Kini naglakip sa mga butang sama sa health, life ug disability insurance, vacation time, ug Biyernes sa ting-init. Ang maayo nga benepisyo sa employer naglakip usab sa usa ka maayong plano sa pagretiro. Oo, ang ubang plano sa pagretiro mas maayo kay sa uban.
Ang usa ka maayo nga tawo makadugang sa bili sa imong posisyon sa usa ka amo, ug mahimo pa gani nga mas dako ang suweldo sa laing amo.
Kon Unsaon Pagtantiya ang Mga Plano sa Pagretiro
Ngano nga ang usa ka plano sa pagretiro mas maayo kay sa lain? Ania ang pipila ka mga giya aron pagtabang kanimo nga itandi.
Mga Uri sa Plano sa Retirement
Adunay daghang mga matang sa mga plano, ug ang mga amo makatanyag og sobra sa usa o kombinasyon sa tanan nga tulo.
Giplano nga Pahat nga mga Benepisyo. Ang labing gamay nga komon apan labing bililhon nahibal-an nga usa ka gitino nga plano sa benepisyo, nga mao ang gihunahuna sa kadaghanan kanato isip usa ka tradisyonal nga plano sa pensyon. Niini nga matang sa plano, ang amo naghimo sa kontribusyon sa account sa empleyado, ug naggarantiya sa usa ka kantidad sa binulan nga kita sa pagretiro.
Mahimo kini usa ka porsyento sa sweldo, o usa ka piho nga dolyar nga kantidad. Ang gidaghanon sa imong madawat mahimong ibase sa imong oras nga gigahin sa kompaniya, sa imong edad, sa imong sweldo, ingon man usab sa ubang mga hinungdan. Ang mga plano sa pensyon gipanalipdan pinaagi sa Pension Benefit Guaranty Corp., usa ka ahensya sa gobyerno nga nag-uswag kon ang usa ka kompanya mapakyas o dili makahimo sa maayo sa usa ka pension nga saad.
Sama sa bag-o pa nga dekada 1980, dul-an sa 80 porsyento sa mga dagkong kompaniya ang naghatag sa gihubit nga mga benepisyo nga plano sa mga empleyado Karon kana nga gidaghanon ubos sa 30 porsyento, ug kini gilauman nga makunhuran. Kon ikaw adunay igo nga sweldo nga gitanyag sa usa ka trabaho nga adunay usa ka gitakda nga plano sa benepisyo, pag-usisa pag-ayo ang bili niini kung itandi ang mga tanyag.
Ang gitakda nga plano sa benepisyo makadugang sa mahinungdanong kinitaan sa imong dugay nga pagretiro. Hinuon, susiha kung unsa ang mahitabo sa gitakda nga plano sa benepisyo kon ikaw mobiya sa kompaniya sa wala pa magretiro. Daghang mga pensiyon nga piho nga benepisyo dili madaladala, nga nagpasabut nga dili nimo kini madala sa imong pagbiya sa kompaniya. Bisan pa ang ubang mga kompanya nagtanyag sa cash balance nga mga plano, nga mahimong ibalhin ngadto sa usa ka indibidwal nga retirement nga account o 401k kung magbag-o ka trabaho.
Gipili nga Mga Plano sa Kontribusyon. Ang mas komon nga kapilian niining mga adlawa mao ang gitakda nga plano sa kontribusyon, sama sa 401 (k), 403 (b), o 457 (b) nga plano. Walay gitakda nga kantidad nga gisaad sa pagretiro. Hinunoa, ang empleyado kinahanglan nga makaluwas ug makaamot sa usa ka tinong kantidad sa dolyar nga pre-tax nga dolyar, pagpili kung giunsa kini nga gipuhunan, ug pagdumala sa asoy karon ug sa pagretiro.
Dili sama sa mga pensyon nga nagbutang sa risgo sa pagretiro sa kompaniya, ang gitakda nga mga plano sa kontribusyon nagbilin sa risgo ug kadaghanan sa trabaho ngadto sa empleyado. Sa maayo nga bahin, ang kuwarta mahimong magpabilin nga gibayad sa buhis nga gibayad, bisan kung ikaw mobiya sa usa ka trabaho .
Ang nakapahimo sa usa ka 401 (k) nga laraw nga dako mao ang iyang mga kapilian sa pamuhunan ug agianan sa amo. Ang mga opsyon sa pamuhunan kinahanglan nga maglakip sa ubos nga gasto, walay bayad nga mga kapilian sa mutual fund, ingon man usa ka pundo sa kinabuhi nga nagtugot sa usa ka propesyonal nga manedyer sa pagpili sa mga pagpili alang kanimo.
Ang mga dagko nga mga plano usab nagtanyag sa pag-atiman sa employer sa 401 (k), diin ang amo naghatag og 6 porsyento sa matag dolyar (o 50 ngadto sa 75 sentimo sa dolyar) nga imong giamot. Ang pipila ka mga kompaniya nagtumbok sa mga kontribusyon sa empleyado nga adunay mga stock
Ang gitakda nga mga plano sa kontribusyon naglakip usab sa mga plano sa pagpakigbahin sa ganansya, mga plano sa pagpalit sa salapi, ug stock bonuses. Silang tanan susama, nga ang mga amo naghatag og dugang nga butang sa mga empleyado matag tuig. Uban sa usa ka profit sharing plan, ang mga employers nagtigom og usa ka porsyento sa kita sa kompanya ngadto sa mga empleyado matag tuig. Bisan pa, ang amo dili obligado sa paghatag sa kita kada tuig.
Uban sa mga plano sa pagpalit sa salapi, ang mga amo gikinahanglan nga mohimo sa tinuig nga kontribusyon sa usa ka porsyento ngadto sa account sa matag empleyado. Kon ang kontribusyon sa amo gihatag sa porma sa stock, kini stock bonus o plano sa pagpanag-iya sa stock sa empleyado (ESOP).
Ang matag usa niining mga plano nagdugang sa mga kapilian sa savings ug potensyal nga dolyar alang sa pagretiro.
Indibidwal nga Retirement Accounts. Ang lain nga matang sa plano sa pagretiro nga mahimong itanyag sa amo mao ang usa ka indibidwal nga retirement account o plano sa IRA, diin ang empleyado nag-amot sa usa ka kantidad matag tuig ug ang agalon mahimo o dili mahimong mohaum sa mga kontribusyon. Adunay nagkalain-laing matang sa mga IRA, lakip ang SEP IRA, ug SIMPLE IRAs. Ang nagkalainlain nga mga klase sa account nagkalainlain kon unsa ka dako ang imong mahimo sa matag tuig, ug unsa ka dako ang responsibilidad sa imong amo sa pag-amot. Mas importante kanimo mao ang mga kapilian sa pamuhunan ug kontribusyon sa amo.
Sama sa usa ka 401 (k), ang mga timbangan sa IRA maoy madaladala ug mahimong reinvest sa bisan unsang oras. Ang mga empleyado mahimo nga adunay mas daghan pa nga mga opsyon sa pamuhunan sa usa ka IRA. Bisan pa, mas maayo nga pabor sa ubos nga gasto ug nagkalainlain nga pondo sa usag usa.
Daghang Pagpili. Ang imong prospective employer mahimong mohatag sa usa o labaw pa niini nga mga kapilian sa pagretiro, nga maayo alang kanimo. Kung nahibal-an nimo kini nga mga benepisyo samtang nagtimbang sa mga tanyag sa trabaho, imong makita nga ang usa ka dako nga plano sa pagretiro naghimo sa usa nga naghatag sa usa ka tin-aw nga pagbarog.
Nalangkit nga mga Artikulo: Unsaon Pagtantiya ang usa ka Tanyag nga Job | Mga Benepisyo sa Pag-uswag sa Job Benepisyo | Kon Unsay Hunahunaon Sa Dili pa Dawaton ang Pagtanyag sa Trabaho