Mahimo nimong ipahiangay ang mga sulat sa tanyag sa trabaho alang sa mga miyembro sa imong senior leadership team
Sa kinatibuk-an, gipaila sa kandidato nga siya modawat sa posisyon, ubos sa gipahayag nga mga termino, sa wala pa ang pag-draft sa sulat. Himoa nga ang pagtan-aw sa posisyon ingon nga tentative, hinoon, hangtud nga ang tanyag nga sulat, ug ang kasabutan sa pagkumpirma , kung mogamit ka sa usa, gipirmahan.
Sugo nga Gitanyag sa Executive Job
Ang mosunod nga tanyag sa trabaho nga sulat gipahiangay alang sa high-level nga direktor o ehekutibo. Ang mga kontrata sa eksperimento sa kasagaran mas taas kay niadtong sa kasagaran nga empleyado samtang ang mga kasabotan nga naabot makatabon sa tanang butang gikan sa bayad , mobalhin nga mga galastohan, ug nagpirma nga mga bonus ngadto sa minilyon nga dolyar sa mga pakete ug stock options.
Ang Executive pay mahimong mag-gikan sa $ 100,000 ngadto sa minilyong dolyar. Kasagaran, ang usa ka ehekutibo nga miuyon sa pulong sa usa ka tanyag sa trabaho nag-hire sa usa ka abogado kinsa nag-andam sa mga papeles. Sa maong mga higayon, ang ehekutibong kontrata mahimo nga 30-100 ka panid ang gitas-on ug ipaila ang tanang posibleng kondisyon sa pagpanarbaho.
Sa ubang mga higayon, ang tag-iya nag-andam sa ilang standard executive employee contract . Sa panahon sa negosasyon, ang senior nga empleyado unya gikuha kini nga kontrata nga gitanyag sa amo ngadto sa iyang abogado nga nagdugang clause sa pagpanalipod sa iyang mga interes. Sa katapusan, ang amo ug empleyado nagkauyon sa mga termino sa kontrata bisan kinsa nga mipasiugda sa unang draft sa kontrata.
Ang ehekutibong kontrata nagpanalipod sa lagyong mga katungod sa empleyado; kini usab nanalipod sa mga interes sa kompanya. Ang tumong sa pagpakigsabot sa usa ka ehekutibong kontrata mao ang alang sa ehekutibo aron makakuha siya kutob sa mahimo. Sa samang higayon, dili niya gusto nga biyaan ang pagbati sa potensyal nga empleyado nga daw nawala ang negosasyon.
Gisugyot gayud nga mokonsulta ka sa imong abogado mahitungod sa bisan unsang tanyag sa trabaho nga imong gihimo sa bisan kinsa nga mga sakop sa senior team nga nagsugod sa level associate director.
Templo sa Paghalad sa Job Team Member
Gamita kini nga sumbanan aron sa pagtabang kanimo sa pagbutang sa mga tanyag sa trabaho ngadto sa mga senior level nga empleyado.
Petsa
Ngalan
Address
Lungsod, State, Zip
Minahal nga Ngalan sa Kandidato:
Gikalipay nako ang paghatag sa mosunod nga tanyag nga trabaho alang kanimo (ngalan sa imong kompaniya). Kini nga tanyag nagadepende sa imong pagpasa sa atong mandatory drug screen, ang among resibo sa mga transcript sa kolehiyo, ug (bisan unsang mga posibilidad nga gusto nimo ipahayag).
Titulo:
Pagreport sa Relasyon: Ang posisyon mag-report sa (Ngalan ug Pamagat):
_____________________________________________________________
Gihubit ang Deskripsyon sa Job ug Mga Tumong o Mga Tumong .
Base Salary : Bayad sa matag semana nga $ _________, nga katumbas sa $ _______ sa usa ka tinuig nga basehan, ug ipailalom sa mga pagbuhin sa mga buhis ug uban pang pagpugong ingon nga gikinahanglan sa balaod o mga palisiya sa kompanya.
Bonus (o Commission ) Potensyal : Epektibo sa makatagbaw nga pagkompleto sa unang 90 ka adlaw nga pagpanarbaho, ug base sa mga tumong ug mga tumong nga gikasabotan sa proseso sa pagplano sa pagpalambo sa performance uban sa imong manager, mahimo ka nga takus alang sa usa ka bonus .
Ang plano sa bonus alang ning tuiga ug sa unahan, kon ang maong plano anaa, ibase sa pormula nga gitino sa kompanya alang nianang tuiga.
Signing Bonus: $ 10,000 nga mabayad sulod sa unang pay period.
Dili Kasabutan nga Kasabutan: Ang atong sukaranan nga dili makompetensya nga kasabutan kinahanglan nga mapirmahan sa wala pa magsugod ang petsa.
Mga Benepisyo: Ang kasamtangan, sumbanan nga panglawas sa kompaniya sa kompyuter , kinabuhi, disability ug insurance coverage sa kinatibuk-ang gihatag matag palisiya sa kompaniya. Ang pag-angkon alang sa ubang mga benepisyo, lakip ang 401 (k) ug pagbayad sa tuition , sa kinatibuk-an mahitabo matag palisiya sa kompaniya. Ang kontribusyon sa empleyado sa pagbayad alang sa mga plano sa benepisyo gitakda matag tuig.
Ang Car Allowance nga $ 500.00 matag bulan allowance sa kasagaran nga gihatag.
Stock Option: Ihatag ang bisan unsang mga kapilian nga mahimong mabatonan sa pagpalit sa ehekutibo. Isulti ang bisan unsang mga kapilian o ubang mga sakyanan nga gamiton nga mahimo sa executive.
Mga Pamaagi sa Stock Buy Back Detalye kon unsaon nga ang stock sa ehekutibo mahimong lukaton sa kompaniya kon ang ehekutibo mobiya sa amo tungod sa bisan unsang hinungdan gawas sa hinungdan.
Kung ang ehekutibo gibuhian sa kompaniya alang sa bisan unsang hinungdan gawas sa hinungdan (pananglitan, pagpanlupig, pagpangawat, pagpanglimbong nga mga kalihokan, pagpanghasi , ug uban pa), ang kompaniya mobayad sa eksekutif nga unom ka bulan nga sweldo ug maglakip sa gasto sa COBRA alang sa pamilya sa ehekutibo sulod sa samang panahon. Kinahanglan ang pagbayad sa usa ka lump sum sa pagtapos o pagabayran sa regular pay periods sulod sa unom ka bulan. (Tinoa ang mga detalye sa pakete sa severance.)
Mga galastohan: Isulti ang bisan unsang pagbalhin o uban pang gasto sa transisyon nga ibayad sa kompanya.
Pag-vacation ug Personal nga Oras sa Pag-emerhensya Pag-adto: Ang bakasyon makuha sa mga oras nga x.xx matag suweldo, nga katumbas sa upat ka semana nga bayad sa oras matag tuig. Ang mga adlaw sa emerhensiyang pangkalibutan sa kinatibuk-an makuha sa matag polisiya sa kompaniya
Phone / Travel Allowance: Normal ug makatarunganon nga mga galastohan ang ibayad sa usa ka binulan nga basehan matag polisiya sa kompaniya ug pagkahuman sa tukmang porma sa paghangyo sa gasto.
Pagsugod Petsa: Bulan, Petsa, Tuig
Ang imong pagtrabaho sa (Pangalan sa Kompanya) mao ang sa-kabubut-on ug ang bisan kinsang partido nga makatapos sa relasyon sa bisan unsang panahon nga adunay o walay hinungdan ug adunay o walay pahibalo.
Giila nimo nga kini nga tanyag nga sulat, (uban sa katapusang porma sa bisan unsang mga reference nga mga dokumento (sama sa Plano sa Pagpalit sa Stock, Job Description, Bonus Goals, ug uban pa.), Nagrepresenta sa tibuok nga kasabutan tali kanimo ug (Company Name) ug nga walay sinultian o sinulat nga mga kasabutan, mga saad o mga representasyon nga wala ilabi nga gipahayag niini nga tanyag, anaa o mabugkos sa (Ngalan sa Kompanya).
Kon ikaw nahiuyon sa outline sa ibabaw, palihug pirma sa ubos. Kini nga tanyag anaa alang sa (kasagaran, lima ka mga adlaw sa negosyo).
Mga pirma:
__________________________________________________________
(Alang sa Company: Ngalan)
__________________________________________________________
Petsa
__________________________________________________________
(Ngalan sa Kandidato)
__________________________________________________________
Petsa
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.