Daghang mga higayon, ang petsa sa pagtapos mao ang bugtong petsa sa proseso sa pag-hire.
Ang ubang mga petsa mao ang mga target ug dili absolute.
Giunsa Pagsirado ang mga Petsa nga Makabenepisyo sa Mga Magtatrabaho ug mga Aplikante
Bisan dili kinahanglanon kanunay, ang panapos nga mga petsa makatabang sa aplikante ug sa organisasyon. Samtang ang mga aplikante dili gayud mahibal-an kung diin sila nagbarug hangtud kini natapos na, ang petsa sa panapos labing menos naghatag kanila og usa ka elemento sa datos alang sa paghatag sa usa ka edukadong tagna kon kanus-a sila makalimot mahitungod sa pagkuha sa sinuholan. Kon imong isumiter ang imong materyal ug duha ka bulan nga molabay, kini usa ka sigurado sigurado nga wala nimo gihimo ang pagputol ug mahimo ka nga magpadayon sa ubang mga pag-post sa trabaho.
Makabenepisyo ang mga organisasyon pinaagi sa paggamit sa petsa sa panapos aron makagawas sa usa ka linya sa balas alang sa pagsalikway sa ulahing mga aplikasyon. Ang petsa naghatag og katarungan sa paglabay sa bisan unsang mga application nga mosulod human sa deadline. Sa adlaw human sa panapos nga petsa, ang proseso sa pag-hiring magsugod sa taas nga gamit.
Paghatag sa usa ka Time Frame sa mga Aplikante
Ang petsa sa panapos naghatag sa mga aplikante og usa ka time frame. Gigamit nila ang petsa aron unahon ang mga aksyon nga kinahanglan nila nga buhaton sa ilang pagpangita sa trabaho.
Kung ang usa ka tawo nagtinguha nga mag-apply alang sa usa ka job post nga nagsirado sulod sa tulo ka semana ug ang lain nga nagsirado sulod sa duha ka adlaw, ang aplikante hapit sa pagkatinuod mag-andam sa kinahanglan nga mga materyales alang sa pag-post nga magsira sa duha ka adlaw sa dili pa ang petsa sa panapos nga dugang pa.
Ang petsa sa panapos usab nagtabang sa mga aplikante sa pagpaabut kon sila mamati mahitungod sa trabaho .
Walay paagi nga mahibal-an kung kanus-a kini mahitabo, apan ang kasinatian usa ka maayong giya niini nga pagtahod. Daghang mga organisasyon ang wala magpahibalo sa mga aplikante nga sila gipasa gawas kon sila adunay usa ka interview. Sa kini nga kaso, ang mga aplikante nga wala makadawat sa mga interbyu gibiyaan nga mohunong lang human sa igo nga panahon nga molabay.
Ang mga Organisasyon Kinahanglan nga Magpuno sa Bakanteng mga Posisyon
Ang pag-hire sa mga manedyer hapit kanunay nga magdali aron mapuno ang bakanteng posisyon . Sila sa kasagaran sa usa ka naghulat nga paagi sa taliwala sa panahon nga ang usa ka trabaho posting nga gipatik ug sa diha nga kini closes. Nianang panahona, ang workload sa posisyon kinahanglan nga pagadumalahon sa ubang mga empleyado, nga mahimong mahimo sa hamubo nga termino, apan sa kadugayon, kini mahimong mosangpot sa pagkapaso ug kasuko sa mga kawani.
Daghang mga sistema sa paghatag sa kaugalingon nga serbisyo sa tawo ang naghatag sa mga manedyer ug mga kawani sa human resources sa oportunidad sa pag-screen sa mga aplikasyon sa ilang pagsulod, apan ang ubang mga manager gusto nga maghulat hangtud nga ang tanan nga mga aplikasyon anaa. Kung ang usa ka maayo nga screening nga proseso anaa sa lugar, ang mga aplikante gisukod batok sa usa ka tumong nga mga sumbanan, dili batok sa usag usa.
Pagtrabaho nga Walay Kataposan nga Petsa
Ang dagkong mga organisasyon sa gobyerno nga nag-focus sa pipila ka mga discrete functions kasagaran adunay dagkong mga subdibisyon sa mga empleyado kinsa ang tanan naghimo sa sama nga trabaho.
Pananglitan, ang dagkong syudad sa metropolitan adunay gatusan ug usahay liboan ka mga opisyal sa pulis ug mga posisyon sa bombero. Kini nga mga dakbayan mahimo nga mopahibalo sa pagpa-post sa trabaho nga walay petsa sa panapos ug ang mga kawani sa kawani sa human resources mag-screen sa mga aplikasyon sa ilang pag-abut. Ang mga wala makakab-ot sa minimum nga mga kinahanglanon gisalikway.
Ang mga pag-post nga walay panapos nga mga petsa mahimo usab nga mga posisyon nga malisud nga pun-on o ang mga bakanteng dili kanunay. Usa ka pananglitan sa usa ka posisyon nga lisud sabton mao ang usa ka psychologist sa usa ka ospital sa usa ka lungsod sa usa ka lungsod. Kon ang ospital nagbiya sa trabaho nga abli sulod sa usa ka bulan, dili kini makadawat og igo nga gidaghanon sa mga aplikante. Bisan pa, kon ang pag-post magpabilin nga bukas sulod sa pipila ka mga bulan, ang ospital mahimo nga hinay-hinay nga magtukod og usa ka mabuhi nga aplikante nga pool.
Ang kakulangan sa dili pagtapos nga petsa mao nga ang mga aplikante nga nagsumiter sa ilang mga aplikasyon sa sayo dili mahimo nga pipila ka bulan ang milabay tungod kay sila midawat sa mga trabaho sa laing dapit.
Sa diha nga ang mga bakante mahitabo sa usa ka posisyon sa kanunay, nagpasabot nga ang organisasyon adunay daghang gidaghanon sa managsama nga mga posisyon nga adunay taas nga turnover. Pananglitan, ang mga rehabilitasyon nga mga pasilidad ug mga ahensya sa protektadong serbisyo ang adunay taas nga turnover sa ilang mga posisyon sa atubangan, sama sa mga gwardya sa bilanggoan ug mga social workers. Ang maong mga organisasyon mahimong mag-post sa mga posisyon nga walay panapos nga mga petsa aron sila padayon nga makadawat sa mga aplikasyon. Sa higayon nga mahitabo ang usa ka bakante, ang usa ka hiring manager makahangyo nga ang kawani sa human resources mopadala sa tanan nga mga aplikasyon nga miabut sukad sa katapusan nga trabaho nga pag-hire.
Ang Pagpailob Sulagma sa Pagpangayog Job sa Gobyerno
Sa dihang nagsumitir sa usa ka aplikasyon sa trabaho ngadto sa usa ka ahensiya sa panggamhanan sa gobyerno, kini daw sama sa imong aplikasyon nga nahulog sa itom nga lungag. Kini usa ka labi ka sayon nga hunahuna nga himoon kung, sama sa daghang mga aplikante, wala ka makadungog gikan sa bisan kinsa sa makadiyut. Ang tinuod mao nga adunay daghan nga kompetisyon didto ug nagkinahanglan og panahon aron ang gobyerno makasagubang sa tanang mga aplikasyon. Ang maayong balita mao nga ang mga ahensya sa federal padayon nga naningkamot sa pagpahapsay sa proseso sa paghatag trabaho ug pagdugang sa transparency kung diin ang imong aplikasyon anaa sa proseso.
Kon nakit-an nimo ang usa ka posisyon sa gobyerno nga gibutang sa USAJOBS, sila nakatapos sa tanan nga mga trabaho sa alas-11:59 sa Eastern Time (ET) sa gipatik nga panapos nga petsa. Bisan pa, ang mga ahensya mahimo nga magsira, mawagtang o kanselahon ang mga pahibalo gikan sa USAJOBS sa ilang kasayon. Kasagaran, ang usa ka ahensiya magpahibalo sa mga aplikante sa kini nga potensyal sa pahibalo sa trabaho ubos sa Unsaon sa Paggamit .
Unsay Ipaabut sa Dihang Magsugod ang Proseso sa Pag-aplikar
Sa higayon nga matapos ang panahon sa aplikasyon, ang opisyal sa human resources mag-evaluate sa mga aplikasyon. Kon makatagbo ka sa mga batakang kwalipikasyon, ang imong ngalan mahimong ipasabut sa opisyal nga pagpili, kinsa unya mopili sa mga kwalipikadong mga kandidato sa pag-interbyu.
Bisan tuod ang matag ahensiya sa gobyerno adunay lainlaing proseso sa paghatag trabaho, sa praktis, kadaghanan sa mga ahensya naningkamot nga pun-on ang ilang bukas nga posisyon sulod sa 80 ka adlaw o dili. Human nga ang trabaho gibutang ug gisirad-an, ang ahensya kinahanglan nga mohimo og desisyon sulod sa unom ngadto sa walo ka semana. Kon dili ka makadawat og bisan unsang komunikasyon mahitungod sa maong posisyon sa sulod sa 15 ngadto sa 20 ka adlaw human sa panapos nga petsa, mahimo nimong kontakon ang ahensya nga kontak sa tawo nga gilista sa job announcement.