batan-on nga mga katugbang nga nag-aplay alang sa janitor ug mga posisyon sa seguridad. Ang diskriminasyon nagpakita, sumala sa pagtuon, nga labi pang ipahayag batok sa babaye kay sa lalaki nga mga aplikante.
Base sa gidaghanon sa reklamo nga nadawat sa EEOC ug sa research ni Neumark, Burn, ug Button, kini nga balaod gikinahanglan kaayo. Samtang ang kadaghanan sa mga employer wala maghunahuna sa edad nga usa ka butang sa diha nga ang paghimo sa pagkuha ug uban pang mga desisyon sa pagtrabaho, igo gihapon nga buhaton.
Kon ikaw sa ibabaw sa usa ka piho nga edad-ug kon ikaw dili karon, ikaw mahimong usa ka adlaw-magbantay. Mahimo nimo kini nga balaod aron panalipdan ka.
Unsa ang Diskriminasyon sa Edad sa Batasan sa Trabaho?
Ang ADEA nagdili sa mga amo sa paghimo sa trabaho ug pagkuha sa mga desisyon base sa edad sa empleyado o aplikante sa trabaho. Ang balaod nanalipod sa mga tawo nga labing menos 40 ka tuig ang panuigon.
Mahinungdanon nga hinumdoman nga ang tawo nga nagapihigpihig mahimo nga parehas nga edad o mas tigulang kay sa biktima. Aron mahimong sakop niini nga balaod, usa ka organisasyon kinahanglan adunay labing menos 20 ka mga empleyado. Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nagpatuman sa Age Discrimination sa Employment Act (Age Discrimination. Equal Employment Opportunities Commission).
Giunsa Pagprotektahan sa Edad Diskriminasyon sa Employment Act?
Sumala sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang Age Discrimination sa Employment Act kini nga iligal sa usa ka amo nga magdili sa usa ka empleyado tungod sa iyang edad. Ania ang mga butang nga gisulti sa ADEA nga supak sa balaod:
- Ang usa ka agalon dili makahukom kung mag-hire sa usa ka aplikante tungod sa iyang edad ug dili mapihigon base sa kini nga butang sa diha nga pag-recruit sa mga kandidato sa trabaho, pag-advertise alang sa usa ka trabaho, o mga aplikante sa pagsulay.
- Ang usa ka kompaniya dili makasunog sa usa ka trabahador tungod sa iyang edad.
- Ang usa ka agalon dili makagamit sa edad sa usa aron pagklasipikar, pagpalain, o pagpugong sa usa ka empleyado kung kini negatibo nga makaapektar sa iyang kahimtang o maghikaw kaniya sa mga oportunidad sa pag-uswag .
- Ang sweldo sa usa ka mamumuo dili ibase sa iyang edad.
- Ang usa ka agalon mahimo lamang nga maghunahuna sa panahon sa paghimo sa usa ka desisyon nga may kalabutan sa trabaho kon kini may kalabutan sa tinuod nga kwalipikasyon nga gikinahanglan alang sa operasyon sa negosyo.
- Ang harassment batok sa usa ka indibidwal, base sa iyang edad, ilegal, sumala sa ADEA.
- Ang usa ka agalon dili makahimo sa usa ka polisiya, bisan kung kini magamit sa tanan nga mga mamumuo, kung kini negatibo nga makaapekto sa mga empleyado o mga aplikante nga sakop sa Age Discrimination sa Employment Act tungod sa ilang edad ug dili base sa makatarunganon nga kamatuoran gawas sa edad.
- Ang pag-amyenda sa ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act, nagdili sa mga organisasyon nga gamiton ang edad aron pagtino sa mga benepisyo ug pagpuntirya sa mga tigulang nga mga trabahante sa diha nga ang mga empleyado nagguba . Gikinahanglan usab ang mga employer nga sundon ang mga piho nga mga panalipod sa pagpangayo sa mga tigulang nga mga empleyado nga mopirma sa usa ka waiver nga naghatag sa ilang katungod sa pagsumbong sa edad nga diskriminasyon (Barbara Kate Repa, Nolo).
Unsay Mahimo Kon Naghunahuna Ka nga Biktima Ka sa Diskriminasyon sa Edad?
Kung dunay maayong rason nga ang imong employer o prospective employer dili mosunod sa Age Discrimination sa Employment Act, aduna ka'y 180 ka adlaw sa kalendaryo nga mag-file sa claim sa Equal Employment Opportunity Commission.
Kana nga limit sa panahon gipaabot ngadto sa 300 ka mga adlaw kung ang imong estado adunay usa ka anti-edad nga diskriminasyon nga balaod ug usa ka ahensya o awtoridad nga nagpatuman niini.
Lakaw ngadto sa EEOC Public Portal aron pagpasaka og kaso sa diskriminasyon sa edad, pagsumiter og pangutana, o pag-iskedyul og appointment sa bisan unsang opisina sa EEOC. Mahimo ka usab nga makabisita sa bisan unsang opisina nga dili makigsabut. Ang EEOC usab modawat sa mga tawag sa telepono apan dili ka mahimong mosumiter niana nga paagi. Pag-andam sa bisan unsa nga dokumentasyon nga nagsuporta sa imong ngalan, lakip ang bisan kinsa nga mga tawo nga nagsaksi niini (EEOC, Unsaon Pag-file sa usa ka Claim of Employment Discrimination).