Mga Porma sa Mga Benepisyo ug mga Perks sa Empleyado

by Alison Doyle

Unsa ang mga benepisyo sa empleyado? Unsa nga mga kaayohan ug mga tambal ang imong madahom nga madawat sa dihang ikaw gisuholan sa usa ka kompanya? Ang usa ka package sa benepisyo sa empleyado naglakip sa tanan nga mga dili benepisyo, sama sa insurance ug bayad nga panahon, nga gihatag sa usa ka amo. Adunay pipila ka matang sa mga benepisyo sa empleyado nga gimandoan sa balaod, lakip na ang minimum nga suhol, overtime, leave ubos sa Family Medical Leave Act, kawalay trabaho, ug kompensasyon sa mga trabahante ug disability.

Adunay laing matang sa mga benepisyo sa empleyado nga wala gikinahanglan nga mga kompanya nga ihalad, apan mopili sa paghatag sa ilang mga empleyado. Adunay pipila ka mga benepisyo ug mga tambal nga mahimo nimo nga makignegosasyon isip kabahin sa imong bayad nga kabayaran sa dihang gitanyag kanimo ang usa ka bag-ong trabaho.

Unsa ang Mga Benepisyo sa Empleyado?

Ang mga benepisyo sa empleyado mao ang dili bayad sa suweldo nga mahimong magkalahi gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya. Ang mga benepisyo mao ang dili direkta ug dili pagbayad nga cash sulod sa usa ka package nga bayad. Gihatag sila sa mga organisasyon dugang sa sweldo aron makahimo og usa ka competitive nga pakete alang sa potensyal nga empleyado.

Mga tipo sa Mandated Employee Benefits

Ang mosunod mao ang kompensasyon ug mga benepisyo nga gikinahanglan sa mga amo sa balaod sa federal o estado nga itagana.

Mga Type of Employer-nga gihatag nga mga Benepisyo ug mga Perks

Gawas pa sa mga benepisyo nga gikinahanglan sa balaod, ang ubang mga benepisyo gitagana sa mga kompaniya tungod kay sila mibati nga responsable sa katilingban sa ilang mga empleyado ug mipili sa paghalad kanila labaw pa kay sa gikinahanglan sa balaod.

Depende sa kompaniya, kini nga mga benepisyo mahimong maglakip sa health insurance (kinahanglan nga itanyag sa mas dagkong kompaniya), insurance sa dental, pag-atiman sa panan-aw, seguro sa kinabuhi, pagbayad sa vacation leave, personal leave, sick leave, pag-atiman sa bata, kaayohan, plano sa pagretiro, uban pang mga opsyonal nga benepisyo nga gitanyag ngadto sa mga empleyado ug ilang mga pamilya

Kini nga mga matang sa mga benepisyo sa empleyado nga gitanyag anaa sa pagkabuotan sa amo o gitakpan ubos sa usa ka kasabutan sa pamuo, busa kini magkalainlain gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya. Sumala sa Bureau of Labor Statistics , ang kasagaran nga gidaghanon sa tinuig nga bayad nga mga holidays mao ang 10. Ang kasagaran nga kantidad sa bakasyon nga mga adlaw 9.4 human sa usa ka tuig nga pag-alagad.

Hapit sa katunga sa (medium ug dako) nga mga employer nga gisurvey nagtanyag sa usa ka piho nga benepisyo o usa ka gitakda nga kontribusyon nga pensyon nga plano. Mga 75% ang naghatag og insurance sa panglawas, apan halos tanan nagkinahanglan og pipila ka mga empleyado nga kontribusyon ngadto sa gasto. Dili kini lisud nga tan-awon ang mga katuyuan ug tan-awa kon giunsa pagtan-aw sa imong amo o sa imong trabaho.

Dugang pa, adunay nagkadaghang paggamit sa mga bonus, tithi, ug mga insentibo sa mga amo nga mag-recruit ug magpabilin nga mga empleyado. Tan-awa ang mga kompanya nga nag-rate sa pinakamaayo nga mga lugar nga magtrabaho ug madiskobrehan nimo ang daghang mga tanyag nga club membership, flexible iskedyul, pag-atiman sa adlaw, pagbayad sa matrikula, ug bisan sa on-site dry cleaning.

Kinahanglan nga Ihatag ang Mga Kinahanglanon sa Insurance alang sa Panglawas

Ubos sa Patient Protection ug Affordable Care Act (Obamacare), ang minimum nga mga sumbanan gitakda alang sa mga kompaniya sa seguro sa panglawas mahitungod sa mga serbisyo ug coverage. Kadaghanan sa mga employer nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado gikinahanglan nga mohalad sa mga plano sa pag-atiman sa panglawas, ug ang mga indibidwal gikinahanglan nga adunay coverage.

Ang mga pag-alima sa pag-atiman sa panglawas gitukod alang sa mga empleyado kinsa dili sakop sa mga amo o kinsa mipili sa pagpangita nga dili sakop sa ilang mga plano sa amo.

Mga Opsiyon sa Seguro sa Pagkaon

Kadaghanan sa mga empleyado karon adunay mga kawani nga adunay plano sa medikal nga insyurans sa pagtabang sa mga trabahante nga adunay gasto sa pag-atiman sa panglawas Ang mga empleyado kasagaran naghatag og usa ka menu sa mga kapilian alang sa mga plano sa pag-atiman sa panglawas lakip na ang Health Maintenance Organizations (HMOs) ug Preferred Provider Organizations (PPOs).

Ang Deductibles (kon unsa kadaghan ang mga mamumuo kinahanglan mobayad sa dili pa magsugod ang seguro) nga nag-co-pay nga gikinahanglan alang sa piho nga mga serbisyo ug mga premium alang sa mga plano managlahi. Ang HMOs adunay mas ubos nga mga premium kaysa PPOs, apan dugang nga mga pagdili sa termino sa mga doktor ug provider nga mahimong ma-access.

Ang mga plano magkalahi mahitungod sa pinakadako nga mga galastuhan nga gikinahanglan sa empleyado sa usa ka tuig nga plano.

Paglawig sa Health Insurance

Kadaghanan nga mga plano naghatag og coverage alang sa mga pagbisita sa mga nag-unang mga doktor ug mga espesyalista nga pag-atiman, pagpaospital, ug emerhensiyang pag-atiman. Ang alternatibong pag-atiman sa panglawas, kahimsog, reseta, panan-awon ug pag-atiman sa pag-atiman sa ngipon magkalahi sa plano ug amo.

Gikinahanglan ang mga employer sa paghatag og pag-atiman sa panglawas sa mga empleyado nga nagtrabaho labing menos 30 ka oras matag semana. Ang pipila ka mga part-time nga mga trabahador gisakop sa mga plano sa employer, apan daghan ang wala masakop.

Ang ubang mga amo naghatag og insentibo alang sa mga empleyado nga mopili sa ilang plano. Ang bag-o nga mga us aka nagpakita nga ang mga amo nangayo sa mga trabahante nga abaga ang nagkadaghan nga bahin sa premium alang sa mga plano.

Pag-cover sa Plano sa Pag-atiman sa Dental

Ang mga kompaniya nga adunay mga benepisyo sa pag-atiman sa dental naghatag og insurance nga makatabang sa pagbayad sa usa ka bahin sa gasto alang sa pagtambal ug pag-atiman sa ngipon Depende sa polisiya sa kompaniya alang sa mga benepisyo sa pag-atiman sa ngipon, ang dental coverage naglakip sa nagkalainlaing mga pagtambal ug pamaagi. Kadaghanan sa mga plano sa insyurans naglangkob sa mga nag-unang mga pamaagi sama sa rutina nga pagpanglimpyo matag unom ka bulan

Ang mga plano sa pag-atiman sa pangisip mahimong magkalahi gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya, apan kini kasagaran naglakip sa tulo ka mga kategoriya: Preventive, Basic, ug Major services, nga nagkalainlain gikan sa semi-tinuig nga paglimpyo ngadto sa oral surgeries. Ang preventive dental nga mga benepisyo naglakip sa mga eksaminasyon, x-ray, mga sealant, mga pagtambal sa fluoride, ug mga batakang pag-atiman sa mga bata.

Ang nag-unang mga serbisyo naglakip usab sa mga tambal, relief nga pang-emerhensya, mga kanal sa gamut, ug mga korona sa ngipon. Sa katapusan, ang mga mayor nga serbisyo mahimong maglakip sa bridgework, pagtuon sa kaalam sa ngipon, pustiso, ug uban pang komplikadong mga pamaagi. Ang uban nga mga plano naglangkob sa tanan nga mga buhat, sama sa orthodontic nga trabaho dugang sa batakang pag-atiman sa ngipon.

Ang aktwal nga mga benepisyo sa mga plano sa pag-atiman sa dental gibanabana sa daghang paagi. Ang pipila ka mga kompyuter nagbase sa ilang coverage sa kasagaran, naandan, ug makatarunganon (UCR) nga bayranan, samtang ang uban naghunahuna sa mga inklusyon tungod sa usa ka fixed schedule schedule o lamesa sa allowance. Ang pagkasayud sa mga benepisyo ug mga wala'y labot sa imong Dental nga Plano makatugot kanimo sa paglikay sa mga wala damha nga bayranan ug mga co-pay. Kung kinahanglan nimo pagbayad alang sa dental coverage pinaagi sa imong amo, ania kung unsaon pagtino kung kini ba ang gasto.

Dugang nga Kompanya nga gihatag sa Kompanya nga mga Benepisyo sa Empleyado

Kini nga mga matang sa mga benepisyo sa empleyado nga gitanyag anaa sa pagkabuotan sa amo o gitakpan ubos sa usa ka kasabutan sa pamuo, busa kini magkalainlain gikan sa kompaniya ngadto sa kompaniya.

Mga Pahimangno ug mga Perks

Ang ubang mga benepisyo mahimong magkalahi tali sa mga industriya ug mga negosyo, ug usahay gitawag nga mga "benepisyo". Kini nga mga tabang, nga gitawag usab nga "benepisyo sa matang" mahimong maglakip sa mga bonuses, sharing sa kapuslanan, medikal, disability, ug life insurance, bayad sa mga bakasyon, libre nga pagkaon, paggamit sa usa ka kompaniya sa kompyuter, pensiyon, stock options , pag-atiman sa bata, personal nga mga adlaw, masakiton nga pahuway, uban pang panahon gikan sa trabaho, pensiyon ug mga kontribusyon sa pension plan, tabang sa pag-eskwela o pagbayad alang sa mga empleyado ug / o sa ilang mga pamilya, diskwento sa mga produkto ug serbisyo sa kompaniya, pabalay, ug uban pang mga benepisyo ug mga tambal nga gihatag sa mga kompaniya sa Dugang sa suweldo sa empleyado.

Samtang kini nga mga benepisyo makahuluganon ug naghupot sa kantidad nga kwarta, ang suweldo sa empleyado nagpabilin nga parehas, ug ang empleyado dili mahimong "cash in" o ibaligya ang mga tanyag alang sa taas nga suweldo. Ang mga benepisyo sa fringe dili gikinahanglan sa balaod ug magkalahi gikan sa amo ngadto sa amo.

Ribyuha ang Pulong sa Kaayohan sa empleyado

Kung ikaw ang nagapangita sa trabaho, pagdesisyon sa usa ka tanyag sa trabaho, o malipayong nagtrabaho, importante nga susihon kung unsa nga benepisyo ang gihatag sa kompaniya ug sa paghukom kon ang empleyado nga benepisyo nga pakete usa nga makatubag sa imong mga panginahanglan. Importante usab nga hingpit nga mapahimuslan ang gihatag sa kompaniya sa mga empleyado.

Mga Benepisyo sa Empleyado nga Ipangutana

Adunay mga benepisyo sa empleyado ang mga pangutana nga kinahanglan nimong pangayoon, aron maseguro nga ang imong kinatibuk-ang plano sa pagbayad angay alang kanimo ug sa imong pamilya. Usab, pangutana sa piho nga mga pangutana base sa imong mga panginahanglan ug sa mga criteria nga importante kanimo.