Susiha ang Coverage sa Kaayohan
Mas maayo nga mahibal-an sa hingpit sa dili pa ikaw modawat og usa ka posisyon kay sa kini adunay usa ka dili maayo nga katingala sa ulahi. Pananglitan, kon wala ka magminyo ug gusto nga tabonan ang imong partner, ang imong plano sa seguro sa panglawas makaseguro kaniya? Tingali, kon ang domestic partner coverage gihatag. Bisan pa, ang ubang mga plano naglangkob lamang sa managsama nga sekso nga kasosyo, dili mga kaatbang sa sekso nga mga kauban. Bisan tuod kini mora'g adunay diskriminasyon, ug kini dili gayud patas, usa ka korte sa federal nga nagmando nga kini legal.
Ang employer naghatag og mga plano sa insyurans nga mahimong adunay mga panahon nga maghulat hangtud sa 90 ka mga adlaw. Busa, kon ikaw o si bisan kinsa sa imong pamilya, adunay mga isyu sa panglawas, kinahanglan nimo nga pakisayran kung kanus-a ang epekto moabot. Kon mobiya ka sa usa ka trabaho alang sa lain, kinahanglan nimo ang interim coverage, lagmit pinaagi sa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Sa diha nga ikaw adunay gagmay nga mga anak o tigulang nga mga ginikanan, o sa laing bahin usa ka naghahatag nga pag-atiman, kinahanglan nimo mahibal-an kon unsa ka manggihatagon ang polisiya sa masakiton nga panahon .
Ang ubang mga employer naghatag og sakit nga leave kon ang imong kaugalingon o ang usa ka sakop sa pamilya nasakit ug gitugot ang panahon sa pagbisita sa doktor. Ang uban dili parehas.
Ang ubang mga kompaniya naghatag panahon alang sa mga holiday, ang uban nagdahum nga magtrabaho ka. Kung gikinahanglan nga magtrabaho ka sa usa ka bakasyon nga mahimo nimo, o mahimo, dili ibayad .
Ang bakasyon sa bakasyon magkalahi usab depende sa organisasyon nga imong gigamit.
Ang uban nga mga agalon naghatag og ubay-ubay nga kantidad sa bakasyon o pagbalhin sa panahon, ang uban wala.
Adunay daghang mga nagkalain-laing mga sitwasyon, ingon sa imong makita, busa importante nga susihon kung unsa ang gihatag nga benepisyo ug paghukom kung ang empleyado nga benepisyo sa usa ka empleyado usa nga makatubag sa imong mga panginahanglan. Ang usa ka dakung suweldo dili kanunay nga igo aron sa pagbayad alang sa plano sa benepisyo sa empleyado nga dili mohatag sa unsay imong gikinahanglan.
Sa kinatibuk-an, adunay mga benepisyo sa empleyado ang mga pangutana nga kinahanglan mong ipangutana, aron maseguro nga ang imong kinatibuk-ang plano sa pagbayad angay alang kanimo ug sa imong pamilya. Usab, pangutana sa piho nga mga pangutana base sa imong mga panginahanglan ug sa mga criteria nga importante kanimo.
Mga Pangutana nga Ipangutana
- Nagbayad ba ang empleyado sa health insurance coverage? Kon mao, unsa ka dako alang sa indibidwal nga coverage ug / o coverage sa pamilya? Gibayran ba ang premium gikan sa akong sweldo? Unsa ka daghan ang gibalibaran?
- Mahimo bang magribyu ako sa usa ka summary sa mga kapilian sa plano sa seguro sa panglawas? Unsa ang mga limitado ug limitasyon nga anaa? Komosta ang bahin sa mga kondisyon nga nag-una? Kanus-a nagsugod ang pagkasakop?
- Pila ka oras nga masakiton, oras sa bakasyon , ug mga bakasyon gihatag. Kanus-a magsugod ang mga benepisyo?
- Unsa nga matang sa plano sa pension ang anaa? Unsa ka dako ang natampo sa kompanya? Gihatag ba ang seguro sa kinabuhi?
- Nagahatag ba ang kompaniya og short-term ug long-term nga disability coverage?
- Aduna bay mga benepisyo sa edukasyon ug pagbansay? Kon mao, mahimo ba kini alang sa akong pamilya, ingon man sa akong kaugalingon?
Usa ka importante nga caveat, ayaw pangutana niini nga mga pangutana sa panahon sa interbyu. Maghulat hangtud nga ikaw adunay tanyag nga trabaho aron sa paghisgot sa mga benepisyo sa empleyado, bisan sa Human Resources o sa tawo nga nagtanyag kanimo sa trabaho.
Sunod, paggahin og panahon sa pagribyu sa mga plano sa benepisyo aron makahimo ka og usa ka edukadong desisyon nga gibase sa mga impormasyon sa benepisyo nga gihatag sa imong umaabot nga amo.
Pagdesisyon
- Ribyuha ang mga benepisyo nga gitanyag. Ang mga programa ba ang imong gikinahanglan?
- Unsang kaayohan ang gasto sa imong pagbayad? Unsa ka dako kini nga gasto kada tuig?
- Kon ikaw adunay usa ka pamilya - mao ang trabaho sa pamilya nga mahigalaon?
Sa katapusan, paghimo og desisyon kon dawaton ba ang posisyon nga gipasukad sa tibuok nga plano sa kompensasyon lakip na ang sweldo , benepisyo sa fringe, ug dugang nga mga perks nga mahimong ihalad o negosasyon.
Nianang paagiha, imong gidawat, o gisalikway, ang trabaho nga gibase sa kinatibuk-ang bayad kay sa kausa lamang nga bahin niini. Ug, labing importante, wala ka'y bisan unsang mga butang nga wala damha nga mga butang o mga benepisyo kung kini mahimong ulahi na aron buhaton ang bisan unsang butang mahitungod niini.