Una, pipila ka mga trabaho ang gibutang alang lamang sa mga internal nga mga aplikante . Kini wala maglakip sa tanan nga mga external nga mga aplikante gikan sa pagpakigkompetensya sa proseso sa pag-hire . Bisan kon ang usa nga gikan sa gawas makahimo sa trabaho ingon man o mas maayo kay sa usa ka internal nga aplikante, nga ang gawas nga aplikante dili ma-hire.
Bisan kung ang external nga aplikante mosumiter sa usa ka aplikasyon, ang departamento sa human resources sa organisasyon posibleng mo-screen gikan sa proseso sa pag-hire tungod kay ang aplikante wala makatagbo sa minimum nga mga kwalipikasyon nga gitala sa pag-post, ilabi na ang kinahanglanon nga mahimong empleyado sa organisasyon .
Ngano nga ang mga Aplikante sa Panit May Usa Ka Kaayo
Ang usa ka hiring nga manedyer mahimong mag-post sa usa ka trabaho sa mga aplikante sa sulod sa daghang mga hinungdan. Ang kasagaran nga mga hinungdan naglakip sa pagkagusto sa usa ka tawo nga adunay kahibalo sa institusyon, nga adunay usa ka piho nga tawo nga gihunahuna sa pag-hire, pagdaginot sa panahon sa proseso sa paghatag trabaho ug pagmugna og mga oportunidad alang sa kasamtangan nga kawani
Ang ikaduha nga rason nga ang kasamtangan nga empleyado adunay bentaha mao ang usa ka pamilyar nga produkto. Samtang ang mga hiring nga mga manedyer makahimo sa reference checks sa mga external nga mga aplikante maingon man sa mga internal nga mga aplikante, ang mga hiring nga manedyer makahimo sa dugang nga eksplorasyon nga trabaho sa mga internal nga mga aplikante kay sa ilang mahimo sa mga external applicants.
Ang usa ka hiring manager makapangutana sa opisina mahitungod sa mga kalig-on, mga kahuyang, mga batasan sa pagtrabaho ug mga tumong sa panginabuhi. Kini kasagaran imposible alang sa mga external nga mga aplikante.
Ang hiring manager makabaton og mas kusog nga kasayuran mahitungod sa internal nga kandidato, ug ang nahibal-an kanunay kanunay nga komportable kay sa wala mailhi.
Ang usa ka manedyer mas gusto mahibal-an mahitungod sa posibleng mga isyu sa paghimo sa atubangan kay sa pagdiskubre niini sa pipila ka mga bulan ngadto sa usa ka bag-ong trabaho sa usa ka bag-o nga trabaho.
Ikatulo, ang mga internal nga mga aplikante nagkinahanglan og gamay nga pagbansay kas-a sa trabaho. Ang mga manedyer dili kinahanglan nga ipasabut ang misyon sa organisasyon, maglakaw sa organisasyonal nga tsart ug hisgutan ang pinakabag-ong mga panghitabo sa ug sa palibot sa organisasyon. Ang pipila ka mga bag-o nga mga bag-ong hires nahibal-an kung asa iparada, kinsa ang ilang mga bag-ong teammate, kung unsaon paghimo sa mga kapilian nga mga benepisyo ug bisan diin ang kasilyas.
Ang bag-ong mga empleyado mahimong dali nga mabungahon kon nahibal-an nila ang mga sukaranan nga gikinahanglan nga mahibal-an sa usa ka empleyado aron lang magtrabaho sa organisasyon. Hinungdanon kini sa pag-hire sa mga manedyer kung ang takdang petsa alang sa usa ka mahinungdanong hitabo o paghatud sa usa ka proyekto hapit na duol ug ang tawo nga mopuno sa bakanteng posisyon gilauman nga makatabang sa pagtagbo sa deadline.
Ang ika-upat nga rason nga ang mga empleyado karon adunay bentaha mao nga sila makakaplag sa mga butang aron sa pagtabang kanila sa pagpahaum sa ilang mga materyales sa aplikasyon ngadto sa hiring manager. Pag-ingon nga ang usa ka hiring manager dako sa mga kahanas sa komunikasyon. Ang usa ka internal nga aplikante makakaplag niini ug magbutang sa iyang kasinatian nga may kalabutan sa kung giunsa pagpaayo ang komunikasyon. Kung ang kandidato adunay kasinatian sa pagdumala sa proyekto, ang kandidato mahimo nga magdala sa komunikasyon nga aspeto sa usa ka proyekto nga manedyer .
Ang usa ka eksternal nga kandidato talagsa rang nahibal-an mahitungod sa hiring manager.
Ikalima, ang usa ka internal nga kandidato mahimo nga magwali sa manedyer sa pagkuha. Ang mga tawo gusto nga makigtrabaho sa mga tawo nga gusto nila. Bisan ang proseso sa pag-hire sa gobyerno gidisenyo aron mahimong patas, ang paggamit sa imong network dili makadaot. Ang usa ka bug sa dunggan sa usa ka tawo mahimong usa ka gamay nga bahin nga magbutang sa usa ka kandidato sa lain nga paagi sa pagkuha nga trabaho.