Kini nga Sample Policy sa Kwalipikasyon sa empleyado usa ka polisiya nga dili kwalipikasyon sa usa ka kompanya
Ang polisiya sa gasa naghatag og giya sa mga empleyado sa kompaniya mahitungod sa kung unsa ang dili haom nga dawaton isip usa ka presentado, tanyag, paanunsiyo, award, o timaan sa apresasyon gikan sa usa ka kustomer, vendor, supplier, potensyal nga empleyado, o potensyal nga vendor o supplier.
Ang polisiya sa gasa nag-ingon nga ang mga empleyado gitugotan sa pagdawat sa mga gasa sa sulod ug gawas sa mga nataran sa trabaho. Kon ang usa ka gasa gitugutan, ang polisiya sa gasa naghubit sa madawat nga bili ug matang sa gasa nga gitugot sa mga empleyado.
Gihubit sa polisiya sa gasa kinsa mahimong mohatag sa usa ka gasa ngadto sa mga empleyado sa kompaniya.
Sa katapusan, ang polisiya sa gasa naghubit ubos sa unsa nga mga kahimtang ang usa ka empleyado mahimo nga modawat sa usa ka gasa. Ang polisiya sa gasa naghubit sa bisan unsa nga mga eksemsiyon sa polisa: talagsaon nga mga sitwasyon o mga kahimtang diin ang mga empleyado mahimong modawat sa mga gasa nga wala gitugot.
Kasagaran, ang mga eksepsyon sa gipahayag nga mga gilauman sa polisiya sa gasa nagkinahanglan sa pirma sa presidente (o sa lain nga empleyado nga senior level).
Ang Code of Conduct nagkinahanglan og Policy Gift Gift sa empleyado
Bisan unsa pa ka maayo ang buot o maayo nga katuyoan sa usa ka gasa, ang kalagmitan anaa alang sa pagkawalay taras o ang pagpakita sa dili angay nga anaa tungod sa paglungtad ug pagdawat sa gasa. Ang usa ka polisiya sa gasa nagsiguro nga ang mga empleyado mosunod sa code of conduct sa kompaniya .
Ang mga lagda sa paggawi sa kinatibuk-an nag-ingon nga ang tanan nga mga empleyado nagpakita sa usa ka pasalig sa pagtratar sa tanan nga mga tawo ug mga organisasyon, diin sila nahimamat o nagpahigayon sa negosyo, nga walay pagpihig.
Ang polisiya sa gasa nagkinahanglan sa mga empleyado sa pagpakita sa pinakataas nga mga sumbanan sa pamatasan ug pamatasan kalabot sa mga potensyal nga mga tigbaligya, mga suppliers, ug mga kostumer.
Gitino niini nga ang mga empleyado magpraktis og managsama nga pagtambal, dili mapuslanon nga propesyonalismo, ug dili mga diskriminasyon nga mga aksyon nga may kalambigitan sa tanang mga vendor, suppliers, kustomer, empleyado, potensyal nga mga empleyado, mga potensyal nga vendor o mga suppliers, ug bisan kinsa nga indibidwal o organisasyon nga ilang nakontak.
Sa Pagsuporta sa Mga Patakaran sa Gasa
Sa kaniadto nga mga adlaw sa negosyo, sa usa ka dako nga tiggama, ang mga gasa nga gidawat sa mga ahente sa pagpamalit ug uban pa mao ang mga butang nga gisulti sa uban nga mga empleyado-ug oo, ang mga vendor nagpalit sa agianan sa pagbaligya ug pinalabi nga pagtambal.
Agig balos alang sa ilang pagpamalit sa mga produkto sa mga vendor, ang mga vendor migasto sa mga komplikado nga kantidad sa salapi sa bino, pagkaon, pagpadala sa mga ahente sa pagpamalit sa mga pagbiyahe, ug sa kinatibuk-an, naghatag og daghang mga gasa alang kanila ug alang sa uban nga mga manufacturing company executives.
Wala mahibal-i kon unsa nga mga matang sa mga palisiya sa gasa ang anaa sa mga libro nianang panahona, apan kon ang mga polisa anaa , wala kini gisunod. Ang pag-adto sa departamento sa pagpamalit nahimong usa ka komedya taliwala sa mga tawo kinsa gusto nga makaganansya.
Sa usa ka ikaduha nga panig-ingnan, ang usa ka kompaniya nga adunay usa ka komprehensibo nga polisiya sa gasa gihulagway. Ang polisiya gisulat, ang matag empleyado gibansay, ug ang kultura nagganti sa tukmang panggawi ug pagsunod sa palisiya.
Ang mga vendor ug mga suppliers gipahibalo sa walay mga gasa nga gift policy. Gipili sa uban ang dili pagtagad niini, ilabi na panahon sa panahon sa pangilin, apan kadaghanan misunod. Sa diha nga ang polisiya wala panumbalinga ug ang usa ka gasa miabot alang sa usa ka empleyado, ang kasagaran nga praktis mao ang pag-raffle sa tanan nga mga empleyado kung kini dili mahimong ipaambit sa mga kawani.
Ang mga halin gikan sa raffle miadto sa gugma nga putli aron ang mga empleyado mobati nga maayo mahitungod sa pag-apil kon sila gusto. (Nag-apil sila kung gusto nila ang butang sama sa tinuig nga Omaha box of steak ug uban pang mga maayong butang nga moabut matag tuig gikan sa usa ka partikular nga nagapadayon nga vendor.)
Ang mga gasa sa pagkaon, basket, cookies, kendi, ug ubang mga gasa nga mahimong ipaambit sa mga empleyado nahimutang sa sentro-ug ang tanan nga empleyado adunay access ug mipakigbahin. Kini nga patas ug patas nga pagtratar sa mga empleyado . Dili kini patas sa usa ka trabahoan alang sa pipila ka mga empleyado aron makabenepisyo labaw kaysa sa ubang mga empleyado tungod sa ilang posisyon o pagkaduol sa mga tigbaligya.
Ang kalainan tali sa mga kinaiya sa empleyado sa duha ka kompanya mao ang hinungdan nga girekomendar ang pagsagop ug pagpakigbahin sa polisiya sa gasa sa usa ka kompanya.
Ang mosunod usa ka polisiya sa gasa sa kompaniya nga mahimo nimo gamiton isip usa ka modelo sa diha nga ikaw naggama sa imong kaugalingon nga polisiya sa gasa sa kompaniya.
Ngano nga ang imong Company adunay usa ka Policy sa Gasa (No-Gift Policy)
Ang among polisiya sa gasa sa kompaniya usa ka polisiya nga walay gasa. Aron malikayan ang panagbangi sa interes, ang panagway sa usa ka panagbangi sa interes , o ang panginahanglan alang sa atong mga empleyado sa pag-usisa sa ethics of acceptance , sa atong kompaniya, ug mga empleyado niini dili modawat sa mga gasa gikan sa mga vendor, suppliers, kustomer, potensyal nga empleyado, potensyal nga mga vendor o mga suppliers, o bisan unsang indibidwal o organisasyon, ubos sa bisan unsang mga kahimtang.
Ang atong code sa panggawi sa kompaniya nagkinahanglan nga ang tanan nga mga empleyado mopakita sa pasalig sa atong organisasyon sa pagtratar sa tanan nga mga tawo ug mga organisasyon , nga atong nakit-an o nagpahigayon og negosyo, nga walay pagpihig. (Mga kompaniya sa imong kompaniya) ang nagpakita sa pinakataas nga sukdanan sa pamatasan ug pamatasan.
Ang mga empleyado magpraktis ug magpakita sa patas nga pagtratar, dili mapuslanon nga propesyonalismo, ug dili mga diskriminasyon nga mga aksyon may kalabutan sa tanang mga vendor, suppliers, kustomer, empleyado, potensyal nga mga empleyado, potensyal nga mga vendor o mga suppliers, ug bisan unsang indibidwal o organisasyon.
Mga Patakaran ug Mga Kinahanglanon sa Company Gift Policy (o No-Gift Policy)
Ingon nga usa ka paningkamot sa pagpasundayag sa atong pasalig ngadto niining mga sumbanan ug kinaiya, ang tanan nga mga empleyado kinahanglan mosunod sa mosunod nga dili kinahanglan nga mga kinahanglanon sa palisiya.
Walay mga gasa nga bisan unsang matang, nga gitanyag sa mga vendor, mga suppliers, mga kustomer, mga potensyal nga empleyado, mga potensyal nga mga tigbaligya, ug mga suppliers, o bisan unsang indibidwal o organisasyon, bisan unsa man ang bili, pagadawaton sa bisan unsang empleyado, sa bisan unsang panahon, sa o gikan sa lugar sa trabaho. Pinaagi sa "gasa," ang imong kompaniya nagkahulogan sa bisan unsang butang nga naglakip sa mga pens, mga kalo, t-shirt, soda, kalendaryo, bag, mga kadena, portfolio, ug uban pang tchotchkes ingon man mga butang nga mas bililhon.
- Kini nga polisiya nga wala'y gasa naglakip sa vendor o potensyal nga vendor o supplier-nga gihatag nga pagkaon, ilimnon, pagkaon, o kalingawan sama sa mga dula sa sport.
- Kini nga polisiya nga wala'y gasa naglakip sa bisan unsang negosyong gitanyag nga gihatagan sama sa produkto nga diskwento o bisan unsang benepisyo kung ang benepisyo wala ipaabot sa tanan nga empleyado.
Mga Gawas sa Gasa sa Gasa:
- Ang wala'y labot sa kini nga polisiya mao ang mga gasa sama sa t-shirts, pen, trade bags ug uban pang tchotchkes nga makuha sa mga empleyado, isip mga miyembro sa publiko, sa mga panghitabo sama sa mga komperensya, mga kalihokan sa pagbansay, mga seminar, ug mga trade shows, nga gitanyag nga parehas sa tanang mga miyembro sa publiko nga mitambong sa maong kalihukan.
- Naglakip kini sa pagtambong ug pagkaon, ilimnon, ug tchotchkes nga gihatag sa mga kalihokan, mga exhibit sa pamaligya sa pamaligya sa pamaligya, mga panghitabo sa press, ug mga partido nga gipondohan sa mga tigpasiugda sa kumperensya o panghitabo.
- Ang mga exempted mga kard, salamat sa mga nota, mga sertipiko, o uban pang sinulat nga porma sa pasalamat ug pag-ila.
- Ang mga exempted mga pagkaon, mga ilimnon, ug moderately nga presyo nga mga pagkaon o mga tiket sa mga lokal nga mga kalihokan nga gitagana ug gitambongan usab sa kasamtangan nga mga kustomer, mga kauban, ug mga vendors o mga suppliers sa interes sa pagtukod og positibo nga relasyon sa negosyo.
Kini nga mahal nga kalingawan gihatag isip kabahin sa usa ka "working" nga miting o sesyon aron makabenepisyo ug mag-uswag ang mga positibo nga relasyon sa trabaho ug interes sa kompanya. Kini nga mga kalihokan gilauman nga ibalik sa atong kompanya.
Ang mga empleyado gikinahanglan nga magpahibalo sa mga propesyonal nga mga tigbaligya, mga potensyal nga mga tigbaligya ug uban pa niini nga polisiya nga walay gasa, ug ang mga hinungdan nga gisagop sa kompanya ang palisiya. Ang mga empleyado mohangyo nga ang mga vendor motahod sa among polisiya sa kompaniya ug dili mopalit ug magdala sa bisan unsang gasa alang sa among mga empleyado, usa ka departamento, usa ka buhatan o kompanya, sa bisan unsang panahon, alang sa bisan unsang katarungan.
Kon ang usa ka empleyado o departamento nakadawat sa usa ka gasa:
- Kung mahimo, ang gasa ibalik sa vendor.
- Kon dili mahimo ang pagbalik sa gasa, ang gasa kinahanglang raffle sa tanan nga empleyado. Ang makuha gikan sa raffle idonar ngadto sa usa ka charity nga gitudlo sa komite sa philanthropy alang sa tuig sa kalendaryo. Kung ang mga empleyado dili interesado sa raffled item, ang regalo ihatag ngadto sa usa ka gipili nga charity.
- Ang mga tanum o mga bulak ipakita sa lobby, o sa laing sentral nga dapit diin ang tanan nga mga empleyado mahimong makatagamtam sa ilang presensya.
- Ang mga regalo nga pagkaon nga mahimong moabot sa panahon sa bakasyon, ug sa ubang mga panahon sa tuig nga ang paghatag sa gasa tradisyonal, nahisakop sa tibuok nga kawani bisan pa nga gitumong ngadto sa usa ka empleyado. Sa walay bisan unsa nga kahimtang mahimo nga ang usa ka empleyado magdala og usa ka gasa nga pagkaon sa panimalay; Ang mga gasa sa pagkaon kinahanglan ipaambit ug iapud-apod ngadto sa tanan nga kawani, uban ang pag-abiso sa email, atol sa mga oras sa pagtrabaho, sa sentro, mga lugar nga gitrabahoan.
Ang kini nga polisiya suplemento sa ubang mga kodigo sa paggawi, ethics, standards, values , ug mga palisiya sa empleyado sa handbook sa empleyado ug sa ubang mga dokumento sa kompaniya.
Kon ang bisan unsang empleyado adunay mga pangutana mahitungod sa ug / o mga kinahanglanon nga klaripikasyon sa bisan unsang bahin niini nga palisiya, ang empleyado kinahanglan nga magsusi sa ilang superbisor. Kung ang superbisor dili sigurado, ang Human Resources mao ang arbiter sa polisiya sa gasa aron maseguro ang makanunayon nga pagtambal sa empleyado sa tibuok kompanya. Ang bisan unsang eksepsiyon sa polisiya sa gasa mahimong mahimo lamang sa pagtugot sa presidente sa kompaniya.
Kini nga palisiya nagkinahanglan sa dapit sa bisan unsang naunang palisiya ug epektibo: (petsa sa polisiya). Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga moila nga sila nakadawat ug nakasabut sa polisiya sa gasa sa kompanya. Corporate gift nga gipalit kinahanglanon.
Bisitaha ang sample nga direktoryo nga direktoryo aron makita ang tanan nga mga sample nga mga polisiya sa HR nga anaa sa TheBalance.com.