Unsa ang usa ka Exempt Employee?

Tan-awa kon ikaw nahisubay sa Fair Act of Act

Ang exempt nga empleyado usa ka trabahante kinsa dili sakop sa minimum wage ug overtime requirements sa US Federal Labor Standards Act (FLSA). Kini nga balaod nagsugo nga ang mga amo kinahanglan nga mobayad sa kadaghanan nga mga trabahante, kasagaran gitawag nga mga dili empleado nga mga empleyado , ang Federal o estado nga minimum nga suhol (kung asa mas taas). Kinahanglan usab sila nga magbayad kanila sa usa ka rate nga labing menos usa ug tunga ka higayon ang ilang regular nga rate sa sweldo alang sa bisan unsang oras nga nagtrabaho nga labaw sa 40 oras matag semana.

Kon Unsaon Pagsulti Kung Ikaw usa ka Exempt Employee

Gusto nimo nga mahibal-an kung ikaw usa ka empleyado nga gawasnon tungod kay, kung dili, ikaw adunay pipila ka salapi nga moabut sa imong agianan. Hinumdomi, gawas kung gawasnon ka, ang imong agalon kinahanglan mobayad kanimo sa overtime ug ang minimum nga sweldo, sumala sa gitakda sa FLSA. Kon kana nga organisasyon nag-classified kanimo ingon nga usa ka exempt nga trabahante, kinahanglan ka mag-double-check aron sa pagsiguro nga kini husto.

Sumala sa Wage and Hours Division sa US Department of Labor , ang "bona fide [ tinuod nga ] executive, administratibo, propesyonal, kompyuter, ug mga kawani sa pagbaligya sa gawas" nga nakab-ot ang pipila ka mga kinahanglanon wala'y labot sa minimum nga suholan ug mga kinahanglan sa overtime. Ang titulo sa trabaho nga mag-inusara dili makapugong kanimo sa pag-angkon sa minimum nga suhol o pagkuha og ekstra nga salapi alang sa pagtrabaho sobra sa 40 ka oras matag semana. Ang imong kinitaan magamit, ug ang imong mga katungdanan sa trabaho kinahanglan makatagbo sa pipila ka mga detalye, depende kung unsa nga matang sa imong empleyado.

Una, tan-awa ang imong labing bag-o nga sweldo. Nakakuha ka ba og labing menos $ 455 kada semana? Kung buhaton nimo, paghukom kon ikaw usa sa mga matang sa mga empleyado: ehekutibo, administratibo, propesyonal, computer, o sa gawas sa halin. Dayon tubaga ang mga pangutana ubos sa usa nga magamit nimo, kon adunay buhaton.

Executive nga empleyado

Ang imong titulo sa trabaho mahimong " manedyer ," apan dili nimo mahimo ang tanan nga gikinahanglan alang sa giisip sa FLSA nga usa ka executive employee.

Kung wala ka, mahimo ka nga may katungod sa overtime pay ug minimum wage. Pangutan-a ang imong kaugalingon sa mosunod nga mga pangutana

• Ang imong trabaho kasagaran naglangkob sa pagdumala sa kompaniya o usa ka departamento?
• Nagdumala ka ba sa duha ka mga full-time nga empleyado?
• Mahimo ka ba nga magpatrabaho o mosunog sa mga trabahante, o, labing menos, makaamot sa desisyon nga buhaton kini?

Ang imong mga tubag sa tanan nga mga pangutana kinahanglan nga "oo" alang kanimo nga walay labut sa pagdawat sa overtime pay o sa minimum nga suhol.

Administrative Employee

Tubaga kini nga mga pangutana aron mahibal-an kung ang FLSA mag-classified kanimo isip empleyado sa administratibo :

• Nag-una ka ba sa trabaho sa opisina nga direktang may kalabutan sa mga operasyon sa negosyo sa imong amo o sa mga kostumer niini?
• Nagagamit ka ba sa paghukom sa paghimog mga desisyon mahitungod sa importante nga mga butang?

Gitubag ba nimo ang mga pamatuud niini nga mga pangutana? Kung dili, kini mahimong panahon sa pagpakigsulti sa imong boss mahitungod sa overtime pay ug ang minimum nga suhol.

Professional Employee

Adunay duha ka matang sa propesyonal nga empleyado: nakat-on ug mamugnaon . Nahiangay ka ba sa usa niining mga kategoriya?

• Ang kinaiya ba sa imong kinaadman?
• Nagtrabaho ka ba sa natad sa siyensiya o sa pagkat-on?
• Gitudloan ka ba sa paghimo niana nga trabaho pinaagi sa espesyal nga pagtuon, alang sa panig-ingnan sa balaod, accounting, engineering o laing natad nga giisip nga usa ka propesyon?

Kon mitubag ka "oo" sa mga pangutana, Ang FLSA nag-isip kanimo nga usa ka "natun-an" nga propesyonal. Dili ka takus sa overtime pay o sa minimum nga sweldo.

Atong tan-awon kon ikaw, sa baylo, usa ka propesyonal nga mamugnaon ug, ubos sa mga lagda sa FLSA, dili takos sa overtime pay:

• Ang imo bang trabaho naglakip sa pagmugna, pagka-orihinal, o talento sa usa ka giila nga paglalang o artistikong natad sama sa pagsulat, musika, performing arts, o arte sa arte?

Kon kini mahitabo, ang imong sweldo dili molambo bisan kung magtrabaho ka sa tibuok gabii.

Mga empleyado sa Computer

Ikaw ba usa ka tigdukiduki sa kompyuter sa kompyuter , computer programmer , o software engineer sa computer , o nagtrabaho ka ba sa laing trabaho sa computer science nga nagkinahanglan sa sama nga mga kahanas? Tingali dili ka takus alang sa minimum nga suhulan o overtime pay kung magtrabaho ka sa usa niini nga trabaho, apan segurado, tubaga ang mosunod nga mga pangutana:

• Gipadapat ba nimo ang mga pamaagi sa pag-usisa sa sistema ug pamaagi?
• Nakonsulta ka ba sa mga tiggamit sa computer aron pagtino sa mga paghingalan?
• Gihimo ba nimo, pag-uswag, pag-analisar, paghimo, pagsulay, ug pag-usab sa mga sistema sa kompyuter ug mga programa?

Kon mitubag ka "oo" sa dili mokubos sa duha niini nga mga pangutana, tingali ikaw usa ka empleyado nga gawasnon.

Sa gawas Sales Employee

Ang ubang mga representante sa pagbaligya adunay katungod nga mabayran ang minimum nga suhol o makakuha og overtime pay, ug ang uban dili. Kon motubag ka "oo" sa mosunod nga mga pangutana, dili nimo makita ang bisan unsa nga dugang sa imong sweldo kung magtrabaho ka og 40 ka oras matag semana o 80.

• Nagbaligya ka ba sa mga butang o mga serbisyo nga gibayad sa mga kliyente o kustomer?
• Daghan ka ba nga nagtrabaho gawas sa nag-unang dapit sa negosyo sa imong amo?

Mahimo ba Nimo nga Mahimo ang Usa sa Mga Dapit nga Gipili nga Labaw ug Dili Pa Gawasnon?

Mahimo nimo nga himoon ang usa sa mga gimbuhaton sa usa ka exempt nga ehekutibo, administratibo, propesyonal, kompyuter, o empleyado sa gawas sa pagbaligya ug nangandam sa paglakaw ngadto sa buhatan sa imong boss aron ihingusog ang imong overtime pay. Sa dili ka pa magsugod magdamgo kon unsaon nimo paggasto ang imong swerte, adunay usa pa ka butang nga mahimong magpaila kanimo isip gawasnon nga empleyado. Dili ka sakop sa overtime provisions sa FLSA kung giisip ka nga usa ka "highly compensated employee". Tubaga kini nga mga pangutana aron masuta kon nakasugat ka ba niini nga pagsulay:

• Naghimo ka ba sa mga buluhaton sa opisina ug dili-manwal nga trabaho?
• Nakakuha ka ba og labing menos $ 100,000 matag tuig, lakip na ang suweldo o bayad nga labing menos $ 455 matag semana?

Ang maayong balita mao ang imong tinuig nga sweldo labing menos $ 100,000. Ang dili maayo nga balita mao nga dili ka maghimo labaw pa niana pinaagi lamang sa pagtrabaho sa ulahing bahin. Tingali kini ang panahon sa pagpangayo alang sa pagpataas .

Unsang mga Tugbang sa Mga Trabahante ang Dili Makagawas?

Ang mga blue collar nga mga trabahante ug ang una nga mga mitubag nga wala'y labot sa minimum nga suhulan ug overtime provisions sa FLSA. Ang mga trabahante sa blue collar nagagamit sa ilang mga kamot, pisikal nga kahanas ug kusog sa paghimo sa ilang mga trabaho. Naglakip kini sa mga trabahador sa konstruksiyon , elektrisyano , mga karpentero ug sa pagpalig-on sa mga mamumuo sa iron ug rebar . Ang mga una nga mitubag mao ang mga pulis , mga bombero, ug mga paramedik .

Source : Fact Sheet # 17A: Exemption alang sa Executive Employees, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees ubos sa Fair Labor Standards Act (FLSA)

Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga anaa sa niini nga panid ingon man usab sa bisan asa niini nga website alang lamang sa giya, mga ideya, ug tabang. Si Dawn Rosenberg McKay naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghalad sa tukmang tambag ug impormasyon niini nga site, apan dili siya abogado. Busa, ang sulod nga gimantala dinhi dili angay ipasabut isip legal nga tambag . Ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain pinaagi sa nahimutangan aron pagsusi sa mga kahinguhaan sa gobyerno o legal nga tambag kung adunay pagduhaduha mahitungod sa imong partikular nga kahimtang