Unsa ang Bayad sa Pagpagawas?
Ang severance pay mahimong ihatag sa mga empleyado sa pagtapos sa trabaho.
Bisan pa, ang mga kompaniya dili kinahanglan nga mohatag sa severance pay.
Sa kinatibuk-an, ang severance pay kasagaran gibase sa gitas-on sa trabaho. Pananglitan, kini mahimo nga usa ka semana nga suweldo alang sa matag tuig o serbisyo o usa ka patas nga kantidad base sa unom ka semana nga pagbayad, o bisan unsang lain nga kantidad nga gitino sa amo. Sa diha nga gihatag, kini gihatag ingon nga usa ka lump sum o gibayad sa usa ka gidaghanon sa mga semana.
Ang usa ka severance package mahimong maglakip usab sa health insurance coverage alang sa usa ka panahon ug uban pang pagpadayon sa mga benepisyo nga coverage.
Walay kinahanglanon sa Fair Labor Standards Act (FLSA) alang sa severance pay. Ang pagbayad sa suhulan usa ka kasabutan tali sa usa ka amo ug empleyado. Ang agalon walay legal nga obligasyon sa paghatag sa severance pay ngadto sa usa ka departing empleyado.
Unsa ang Pagpaabut sa usa ka Package sa Pagkaputol
Ang Marikay Jung, Recruiting ug HR Professional, nagpaambit sa kasayuran kung unsa ang kasagaran nga gilakip sa usa ka sulat sa severance policy sa kompaniya, tipikal nga pagbayad sa severance, ug kung mahimo nimo nga makignegosasyon ang usa ka package sa severance.
Mga Kompanya nga Nagtanyag sa mga Pakete sa Pagkabahin
Gitaho nga mga 60% sa negosyo adunay pormal nga mga plano sa pagpugong. Ang pagkawala sa usa ka trabaho kasagaran wala damha alang sa mga empleyado, ug ang usa ka severance package nagtanyag sa pipila ka mga kuwarto sa pagginhawa pinaagi sa paghatag sa usa ka paycheck, ug kalagmitan, uban pang mga benepisyo.
Bisan pa, ang mga amo wala magtanyag sa mga pakete sa severance aron mahimong maayo.
Aron makuha ang pakete sa severance, ang mga empleyado kasagaran kinahanglan nga mopirma sa mga papeles nga nag-ingon nga dili sila mosulti nga negatibo mahitungod sa kompaniya, mouyon nga dili mosubay sa legal nga aksyon, o magdili kanila sa pagpangita og trabaho sa usa ka kakompetensya.
Kasagaran nga mga Kaayohan sa Pagpagawas
Kung ang pagbayad sa severance wala gitakda sa kasamtangang collective bargaining agreement , ang usa ka kompanya dili obligado sa paghatag sa mga benepisyo sa severance sa mga empleyado nga gihawasan sa usa ka unyon sa pamuo. Kon nakigsabot, ang usa ka tipikal nga severance nga benepisyo alang sa usa ka hourly (unyon nga girepresentahan) nga empleyado usa ka semana sa pagbayad alang sa matag tuig nga pag-alagad sa maximum nga 26 ka semana.
Alang sa mga empleyado sa non-union, ang mga benepisyo sa severance kasagaran duha ka semana nga pagbayad alang sa matag tuig sa serbisyo - sa maximum nga 26 ka semana.
Ang kasagaran nga ehekutibo nga severance benefit anaa sa sulod sa 6 ngadto sa 12 ka bulan.
Ingon man ang suweldo, ang mga kompaniya mahimong mohatag og outplacement counseling, ug sa kasagaran naglakip sa health insurance ug uban pang mga benepisyo alang sa period of severance.
Mga Patakaran sa Pagpabiling Kompanya
Kung ang usa ka kompaniya adunay usa ka pormal nga severance pay policy, kini maglakip sa:
- Katuyoan: Ang kompaniya magtukod sa katuyoan sa plano sa severance, nga sa kinatibuk-an mao ang paghatag og tabang sa mga empleyado samtang nangita sila og laing trabaho.
- Sa diha nga ang severance mobayad ug dili mobayad: Ang usa ka polisiya sa severance usab ipahamtang kung ang severance mabayad (dili kinasingkasing nga pagtapos, pagtangtang, ug uban pa) ingon man ang mga sirkumstansya diin ang pagkaputol dili mabayad (dili kinasingkasing nga pagtapos alang sa hinungdan , ug uban pa).
- Ang mga pundok nga sakop sa palisiya: Usahay ang kompanya maglimit sa palisiya sa pipila ka mga klase sa mga mamumuo. Pananglitan, ang mga gi-salarahan nga mga trabahante mahimo nga mapahamtang, diin ang mga hourly employees dili.
- Giunsa pagkalkulo ang severance pay: Makadawat ba ang mga empleyado og suweldo sa usa ka semana alang sa matag tuig nga ilang gigamit, o adunay laing pagkalkulo nga gamiton? Ang polisiya usab magbutang sa mga giya sa palibot sa pagbayad alang sa wala gigamit nga panahon sa bakasyon, mga masakiton nga adlaw, personal nga mga adlaw, ug uban pa.
- Kon giunsa pagbayad ang severance : Ang mga empleyado makabayad sa severance sa usa ka lump sum, o pinaagi sa regular pay pay period alang sa gitakda nga gidugayon. (Ang pamaagi sa payout mahimong usa ka papel sa mga benepisyo sa kawalay trabaho , depende sa imong kahimtang.)
- Ang mga dokumento nga mopirma: Ang usa ka kompaniya mahimong manginahanglan sa mga empleyado nga mopirma sa mga dokumento, sama sa usa ka legal nga pagpagawas, Paghupot sa Walay Kalainan nga Kasabutan, ug uban pa, sa dili pa buhian ang severance pay.
- Ang mga kaayohan nga labaw pa sa pagbayad: Ingon man usab ang pagbayad, ang mga amo mahimo nga maglawig sa mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas sa gidugayon nga panahon sa pagkaputol. Ug, ang mga amo mahimong mopili sa paghatag og tambag sa pagpanarbaho.
- Ang mga katungod sa empleyado sa pag-usab sa kasabutan: Ang polisiya sa severance sa usa ka kompaniya lagmit nga naghatag og proteksyon alang sa amo, nga naghatag kanila sa ekslusibo nga katungod sa pagbag-o o pagtapos sa polisiya sa severance. Ingon man, ang polisiya sa severance mahimong magtakda nga sa higayon nga ang kompanya gibaligya, gitapo, ug uban pa ang pagkaputol dili mabayran gawas kon ang usa ka empleyado gikuha nga wala'y pili.
Pag-negosasyon sa Bayad sa Severance
Kon ang boluntaryo nga pagtapos kabahin sa usa ka pagpaubos sa usa ka pundok, kini dili tingali nga ang usa ka empleyado makahimo sa pagpakigsabot sa usa ka lain-laing severance arrangement.
Kung ang dili aktibo nga pagtapos usa ka nahimulag nga panghitabo - nga mao, ang pagtapos sa usa ka "kasabutan sa us aka" - depende sa level-grade sa empleyado ug sa mga sirkumstansya sa palibot, mahimong adunay pipila ka mga "wiggle room" aron makigsabot, apan kasagaran, dili daghan.
Gisugyot nga Pagbasa: Sa Unsang Paagi ang Pagkabahin-on Nagahatag sa Epekto sa Kawalay trabaho?