Ang mga Dapit sa Dapit nga Nagkalainlain nga mga Pagpangita nga Makatagbaw sa Mga Panginahanglan sa Trabaho
Ang trabahoan nahimutang sa nagkalain-laing mga kahimanan lakip ang mga opisina, mga pasilidad sa pabrika o mga pabrika, mga tindahan, mga umahan, mga gawasnong buhatan, ug sa bisan unsang lain nga dapit diin ang trabaho gipahigayon.
Uban sa pagdaghan sa elektronik nga komunikasyon, ang mga amo wala na gilauman nga kanunay nga mohatag sa usa ka trabahoan nga adunay pisikal nga lugar diin ang mga empleyado nagtrabaho.
Ang mga buhatan sa balay, kahimanan sa paghimo sa telecommuting , ug mga relasyon sa panarbaho sa tibuok kalibutan nagpasabot nga hapit bisan unsang nahimutangan, lakip na ang balay sa empleyado, mahimong magsilbi nga tukmang tawag, usa ka trabahoan.
Unsa ang Kinahanglan nga Mahibal-an sa Trabaho mahitungod sa Trabahoan.
Ang imong amo mopili sa imong trabahoan. Kung ang usa ka amo naghatag og pisikal nga nahimutangan alang sa usa ka empleyado nga magtrabaho, ang trabahoan mahimong sakop, sa Estados Unidos, ngadto sa mga regulasyon sa panglawas sa panglawas ug kaluwasan ug uban pang mga giya nga gihatag sa US Department of Labor (DOL) . Ang DOL usab nag-regulate sa nagkalain-laing mga programa sa trabahoan, nga ang uban niini adunay epekto sa mga trabahoan nga naglakip sa opisina sa balay sa empleyado.
Sa kinatibuk-an, basta mosunod sila sa mga regulasyon sa panglawas ug kaluwasan, ang imong amo makahimo sa ingon nga daw dili makatarunganon nga mga gipangayo. Ang ubang mga lugar sa opisina dako, ug ang matag empleyado adunay kaugalingong pribadong buhatan. Hinuon, posible nga ikaw adunay usa ka cubicle o gani magpaambit sa usa ka lamesa uban sa laing kauban sa trabaho.
Kon gusto nimo nga magtrabaho nga mag-inusara , ang imong agalon makasulti, "dili, kini ang imong gi-assign nga luna."
Apan adunay mga eksepsiyon. Kon ikaw adunay problema sa panglawas nga nasakop ubos sa mga Amerikano nga adunay Disability Act (ADA), makahangyo ka sa usa ka lainlaing kahimtang sa trabaho. Pananglitan, kung nag-antos ka sa migraine nga gipasamot sa maanindot nga mga suga, makapangayo ka sa usa ka madulom ug hilom nga trabahoan.
Kung kini dili magpahamtang sa kalisud sa imong amo ug ang imong hangyo makatarunganon, sila kinahanglan nga magtrabaho uban kanimo aron makahimamat . Ang pagkamakatarunganon nagdepende sa trabahoan ug sa trabaho. Kung ikaw usa ka tig-atiman sa usa ka rock music club, ang ingon nga usa ka accommodation dili makatarunganon.
Kung ang imong trabahoan anaa sa usa ka pabrika, uma, dapit sa pagtukod, ospital o laing dapit diin ang kaluwasan usa ka dakong kabalaka, ang imong amo kinahanglan nga maghatag ug espesyal nga pagtagad sa kaluwasan. Ang mga opisyal sa gobyerno, sama sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA) , hugot nga nag-monitor sa imong trabahoan.
Kon makita nimo ang usa ka isyu sa kaluwasan, dalhon dayon kini sa pagtagad sa imong amo, ug kon dili kini masulbad, pakigkita sa may kalabutan nga ahensya sa gobyerno.
Mahimo usab ka magtrabaho sa balay . Siyempre, ang imong amo dili mopakita sa imong pultahan ug siguraduhon nga ang mga dulaan sa bata dili mga kapeligrohan, apan sila obligado nga mohatag kanimo sa gikinahanglan nga kagamitan sa trabaho.
Kinahanglan nga Mahibal-an sa Mga Magtatrabaho
Kini ang imong responsibilidad sa paghatag og usa ka luwas ug mabungahon nga palibot alang sa imong mga empleyado. Ang DOL naghatag og giya ug regulasyon alang sa trabahoan sa mga lugar sama sa bayad sa mga trabahante , mga pahalipay ug mga kinahanglanon sa paniudto, mga kinahanglanon sa pagbiya, parehas nga oportunidad sa pagpanarbaho, ug pagkawalay trabaho .
Tan-awa ang website sa DOL alang sa kompletong listahan sa mga regulasyon ug mga sumbanan aron matuman ang mga kinahanglanon sa employer ug sa trabahoan.
Adunay daghang mga eskwelahan sa paghunahuna mahitungod kung unsa ang naghimo alang sa labing maayo nga kahimtang sa pagtrabaho. Ang nagatindog nga mga lingkoranan, mga lingkuranan nga lingkuranan, mga suga nga gaan, mga lampara nga nangitngit, ug ang mga empleyado kanunay nga nakiggubat sa thermostat. Hangtud nga ikaw nagtuman sa Federal, estado ug lokal nga mga regulasyon, libre ka sa pagplano sa imong trabahoan kung gusto nimo.
Hinumdomi nga kini dili lamang ang pisikal nga trabahoan nga anaa sa imong mga abaga, ang kultura ug interpersonal nga palibut ang imo usab nga responsibilidad. Paghupot og usa ka palibut diin ikaw nagtahod sa tanan nga mga empleyado ug naghangyo nga sila motahud sa matag usa.
Pag-atubang sa mga problema sa diha nga sila motungha ug mopahipos sa tabi ug pagdaog-daog diha sa mamutot , ug ang imong trabahoan mahimong usa ka maayo ug luwas nga dapit sa pagtrabaho.
Diha sa usa ka peligroso nga trabahoan, sama sa usa ka lugar sa pagtukod o uma, gusto nimo nga mag-amping aron mahuptan ang usa ka luwas nga palibot diin ang mga empleyado maayo nga nabansay ug maayo nga gipanalipdan. Ayaw pagsulay sa pagtigum sa salapi pinaagi sa pagputol sa mga eskina sa kaluwasan.
Ang trabahoan nailhan usab isip imong lokasyon sa trabaho, lugar sa trabaho, ug ang ngalan sa bisan unsang dapit sa trabaho sama sa opisina, pabrika, o uma.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tigpaminaw ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.