Minimum nga sweldo, lainlaing panahon, pagrekord sa rekord, Child Labor
Kinsa ang Gipanalipdan sa FLSA?
Kini nga balaod naglangkob sa mga full-time ug part-time nga mga trabahante sa pribadong sector ug sa federal, estado, ug lokal nga mga gobyerno . Ang balaod mahimong magamit alang kanimo tungod sa matang sa kompaniya o organisasyon nga imong gigamit, nailhan nga "negosyo coverage", o ang matang sa trabaho nga imong gihimo nga nailhan nga "indibidwal nga coverage."
Kung ikaw usa sa duha o labaw pa nga mga empleyado nga nagtrabaho alang sa usa ka negosyo, pananglitan, ang usa ka negosyo o organisasyon, nga adunay tinuig nga pagpamaligya o negosyo sa dili mokubos sa $ 500,000, ikaw gipanalipdan sa FLSA ubos sa probisyon alang sa negosyo nga coverage. Gisakup ka usab kini nga balaod kung magtrabaho ka alang sa usa ka eskwelahan o eskwelahan, usa ka ahensya sa gobyerno, o usa ka ospital o usa ka negosyo nga naghatag og pag-atiman sa medikal o pag-atiman sa mga residente.
Ayaw pagtrabaho alang sa negosyo sama sa gihulagway sa ibabaw? Mahimo nga mapanalipdan ka gihapon sa FLSA ubos sa indibidwal nga coverage. Kung ang imong trabaho kanunay nga naglangkob sa internasyonal nga komersiyo lakip na ang pagmugna og mga butang nga gipadala gikan sa estado, pagsulti pinaagi sa telepono ngadto sa mga tawo sa ubang mga estado, pagdumala sa mga rekord sa mga transaksyon sa interstate, pagbiyahe ngadto sa laing estado o bisan sa pagbuhat sa janitorial nga trabaho sa usa ka building diin ang mga butang nga ipadala gawas sa estado giprodyus. Ang mga domestic service worker gipanalipdan usab sa FLSA.
Ang FLSA ug ang Minimum Wage
Ang tanan nga mga trabahante, gawas sa mga gi-konsiderahan sa FLSA nga mahimong exempt , kinahanglan nga ibayad sa nasudnong minimum nga suhol nga gitukod sa Kongreso sa US. Kutob sa Hulyo 24, 2009, nga ang suhol mao ang $ 7.25 kada oras. Ang uban nga mga estado mipahimutang sa ilang kaugalingong minimum nga suhol . Ang amo kinahanglan nga mobayad sa bisan asa nga suhol-Federal o estado-mas taas.
Ang mga employer mahimo nga mobayad sa mga trabahante nga makadawat og dili mokubos sa $ 30 matag bulan diha sa mga tip usa ka minimum nga suhol nga $ 2.13 matag oras. Alang sa dugang kasayuran mahitungod sa suhol alang sa mga empleyado sa tipped, palihug tan-awa ang Fact Sheet # 15: Tipped Employees ubos sa Fair Labor Standards Act.
Ang FLSA ug Overtime Pay
Ang mga nagpatrabaho kinahanglang mohatag sa obertaym nga suweldo ngadto sa dili-exempt nga mga empleyado kinsa nagtrabaho sa kapin 40 ka oras kada semana. Kinahanglan sila nga mobayad niini nga mga mamumuo sa labing menos nga panahon ug katunga sa ilang regular nga rate. Pananglitan, kung ang usa ka trabahante nga nakaganansya sa minimum nga suhol nga $ 7.25 nagtrabaho og 44 ka oras sa usa ka semana, siya kinahanglan nga mabayran alang sa dugang nga 6 ka oras nga trabaho (1.5 x 4 ka oras). Ang usa ka empleyado kinsa kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka Sabado, Domingo o bakasyon dili kuwalipikado alang sa obertaym nga suweldo, basta kini nga eskedyul wala magduso sa usa sa limit sa 40 ka oras nga trabaho matag semana.
Ang FLSA ug Recordkeeping
Ang FLSA nagtakda og mga sumbanan alang sa matang sa impormasyon nga mga employer kinahanglan nga magpadayon mahitungod sa ilang mga trabahante. Kinahanglan sila nga magtipig sa mga rekord nga kinahanglan nga adunay mosunod nga kasayuran:
- Ang hingpit nga ngalan ug numero sa seguridad sa empleyado.
- Address, lakip ang zip code.
- Pagkahuman, kung mas bata pa kay sa 19.
- Sekswal ug trabaho.
- Panahon ug adlaw sa semana sa dihang magsugod ang workweek sa empleyado.
- Ang mga oras nagtrabaho kada adlaw.
- Ang tibuok nga oras nagtrabaho matag semana sa pagtrabaho.
- Ang sukaranan nga gibayad sa suweldo sa empleyado (ie, kantidad kada oras, kantidad matag semana, kantidad kada produkto nga giprodyus)
- Regular nga bayad kada oras.
- Kinatibuk-ang matag adlaw o matag semana nga tinuig nga kita.
- Total nga kinitaan nga overtime alang sa workweek.
- Ang tanan nga pagdugang o pagbuhin gikan sa suhol sa empleyado.
- Kabilugan nga suhol nga ginbayad sa tagsa ka pay period.
- Petsa sa pagbayad ug ang pay period nga gisakop sa pagbayad.
Ang FLSA ug Child Labor Standards
Ang mga balaod sa pagpanarbaho sa mga bata nanalipod sa mga katungod sa mga bata nga ubos sa pangidaron nga 18. Kini nga mga probisyon naglimite sa gidaghanon sa mga oras nga mahimo sa mga bata ug unsa ang ilang mahimo. Alang sa dugang kasayuran tan-awa ang " Mga Tin-edyer ug Trabaho: Mga Balaod ug mga Regulasyon ."
More Details sa FLSA
Kon gusto ka nga makat-on pa mahitungod sa Fair Labor Standards Act, tan-awa ang "Compliance Assistance - Ang Fair Labor Standards Act (FLSA)." Kon sa imong hunahuna ang imong amo naglapas sa FLSA, kontaka ang imong lokal nga opisina sa Wage and Hour Division sa US Department of Labor's Employment Standards Administration.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang impormasyon niini nga website alang sa giya, mga ideya, ug tabang lamang. Si Dawn Rosenberg McKay naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghalad sa tukmang tambag ug impormasyon niini nga site. Dili siya, bisan pa niana, usa ka abogado, ug ang sulod sa site dili angay ipasabut isip legal nga tambag. Ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain pinaagi sa nahimutangan aron pagsusi sa mga kahinguhaan sa gobyerno o legal nga tambag kung adunay pagduhaduha mahitungod sa imong partikular nga kahimtang