Timan-i ang Bag-ong Kausaban sa Dili-exempt nga Pagklasipikar
Ang mga nagpatrabaho kinahanglan nga mobayad sa dili-exempt nga mga empleyado alang sa tanang oras nga nagtrabaho sa overtime sa premium (time-and-one-half) rate nga suweldo.
Ang tanan nga mga estado adunay kini nga kinahanglanon alang sa overtime nga mga oras isip usa ka resulta sa FLSA ug ang mga rebisyon niini sa FairPay sa Agosto 2004 nga nag-una sa mga balaod sa estado.
Daghang pagtagad ang gimandoan sa angay nga klasipikasyon sa dili-exempt nga mga empleyado tungod kay kini nga mga revised overtime rules gipirmahan. Samtang ang daghang mga exempt nga empleyado , gi-reclassify nga dili mga exempt nga empleyado, nakaangkon sa abilidad sa pag-uswag sa overtime, ang uban, sama sa mga lider sa team nga giisip nga dili mga exempt nga empleyado, nawad-an sa ilang overtime pay eligibility isip mga bag-ong exempt nga empleyado.
Mga Kausaban sa Dili-libre nga Trabaho-Pag-usab
Sa mga kausaban sa mga kausaban nga mahimong moepekto, o dili kana, ** ang bag-ong mga lagda sa overtime nga pag-usab sa US Labor Department nagbag-o sa minimum nga lebel sa sweldo alang sa exemption gikan sa overtime gikan sa kasamtangan nga $ 23,660 ngadto sa $ 50,440.
Sama sa gipatuman karon, ang sweldo nga gibayad alang sa pagbuhat sa usa ka partikular nga trabaho dili lamang ang kahulugan kon ang trabaho kuwalipikado alang sa overtime pay.
Ang mga katungdanan ug mga responsibilidad sa trabaho giisip ngadto sa daghang mga propesyonal, empleyado sa administrasyon, ug mga empleyado nga adunay mga titulo sa pagdumala dili mahimo alang sa overtime.
Ubos sa mga pagbag-o sa balaod, ang matag usa nga nakaganag ubos sa $ 50,440 makadawat sa overtime pay dili igsapayan ang ilang mga responsibilidad.
Ang mga tigpasiugda sa mga bag-ong lagda nag-ingon nga ang bag-o nga sukdanan gituyo aron mapanalipdan ang mga mamumuo nga gipahimuslan sa ilang mga amo. Ang kasamtangan nga sukdanan gipahimutang sulod sa daghang mga tuig, hilabihan ka ubos, ug gikinahanglan nga mahilig sa gasto sa pagpuyo.
Samtang ang tumong niini nga pagbag-o sa Presidente nga gidumala nga departamento sa pagtrabaho mao ang paghimo sa mas daghan nga mga tawo nga takus alang sa panahon ug tunga alang sa pagtrabaho sa overtime, ang pagsagop niining bag-o nga lebel sa suweldo usa ka dako nga lakang nga paatras alang sa mga trabahoan nga dili na industriyal, pagmugna nga mga kahimtang sa nangagi.
Ang mga tigpasiugda nagtuo nga ang minilyon nga mga empleyado mahimo na karon nga takus alang sa overtime pay ug nga ang mga employer mapugos sa pag-hire sa dugang mga empleyado aron matuman ang trabaho. Nagtuo ko nga ang mga employer maglimit sa overtime ug ang balaod magpugos kanila sa pagsagubang sa duha ka mga tier nga sistema sa katilingban sa trabahoan. Ang jury nahibal-an kung kini nga pagbag-o magresulta sa daghang mga empleyado nga gisuholan.
Ang dagkong kausaban nga mahitabo usa ka hulga sa kultura sa egalitarian nga daghang mga lugar nga gitrabahoan nga gihatag sa bag-ohay nga katuigan alang sa mga empleyado. Bisag unsaon nimo paghunahuna ang sitwasyon, ang bag-ong dili-exempt gikan sa overtime pay rules mohimo og duha ka tiered nga katilingban sa trabahoan. Ang mga empleyado kinsa karon gibayad nga sweldo ug mga par ug katumbas sa tanan sa uban pang mga suweldo nga mga empleyado kinahanglan nga mangutang alang sa mga oras ug mag-punch sa usa ka timeclock, busa isulti.
Sa Amerikano nga mga trabahoan, usa ka bahin ang kanunay naglungtad tali sa matag oras nga suweldo nga mga empleyado nga adunay suweldo nga mga empleyado nga nakatagamtam sa ilang status isip elite. Ang mga suweldo o exempt nga mga empleyado wala mag-isip sa mga oras nga nagtrabaho ug responsable sa pagkompleto sa ilang tibuok nga trabaho ingon nga ilang nakita nga angay sulod sa bisan unsa nga mga oras nga sila nag-atiman sa pagtrabaho dugang sa adlaw sa trabaho.
Ang bag-o nga mga dili-exempted nga mga empleyado dili na makaambit niini nga kahimtang. Ang mga nagpatrabaho kinsa dili gustong mobayad sa overtime mangayo niining mga empleyado nga moapil sa usa ka matang sa timekeeping system.
Sila lagmit magdili kanila nga mag-email sa gabii o magtrabaho gikan sa balay tungod kay kini nga mga matang sa mga pagpili mohaum lamang sa exempt nga mga trabaho. Kini usa ka dakong kausaban gikan sa daghan, karon nga mga exempted nga mga empleyado karon.
Sa mga trabahoan nga padayon nga mibalhin sa direksyon sa hilit nga trabaho ug telecommuting , ang mga agalon nga dili gustong mobayad sa overtime kinahanglan nga hugot nga gidid-an ang mga bag-ong gihimo nga mga hourly employees gikan sa pagtrabaho sa orasan, ug posible gikan sa panimalay.
Sa customer service ug mga teknikal nga suporta sa mga departamento, ang mga empleyado kinahanglan nga ibayad nga overtime alang sa paghimo sa mga pag-istoryahan sa customer nga molapas sa walo ka oras nga adlaw. Kini ang pipila lamang sa mga pananglitan nga nahunahunaan sa diha nga ang relasyon sa bag-ong mga lagda sa overtime kalabot sa mga empleyado gikonsiderar.
Ang mga empleyado kinsa karon nagtrabaho isip dili-exempt nga mga empleyado dili makasinati og kausaban. Ang kasamtangang mga empleyado nga gawasnon makasinati sa pinakadako nga epekto gikan sa bag-ong mga lagda sa overtime. Sa pipila ka mga kaso, ang mga empleyado makadayeg sa bag-ong overtime pay. Ang akong katahap mao nga ang kadaghanan sa mga agalon mag-regulate sa oras sa pagtrabaho kaysa magbayad sa mga empleyado nga overtime.
Kini adunay epekto sa trabaho, ang katumanan sa mga tumong, ug ang psyche ug pagtamod sa kaugalingon sa bag-o nga mga empleyado sa matag oras - bisan pa man sila makakuha og dugang nga suweldo.
** Sumala sa Society for Human Resource Management, "Sa karon, ang overtime rule dili moepekto sama sa giplano nga Disyembre 1 [2016], apan mahimo pa kini ipatuman sa ulahi sa dalan. Adunay mga regulasyon sa obertaym hangtud nga ang usa ka desisyon maabot ...
"Ang usa ka preliminary injunction dili permanente, tungod kay kini nagpreserbar lamang sa kasamtangan nga overtime rule-nga na-update sa milabay nga 2004-hangtud nga ang korte adunay kahigayonan sa pag-usisa sa mga merito sa kaso nga supak sa mga rebisyon sa regulasyon."