Ania kung giunsa ang usa ka ESOP: Ang employer naggahin sa usa ka gidaghanon sa mga bahin sa kompaniya ngadto sa matag angay nga empleyado. Ang alokasyon sa mga bahin gibase sa pay scale o uban pang susama nga porma sa pag-apod-apod.
Ang mga ESOP mahimong mapuslanon sa mga empleyado ug sa kompaniya, apan adunay pipila ka mga kakulian nga nakig-uban kanila. (Ang pinakadako nga usa: usa ka potensyal nga over-investment sa kompaniya sa gasto sa nagkalain-laing retirement nga porfolio.)
Pagkat-on og dugang kon unsaon sa pagtrabaho sa ESOP, sa ilang mga kauswagan ug pagkadaut, ug unsa ang pangayoon kon ikaw mag-interbyu sa kompanya nga nagtanyag og ESOP.
Mga benepisyo sa ESOP
Ang plano sa pagpanag-iya sa empleyado sa stock giplano aron sa pagdugang sa investment sa empleyado sa positibo nga resulta alang sa organisasyon. Tanan, kon ang usa ka empleyado adunay stock sa kompaniya, nan sila tingali mobati nga nadasig sa kompanya nga magmalampuson ug alang sa bili sa stock niini nga molambo. Ingon man, ang mga empleyado nga nanag-iya sa stock sa kompaniya adunay insentibo nga magpabilin sa kumpanya, nga makapakunhod sa turnover sa empleyado. Ang National Center for Employee Ownership (NCEO) naghisgot sa usa ka pagtuon nga Rutgers nga nagpakita nga ang mga kompaniya sa ESOP motubo nga 2.3% mas paspas human magtukod og ESOP.
Ang mga empleyado sa matag empleyado gipahigayon sa ESOP nga pagsalig sa kompanya hangtud nga ang empleyado mobiya o mo-retire. Sa niana nga punto, ang mga empleyado mahimong magbaligya sa mga bahin sa bukas nga merkado o balik sa kompaniya. Ang mga empleyado wala buhis hangtud nga ibaligya ang ilang mga bahin. Ubos sa piho nga mga kahimtang, ang mga buhis mahimong mausab bisan pa kon ang mga ginansya ginagasto sa stock sa ubang mga kompaniya.
Kasagaran, ang mga empleyado dili mahimong moapil hangtud nga sila nagtrabaho sa usa ka gidaghanon sa mga oras o mga tuig. Ug, ang mga empleyado sa kinatibuk-an kinahanglan nga ibutang sa dili pa ma-access ang mga pondo.
Mga kakulian sa ESOP alang sa mga empleyado
Daghang mga empleyado nga naggamit sa ESOPs ingon nga ilang nag-una o eksklusibo nga porma sa mga tinipigan wala'y nagkalainlain nga pondo sa pamuhunan. Hunahunaa kini ingon nga mga empleyado nga nagbutang sa tanan nilang tinipig nga mga itlog sa usa ka basket nga pamuhunan. Kadaghanan sa mga tigplano sa pinansya nagpasidaan sa mga tigpamuhunan nga mamuhunan labaw pa kay sa 10% sa ilang mga kabtangan sa stock sa kompaniya.
Kung ang kompaniya adunay mga kapakyasan o dili maayo nga gibuhat, ang mga empleyado mahimong makit-an ang ilang kaugalingon nga mawad-an sa katarungan ingon man usab ang posibleng mahatag. Apan, kini nga disbentaha gi-counterbalanced sa kamatuoran nga ang mga empleyado sa mga kompaniya sa ESOP makadawat sa dugang nga kontribusyon sa amo sa aberids ngadto sa mga plano sa savings kaysa mga trabahante alang sa mga kompanya nga dili ESOP.
Ang Gidaghanon sa mga Plano sa Pagpanag-iya sa Mga Kawani sa US
Sumala sa National Center for Employee Ownership, adunay mga 7,000 ka mga plano sa pagpanag-iya sa stock sa empleyado sa Estados Unidos. Gibanabana nga 13.5 ka milyon nga mga empleyado ang gitabunan pinaagi niining mga plano. Ang ubang mga porma sa pagpanag-iya sa empleyado anaa usab, lakip ang direkta nga mga plano sa pagpalit, stocks nga mga kapilian, ug daghan pa.
Ang NCEO nagbanabana nga ang mga empleyado nanag-iya sa mga 8% sa kinatibuk-ang katugbang sa korporasyon pinaagi sa pipila ka matang sa stock distribution plan.
Unsa ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an Ingon sa usa ka Job Finder
Nag-interbyu ka ba sa usa ka kompaniya nga adunay plano sa pagpanag-iya sa stock sa empleyado? Nakadawat ka ba og tanyag nga trabaho gikan sa usa? Sama sa bisan unsa nga kaayohan , kinahanglan nga imong ikonsidera kini ingon man ang suweldo sa pagrepaso sa tanyag o paghunahuna kung ang kompanya mao ang angay alang kanimo.
Kung ang kompaniya dili mohatag og dugang nga benepisyo sa retirement, pananglitan, ug nahingawa ka sa kinatibuk-ang panglawas sa kompaniya, ang ESOP dili mahimong usa ka dakong kaayohan. Kon makakuha ka og tanyag nga trabaho , pangutan-a ang imong kontak sa human resources alang sa mga detalye sa ESOP, aron mahibal-an nimo kung unsa kini, ug usab mangutana mahitungod sa ubang mga kapilian sa plano sa retirement nga mahimo itanyag sa kompanya. Sumala sa Bankrate.com, ang tulo ka mga mahinungdanong pagsusi nga ibutang sa hunahuna mao ang bili sa stock, giunsa pagbayad ang mga benepisyo, ug ang paagi nga ang buhis sa ESOP.
Ang pagpangutana og mga pangutana kabahin sa mga benepisyo dili kanunay sayon, ug sa kasagaran mahimong mataligam-an sa kahinam sa pagdawat sa tanyag nga trabaho. Ania ang pipila sa mga importanteng mga pangutana nga pangutan -on sa panahon sa mga interbyu ug human sa pagkuha sa usa ka tanyag, ingon man usab sa pagsabut kon unsaon pag-evaluate ang usa ka benepisyo nga pakete sa kompaniya.