Ang maayo nga mga magtutudlo wala kaayo maghimo sa ilang responsibilidad isip usa ka magtutudlo. Gibati nila ang gibutang nga puhunan sa kalampusan sa mentee. Kasagaran, kini nagkinahanglan sa usa nga adunay kahibalo, maloloy-on, ug adunay mga kinaiya sa usa ka maayong magtutudlo o tigbansay. Gikinahanglan usab ang maayong mga komunikasyon sa komunikasyon. Ang usa ka maayo nga magtutudlo komitado sa pagtabang sa ilang mga pangasaw-onon nga makakaplag sa kalampusan ug katagbawan sa ilang gipili nga propesyon. Ang kinatibuk-an nga maayo nga pag-mentor nagkinahanglan sa paghatag gahum sa mga magtutudlo sa pagpalambo sa ilang kaugalingong mga kusog, mga tinuohan, ug personal nga mga kinaiya.
Ang usa ka maayo nga magtutudlo nagpakita sa personal nga mga kinaiya nga gikinahanglan aron magmalampuson diha sa natad. Pinaagi sa pagpakita sa mentee kon unsa ang gikinahanglan aron magmabungahon ug magmalampuson, gipakita nila ang mga piho nga kinaiya ug mga buhat nga gikinahanglan aron magmalampuson sa natad. Hinumdumi, ang positibo nga kinaiya kinahanglan nga duha ka mga paagi. Importante nga kanunay nimong gitratar ang imong mentor sa kinatibuk-ang propesyonalismo. Kung ikaw lucky enough sa pagpangita sa usa ka mentor, hugot nga hugot, ug hatagag seryoso nga relasyon., Ang usa ka maayong magtutudlo lisud nga pangitaon ug kadaghanan sa mga tawo walay magtutudlo. Ayaw ibutang nga wala ang relasyon, lucky ka. Ang maayo nga relasyon sa mentor naghatag og mga bag-ong empleyado ingon man usab sa interns uban sa usa ka tawo nga mopakigbahin sa ilang propesyonal nga kahibalo ug kahanas sa natad. Ang usa ka maayo nga magtutudlo anaa aron sa pagtubag sa bisan unsang mga pangutana nga may kalabutan sa trabaho.
Ang maayo nga mga relasyon sa magtatambag usa ka duha ka dalan nga dalan; Tungod niini, kon gusto nimo ang usa ka maayo nga relasyon uban sa imong magtutudlo, mahimong maayo nga mentee. Kini nagkinahanglan og usa ka tinuod nga interes sa imong mentor ug usa ka kaandam nga buhaton kung unsa ang gikinahanglan aron mahimong malampuson isip intern o bag-o nga empleyado sa natad. Ang pagsunod sa mga sugyot ug rekomendasyon maingon man ang pagbasa sa tanang may kalabutan nga literatura nga anaa sa kapatagan usa ka maayong paagi sa pagpakita sa imong magtutudlo nga ikaw mapasaligon nga magmalampuson ug nga seryoso ka sa imong career ug responsibilidad.
01 Kalingawan sa Pagpakigbahin sa mga Kahanas, Kahibalo ug Kaugalingon
Ang maayo nga mga magtutudlo makahinumdum kung unsa kini sama sa pagsugod sa uma. Ang magtutudlo wala gamay nga relasyon sa mentor ug nasabtan nga ang maayong pag-mentor nagkinahanglan sa panahon ug pasalig ug andam nga mopakigbahin sa kasayuran ug sa padayon nilang suporta sa mentee sa kanunay.
Gipakita ang Positibo nga Kinaiya ug Mga Buhat nga Positibo nga Sulundon nga Papel
Ang usa ka maayo nga magtutudlo nagpakita sa personal nga mga kinaiya nga gikinahanglan aron magmalampuson diha sa natad. Pinaagi sa pagpakita sa mentee kon unsa ang gikinahanglan aron magmabungahon ug magmalampuson, gipakita nila ang mga piho nga kinaiya ug mga buhat nga gikinahanglan aron magmalampuson sa natad. Hinumdumi, ang positibo nga kinaiya kinahanglan nga duha ka mga paagi. Importante nga kanunay nimong gitratar ang imong titser sa labing propesyonal nga propesyon.
03 Nagkinahanglan og Personal nga Interes sa Mentoring Relasyon
Ang maayo nga mga magtutudlo wala kaayo maghimo sa ilang responsibilidad isip usa ka magtutudlo. Gibati nila ang gibutang nga puhunan sa kalampusan sa mentee. Kasagaran, kini nagkinahanglan sa usa nga adunay kahibalo, maloloy-on, ug adunay mga kinaiya sa usa ka maayong magtutudlo o tigbansay. Gikinahanglan usab ang maayong mga komunikasyon sa komunikasyon. Ang usa ka maayo nga magtutudlo komitado sa pagtabang sa ilang mga pangasaw-onon nga makakaplag sa kalampusan ug katagbawan sa ilang gipili nga propesyon. Ang kinatibuk-an nga maayo nga pag-mentor nagkinahanglan sa paghatag ug kusog sa mentee aron mapalambo ang ilang mga kalig-on, pagtuo, ug personal nga mga kinaiya.
04 Nagpakita sa Pagdasig sa Field
Ang usa ka magtutudlo kinsa dili magpakita og kadasig mahitungod sa iyang trabaho sa katapusan dili makahimo og maayong magtutudlo. Ang kahinam makadani, ug ang mga bag-ong empleyado gusto nga mobati nga ang ilang trabaho adunay kahulogan ug ang potensyal sa pagmugna og usa ka maayong kinabuhi. Ang imong magtutudlo kinahanglan nga adunay espesyal nga interes sa pagtabang kanimo sa pagtukod ug pagpalambo isip usa ka ehekutibo. Kon sila dili madasigon bahin kanimo ug sa matang sa trabaho nga imong gipaningkamutan nga buhaton, tingali dili kini mahimo.
05 Mga Punto nga Nagpadayon sa Pagtuon ug Pagtubo sa Natad
Ang mga magtutudlo adunay posisyon aron ihulagway kung giunsa nga ang umahan nagtubo ug nag-usab ug nga bisan human sa daghang mga tuig aduna pay bag-ong mga butang nga makat-unan. Bisan kinsa nga mobati nga wala mausab sa ilang kasamtangan nga posisyon dili makahimo og maayong magtutudlo. Sa diha nga nagsugod sa usa ka bag-ong karera, ang mga tawo gusto nga mobati nga ang panahon ug kusog nga ilang gigahin sa pagtuon gantihan ug sa katapusan makahatag kanila og katagbawan sa trabaho . Ang maayo nga mga magtutudlo nahimo ug bukas sa pag-eksperimento ug mga pamaagi sa pagkat-on nga bag-o sa nataran. Sila nagpadayon sa pagbasa sa mga propesyonal nga mga journal ug mahimo pa gani mosulat og mga artikulo sa mga hilisgutan diin sila nakapalambo og pipila ka mga kahanas. Naghinamhinam sila sa pagpaambit sa ilang kahibalo sa mga bag-o nga mga tawo nga nagsulod sa natad ug nagseryoso sa ilang pagtudlo sa ilang kahibalo ngadto sa uban. Sila mahimo nga mopili sa pagtudlo o pagtambong sa mga klase sa dugang nga pagpalambo sa ilang kahibalo ug mga kahanas. Nalingaw sila sa pagkuha sa mga workshop ug pagtambong sa mga propesyonal nga mga komperensya nga gihatag pinaagi sa ilang pagkamiyembro sa propesyonal nga mga asosasyon.
Ang pagpangita sa tawo kinsa gipasalig sa pagpadayon sa pagkat-on mahinungdanon. Gusto nimo ang usa ka tawo nga tinuod nga nagtuo sa gahum sa propesyonal nga pag-uswag, dili igsapayan kung diin sila sa ilang karera.
06 Naghatag og Giya ug Makab-ot nga Feedback
Ang usa sa mga mahinungdanong responsibilidad sa usa ka maayong magtutudlo mao ang paghatag og giya ug mapuslanon nga kasayuran ngadto sa ilang mentee. Kini mao ang dapit diin ang tag-iya mahimo nga labing makatubo pinaagi sa pag-ila sa ilang kasamtangan nga mga kalig-on ug mga kahuyang ug pagkat-on kung unsaon paggamit niini aron magmalampuson sa uma. Ang usa ka maayo nga magtutudlo adunay maayo nga mga kahanas sa pagpakigsulti ug makahaum sa ilang komunikasyon sa estilo sa personalidad sa mentee. Ang usa ka maayong magtutudlo magahatag usab sa mentee og mga hagit nga makapalambo sa propesyonal nga kalamboan ug usa ka pagbati sa kalampusan sa pagkat-on sa natad.
Ingon nga mentee, mahinungdanon nga imong paminawon ang feedback, ayaw kini personal, apan sa tinuod, hunahunaa kini. Hinumdumi, kini nga feedback nahibal-an gikan sa husto nga dapit. Dili kinahanglan nga buhaton nimo ang tanan nga ginasulti sa imong magtutudlo, apan kinahanglan nimo kining hunahunaon.
Gitahod sa mga kauban ug kawani sa tanan nga lebel sa organisasyon
Sa tinuud, ang mga mentee nagtan-aw sa ilang mga magtutudlo ug makakita sa ilang kaugalingon nga nagpuno sa papel sa magtutudlo sa umaabot. Gusto ni Menteas nga sundon ang usa ka tawo nga gitahud sa mga kaubanan ug kaubanan ug kansang kontribusyon sa natad gipasalamatan. Pangutan-a ang imong magtutudlo mahitungod sa iyang mga kasinatian nga nagtrabaho uban sa ilang grupo, pangutan-a sila kung giunsa nila pagdala ang malisud nga mga sitwasyon, pangutan-a sila kon giunsa nila pag-adto kung asa sila.
08 Nagtakda ug Nagtuman sa Nagpadayon nga Personal ug Propesyonal nga mga Tumong
Ang usa ka maayong magtutudlo nagpadayon sa paghatag og usa ka maayo nga panig-ingnan pinaagi sa pagpakita kung giunsa ang iyang personal nga pamatasan gipakita sa personal ug propesyonal nga mga tumong ug sa kinatibuk-an nga personal nga kalampusan. Nga ang giingon, ang imong magtutudlo nagkapuliki, ug kinahanglan nimo kana nga paglaum. Dili sila kanunay nga makahulog sa tanan aron makigsulti kanimo. Siguroha nga dili mo abusuhan ang relasyon - pilia ug pilia kung unsay imong dad-on sa imong mentor.