Mahimo nimo nga magamit isip kandidato sa gawas, apan pangandam sa paghulat
Ang usa ka organisasyon dili makontrolar ang mga aplikasyon sa trabaho nga nadawat niini agi'g tubag sa usa ka post, apan kini makahimo og mga proseso alang sa pagdumala sa mga aplikasyon. Ang ingon nga mga proseso naglakip sa mga lakang alang sa pagdumala sa mga aplikasyon nga wala mahiuyon sa mga kinahanglanon nga gipahayag sa usa ka partikular nga post.
Apan kung kana nga trabaho nga gusto nimo ipadala alang sa kasamtangan nga mga empleyado lamang, takus ba ang imong panahon sa pag-apply?
Kasagaran kini, apan kinahanglan nimo nga magmapailubon. Ang mga kasagaran nga mga aplikante kasagaran giisip nga katapusan, kon sa walay katapusan.
Job Postings ug Internal Candidates
Kung ang usa ka organisasyon nagpugong sa mga internal nga mga aplikante, mahimo kining mosalikway o mag-discard sa mga aplikasyon gikan sa mga external nga aplikante. Busa samtang ang usa ka gawas nga aplikante mahimo nga mag-apply alang sa usa ka internal nga pag-post sa trabaho, sa kadaghanan sa mga kahimtang, ang mga external nga mga aplikante kinahanglan nga maghulat hangtud ang mga kandidato sa internal nga mga tawo gihatagan sa unsay nahibal-an nga "ang katungod sa una nga pagdumili," sa ato pa, sa trabaho.
Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka listahan sa trabaho mahimong mapugngan sa mga internal nga mga aplikante, nga walay mga kandidato sa gawas nga gikonsiderar. Samtang kini mahitabo uban sa pipila ka mga middle management o entry-level nga mga trabaho, talagsa ra kini alang sa mga external nga kandidato nga dili hingpit nga ibalewala.
Siyempre, diin ang usa ka listahan sa trabaho nga gibutang mahimo nga mahibal-an kinsa ang magamit; kung kini gilista sa usa ka lokal nga mantalaan o pampublikong job board, klaro nga usa ka trabaho ang makadawat og dugang nga mga aplikante.
Ang mga trabaho nga gibutang lamang sa internal message boards dili tingali makit-an sa bisan unsa nga gawas nga mga aplikante, gawas kon ang usa ka kasamtangan nga empleyado naghatag sa usa ka ulo-up. Kasagaran kini nga mga pag-post magpakita kon ang mga kandidato sa sulod lang ang gi-konsiderar.
Nganong ang mga Organisasyon naglimite sa mga pag-post sa Internal nga mga Aplikante
Ang usa ka hiring nga manedyer tingali mangita alang sa usa ka tawo nga adunay kahibalo sa kahiladman, o adunay usa ka piho nga tawo nga anaa sa hunahuna alang sa trabaho.
Sa kadaghanan nga mga kaso, ang usa ka internal nga suhol mahimo nga makadaginot sa panahon sa proseso sa pag-hire ug paghimo og mga oportunidad sa promosyon sa sulod sa workforce sa organisasyon.
Sa daghang mga kompaniya, ang internal nga mga lagda nagkinahanglan sa listahan sa mga trabaho nga ihalad sa mga kandidato sa sulod sa dili pa kini ibutang sa publiko. Tinuod kini sa mga kompanya diin ang mga trabahante gihawasan sa usa ka unyon; sa kasagaran, ang mga unyon makigsabot aron ang mga trabaho maandam sa una nga mga miyembro.
Ang mga organisasyon gawasnon sa pag-establisar sa mga criteria sa pagpili nga gipadapat sa tanan nga mga aplikante alang sa usa ka posting. Ang mga sumbanan dili mahimong diskriminasyon batok sa gipanalipdan nga mga klase, apan, kon dili, ang usa ka organisasyon mahimo nga magtukod sa bisan unsa nga proseso sa paghatag trabaho nga gusto niini.
Sa diha nga ang mga Lumalabay nga mga Aplikante Kinahanglan Mag-apply
Ang mga pag-post sa sulod dili angay hubaron nga nagsulti sa usa ka eksternal nga kandidato nga "dili mag-apply," apan hinoon, "ayaw paggamit." Mahimong makapahigawad kon ang usa ka eksternal nga kandidato nahibal-an nga siya makahimo sa trabaho ingon man usa ka tawo sulod sa organisasyon. Apan
Ang usa ka organisasyon mahimong gawasnon sa pagkonsiderar sa usa ka eksternal nga aplikasyon human ang tanan nga mga kandidato sa sulod sa internal nga mga kandidato adunay higayon sa paggamit. Apan sa kinatibuk-an, ang imong panggawas nga aplikasyon dili hisgutan hangtud niining puntoha; kung ang usa ka kompaniya o ahensya modawat sa usa ka gawas nga aplikante, kinahanglan nga i-review ang tanang aplikasyon nga nadawat.