Ang mga aplikasyon sa trabaho dili kasagaran gidawat human sa petsa nga ang pagsulat sa trabaho nagsira. Sa talagsaon nga mga kahimtang, bisan pa niana, ang mga organisasyon midawat sa ulahing mga aplikasyon, apan kini sa pagbuhat niini sa makadaghan tungod kay sila kinahanglan nga modawat sa tanan nga ulahing mga aplikasyon kon sila modawat sa usa ka ulahi nga aplikasyon. Ang pagbuhat sa ingon naghimo sa panapos nga petsa nga walay kahulogan. Aron mahimong makiangayon ug transparent, ang usa ka organisasyon kinahanglan nga maghimo ug usa ka bag-ong deadline.
Nganong Gitakda sa mga Employer ang Mga Petsa
Gitakda sa mga organisasyon ang mga petsa sa panapos aron maputol ang gidaghanon sa mga aplikasyon nga kinahanglan nilang ikonsidera alang sa mga bakanteng posisyon .
Gihatagan nila ang trabaho nga adunay igong panahon aron makabaton og igo nga aplikante nga pool apan dili kaayo daghan nga panahon nga ang gidaghanon sa mga aplikante misobra sa mga tawo nga nag-screen sa mga aplikasyon. Kon hinungdanon nga ang posisyon mapuno dayon, ang organisasyon mahimo nga maghimo og usa ka mas mubo nga tagal nga panahon kay sa naandan.
Ang deadline nagpugong sa posibilidad nga ang organisasyon mag-hire og tawo nga adunay problema sa mga deadline. Kon ang usa ka tawo dili mapakli sa usa ka aplikasyon sa hustong panahon, ang organisasyon masulub-on mahitungod sa paghatag niana nga tawo sa bisan unsa nga mga deadline nga dili makalimtan. Ang sampol nga sukod alang sa pagsukod sa lateness mao ang miniscule, apan nga ang tanan nga mga organisasyon nga sa paghukom.
Giunsa sa Online Applications Ensure Timeliness
Ang mga sistema sa pagpa-aplikar sa online naghimong sayon alang sa mga aplikante aron maseguro nga ibalik ang ilang mga materyal nga aplikasyon sa tukmang panahon. Daghang mga sistema ang nagtugot sa matag aplikante nga susihon ang pag-uswag sa gisumiter nga aplikasyon pinaagi sa pagkuha nga proseso .
Kung ang pag-hire sa mga manedyer sa departamento ug kawani sa mga kawani sa tawo makatipig niini nga kasayuran sa labing bag-o nga panahon, sila makakuha og mas diyutay nga tawag ug mga email gikan sa mga aplikante nga nangutana mahitungod sa usa ka partikular nga aplikante nga nagbarug sa proseso sa pag-hire.