Ang Labing Maayo nga Paagi nga Pagahisgutan ang Salary sa usa ka Job Interview
Sa kinatibuk-an, mao kana ang kaso, apan dunay mahinungdanong kalainan nga gibase sa matang sa trabaho nga imong ginabuhat, sa imong kaminyoon, sa lebel sa posisyon, ug sa industriya nga imong gitrabahoan.
Ang Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report nagpakita sa kalainan, ug dili kini usa ka makapaikag nga pagbasa. Makatabang kini kanimo sa pagtino sa pinakamaayo nga paagi sa pagduol sa bayad kon ikaw nakigsulti sa mga amo.
Kanus-a ang Suweldo Usa ka Isyu alang sa mga Babaye?
Ang suweldo mahimo - o dili - usa ka isyu kung ikaw nangita sa trabaho. Kini magkalahi depende sa unsay imong gibuhat ug kung asa ka gusto nga magtrabaho. Ang nakapalibog mao ang pagkahibal-an kung unsa ang mapadapat sa amo nga imong giinterbyu. Sa kinatibuk-an, mas dako ang posibilidad nga ma-fixed pay rate alang sa ubos nga lebel, serbisyo, entry-level, ug mga trabaho sa unyon, maingon man sa mga posisyon nga nagbayad sa scale scale, nga usahay gitawag nga mga trabaho sa gikusgon nga rate. Daghang mga dagkong kompaniya adunay structured compensation plan nga nagbayad sa sama nga suhol, walay sapayan sa gender.
Ayaw hunahunaa nga dili ka na mabayaran tungod lamang kay ikaw usa ka babaye. Mahimo nimo nga maghisgot sa imong sweldo ug maningkamot nga makakuha og mas taas nga usa, kung ikaw mag-interbyu alang sa mid-karera sa mga posisyon sa taas nga lebel diin adunay daghang mga pagbag-o sa bayad, dili lamang sulod sa usa ka kompanya apan usab mga industriya.
Kon ikaw maghunahuna sa mga trabaho sa usa ka gamay nga kompaniya nga adunay mga talagsaon nga mga posisyon, mahimo usab nga mas daghan nga mga isyu sa parity kaysa sa mas dako nga amo.
Unsaon Paghisgot sa Pag-suweldo Panahon sa mga Interbyu sa Trabaho
Unsa ang pinakamaayo nga paagi sa paghisgot sa imong kasamtangan nga sweldo ug unsay imong gilauman nga makuha sa sunod nimo nga trabaho? Una, hibal-i nga kung dili ka komportable sa pagbuhat sa ingon, wala ka mag-inusara.
Kadaghanan sa mga babaye dili ganahan nga maghisgot-o mangayo - salapi. Bisan pa, kini mas sayon buhaton kon nahibal-an ka kaayo kon unsa ang imong bili. Ania ang pipila ka mga tip sa paghimo sa proseso nga mas sayon.
Buhata ang Imong Homework. Umari ka sa interbyu nga giandam nga may panukiduki ug datos. Paggamit sa mga website sama sa Payscale.com, Glassdoor.com, ug ang Bureau of Labor Statistics nga wage estimates, aron makakuha og suweldo nga impormasyon alang sa mga trabaho ug mga kompanya. Makuha nimo ang mga estadistika kon unsang mga trabaho ang ibayad sa usa ka tawo nga adunay mga kwalipikasyon, sa imong lugar, ug ilabi na alang sa kompaniya nga imong giinterbyu.
Pagkuha sa Impormasyon sa Insider. Nahibal-an ba nimo ang usa nga nagtrabaho sa kompaniya o aduna ka bay kontak? Pangutan-a ang imong mga kontak kon sila makapaambit sa bisan unsa nga kasayuran sa istraktura sa pagbayad sa kompaniya ug unsa nga mga trabaho ang ibayad sa kompaniya.
Hibal-i ang Imong Ubos nga Linya Importante nga mahibal-an kung unsa ang imong gikinahanglan aron maangkon aron pagbayad sa imong mga bayranan ug adunay butang nga nahabilin. Hunahunaa kung unsa ang minimum nga suweldo nga kinahanglan nimo sa imong sunod nga trabaho . Pag-research pa aron masiguro nga ang imong mga gilauman nahisubay sa average nga sweldo alang sa posisyon. Usab, hunahunaa kung unsa ang imong makuha sa sama nga trabaho sa imong kasamtangan nga kompaniya kon ang bag-ong posisyon usa ka paglakang.
Importante nga ang "pagpataas sa hinungdan" hinungdan tungod kay dili nimo gusto nga usbon ang mga trabaho kon dili ka makagasto.
Pag-pailub. Dili kinahanglan nga mahimo ka nga tawo nga magbayad sa bayad panahon sa usa ka interview nga trabaho , apan mangandam sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa imong kasaysayan sa suweldo ug unsa ka daghan ang imong gilauman nga makaangkon sa imong sunod nga trabaho. Nga miingon, kung ikaw adunay kabalaka kung ang kompensasyon nagapadayon sa pagtagbo sa imong mga gilauman, angay nga mangutana sa hiring manager kon adunay suweldo nga suweldo alang sa posisyon.
Paklia ang Pangutana Ngadto sa usa ka Panaghisgutan. Usa ka estratehiya mao ang paghimo sa pangutana nga usa ka panag-istoryahanay. Sa dihang ikaw gipangutana kon unsa ka daghan ang imong gihimo, ipaambit ang kasayuran ngadto sa tig-interbyu. Dayon pangutana mahitungod sa bayad alang sa tahas nga imong giinterbyu. Kana maghatag kanimo sa pipila ka impormasyon kon unsa ang gibayad sa trabaho aron imong ipasibo ang imong mga tubag sa dugang mga pangutana mahitungod sa kinitaan.
Ania ang mga tip sa paghisgot sa imong mga gilauman sa sweldo uban sa mga amo .
Paningkamot nga Mahimong Labaw pa sa Imong Kasarangang Ganti. Kon ang suhol ingon og kini usa ka dako nga lakang gikan sa imong kasamtangan nga sweldo, ang usa ka estratehiya mao ang paghisgot nga ang mga responsibilidad ug mga gilauman alang sa bag-o nga papel labaw nga lisud kay sa imong kasamtangan (o katapusan nga trabaho). Mahimo nimong hisgutan nga mas daghan ka nga mga kahanas, kasinatian, edukasyon, sertipikasyon, o bisan unsang butang nga makapalig-on sa imong kandidatura. Mahimo usab nimo hisgutan nga ang imong kasamtangan nga sweldo dili kompetisyon.
Pananglitan: "Sa pagkakaron nakaganansya ako'g $ X, apan nahibal-an ko nga kini anaa sa ubos nga bahin sa timbangan alang sa usa ka tawo nga adunay akong mga kwalipikasyon ug kasinatian."
Mahimong Positibo ug Masaligon. Usa sa labing dautan nga mga paagi sa pagkuha og dugang nga kwarta mao ang pagtan-aw nga daw gikinahanglan gayud nimo kini. Lakaw ngadto sa interbyu uban ang pagsalig ug positibo nga kinaiya. Pag-andam sa pagpalapad sa mga kredensyal nga nakapili kanimo alang sa interbyu, sa pagpakigbahin sa kongkretong panig-ingnan sa imong mga kalampusan, ug pagsirado sa interbyu sa taas nga nota .
Magmalig-on. Importante kini alang sa kababayen-an nga palandongon ang tibuok nga bayad nga bayad . Ang usa ka trabaho dili lang usa ka sweldo. Ayaw ibalhin ang usa ka trabaho nga pinasukad lamang sa suweldo. Pagkat-on mahitungod sa potensyal nga kinitaan sa kinitaan, mga benepisyo, mga benepisyo, mga bonus ug ang plano sa kompensasyon sa kinatibuk-an. Daghang mga amo ang naghalad sa flexible nga mga iskedyul sa trabaho, trabaho gikan sa mga kapilian sa balay, pag-atiman sa bata, bayad alang sa mga ginikanan, ug ubang mga benepisyo.
Hibal-i nga Dili Kini Ikaw. Wala ka mag-inusara kon dili ka komportable nga maghisgot bahin sa suweldo. Ingon usab kini sa kadaghanan sa mga babaye. Hinumdomi nga dawaton ang paghisgot niini sa pag-hire sa mga manedyer, ug sa matinahuron nga pagtapos sa proseso sa interbyu kon kini dili makita nga ang trabaho usa ka panagsama. Kana mahimo nga usa ka maayong estratehiya tungod kay ang imong kasamtangan nga kinitaan maka-epekto sa imong umaabot nga kita. Ikasubo, ang dili kaayo nimo mahimo karon, ang dili kaayo nimo mahimo. Tinuod kana ilabi na sa imong paglihok sa career ladder.
Ayaw Ibaligya ang Imong Kaugalingon
Labing mahinungdanon, ayaw pagbag-o ang imong kaugalingon kung ikaw anaa sa usa ka interview sa trabaho ug paghisgot bahin sa bayad. Hibal-i kung unsa ang imong bili isip usa ka empleyado, hibal-i ang pagkalahi tali sa kung unsa ang imong mahimo ug ang imong katugbang nga lalaki, ug makakuha og daghan nga impormasyon kutob sa mahimo sa unsay imong madahom nga mabayran. Kon mas daghan ang imong gipahibalo, mas sayon nga malikayan ang pag-istoryahanay kabahin sa bayad - ug pagbayad sa imong bili.
Gisugyot nga Pagbasa: Kon Unsaon Pagtubag sa Job Interview Mga Pangutana Bahin sa Suweldo | Kanus-a ug Giunsa Pagpahibalo sa Imong Mga Kinahanglanon sa Salary