Ang mga empleyado nga turnover rates sa kasagaran gikalkula alang sa usa ka kompaniya sa usa ka tinuig nga basehan, busa kini ang gidaghanon sa mga empleyado kinsa mibiya sa tibuok tuig nga gibahin sa total nga gidaghanon sa mga empleyado sa pagsugod sa tuig.
Mahimo usab nimo kalkula ang rate sa turnover alang sa mas gamay nga yunit sa kompanya sa samang paagi. Kon ang duha ka accountant mibiya gikan sa usa ka kawani sa 8 ang accounting turnover rate mahimong 25%. Kung ang 3 nga mga tawo nga gibaligya sa usa ka team sa 15 ang sales turnover rate mahimong 20%. Ug kung kadtong duha nga departamento mao ang tibuok nga kompaniya, ang kompanya nga turnover rate mahimong lima nga gibahin nga gibahin sa 23 nga total nga empleyado o halos 22%.
Gasto sa Pagbaligya sa Trabaho
Ang gasto sa pagbaligya sa empleyado sa kasagaran gihubit ingon nga gasto sa pag-hire og kapuli nga empleyado ug pagbansay sa maong kapuli. Kasagaran ang gasto sa pagbansay mao lamang ang pagkuha sa bag-ong empleyado nga mabungahon, apan kini kinahanglan nga maglakip sa tanan nga mga galastuhan sa pagkuha sa bag-ong empleyado sa sama nga ang-ang sa produksyon ingon nga empleyado nga mibiya.
Ang mga gasto naglakip sa direktang gasto sama sa bayranan nga gibayad ngadto sa usa ka recruiter aron pagpangita sa mga kandidato alang kanimo ingon man usab ang dili direktang gasto sama sa negosyo nga nawala tungod kay ikaw walay kapasidad sa pagdumala sa tanan samtang ikaw mubo nga kawani.
Sa kinatibuk-an, kung mas taas ang imong turnover rate, mas taas ang imong direkta ug dili direkta nga gasto.
Ug samtang ang pagtaas sa rate sa pagbalhin, ang mga gasto mas dali nga molambo.
Pagduhaduha nga mga Gasto
Adunay direkta ug dili direkta nga gasto nga may kalabutan sa pag-hire og kapuli alang sa usa ka empleyado kinsa mibiya. Kung daghan nga mga empleyado ang mibiya, mahimo nga adunay pipila ka gagmay nga mga tinipigan sa pipila nga mga kategoriya gikan sa ekonomiya nga sukdanan, apan kini usa ka gamay nga bahin sa kinatibuk-an nga kantidad. Ang pag-hire sa mga gasto naglakip:
- Pagrekrut sa mga Gasto
- Mga bayranan nga gibayad ngadto sa gawas nga mga recruiters
- Ang mga bayranan sa pagpahibalo kon kinahanglan nimo ibutang ang usa ka ad alang sa usa ka piho nga posisyon o bisan alang sa kompaniya mismo sa diha nga pag-recruit alang sa daghang mga posisyon
- Gasto sa interbyu
- Pagbayad gasto sa mga kandidato sa pagbisita sa kompanya alang sa mga interbyu
- Ang gasto sa pagbiyahe alang sa imong mga kawani sa pag-adto sa usa ka recruiting fair ngadto sa source nga mga kandidato
- Panahon sa imong kawani sa Human Resources (HR) ug empleyado sa departamento sa pag-interview sa mga kandidato
- Pagsumiter sa gasto
- Panahon sa pagsusi sa mga reperensiya ug mga kredensyal gikan sa mga kandidato nga nagpasa sa mga screening
- Ang pag-eksamen sa kahanas sa pagtrabaho nga kinahanglan nimo o gusto nga ipangalagad
- Pag-screen alang sa pre-employment alang sa droga, ug uban pa.
- Mga gasto sa pagpanarbaho
- Pag-apil sa mga bonus, kon bayaran
- Mga galastohan sa pagbalhin alang sa umaabot nga empleyado ug sa ilang pamilya
Mga Gasto sa Pagbansay
Ang gasto sa pagbansay naglakip sa direkta ug dili direkta nga mga gasto, sama sa paghatag trabaho. Pagkahuman nimo ang tanan nga gasto sa pagpatrabaho nga gihisgutan sa ibabaw, aduna ka'y dugang nga gasto aron makuha ang bag-ong empleyado nga gibansay .
Bisan kon nag-hire ka og highly qualified, kaayo nga kasinatian nga mga bag-ong empleyado kanunay adunay gasto sa pagbansay. Kon wala nay lain, kinahanglan nga bansayon sila sama sa gibuhat sa imong kompaniya. Ug kining mga gasto sa pagbansay nagpadayon sa pagdugang hangtud ang empleyado gibansay sa sama nga ang-ang sa produksyon sa kanhi empleyado nga ilang gipulihan.
Ang gasto sa pagbansay naglakip:
- Panahon alang sa mga tawo sa pagbansay kanila. Kini maglakip sa pagbansay kanila diha sa mga buhat sa kompaniya maingon man sa mga katungdanan sa ilang tagsa-tagsa nga trabaho.
- Mga materyales sa pagbansay. Kini kinahanglan nga maandam o, kon kini anaa, pagribyu ug bag-ohon
- Kaayohan nga pagpalista . Ang HR kinahanglan ipasabut ang mga benepisyo ngadto sa mga bag-ong empleyado ug ihatag kanila ang mga porma sa enrolment aron pun-on o tabangi sila sa pagpuno niini.
- Gasto sa pagpuyo. Lakip niini ang bisan unsang espesyal nga ekipo o mga suplay nga gikinahanglan sa indibidwal, gikan sa usa ka personal nga gusto (sama sa usa ka piho nga tipo sa lingkuranan) o sa pagdawat sa mga espesyal nga pisikal o mental nga mga panginahanglan.
- Pagproseso sa administratibo. Gawas pa sa panahon sa HR sa pagproseso sa bag-ong empleyado, ang Accounting kinahanglan nga makuha kini ngadto sa payroll. KINI kinahanglan nga mag-isyu sa mga gamit sa kompyuter ug ipadala kini sa email system, i-set ang ilang username ug password, ug uban pa.
Opportunity nga mga Gasto
Ang gasto sa oportunidad mao ang mga gasto sa mga oportunidad nga dili nimo mapahimuslan - ang kantidad sa negosyo nga nawala tungod kay wala ka makabaton sa mga kahinguhaan sa mga tawo sa paghimo sa tanan nga trabaho samtang ikaw wala mausab. Mahimo nga kini nagpasabot nga ang umaabot nga mga tawag dili tubagon sa dili pa ang tigbalita magbitay, ang mga tawag sa pagbaligya dili ibutang sa mga umaabot nga mga kostumer, o kanselasyon sa trade show nga gikansela tungod kay walay usa nga magamit. Kini nga mga gasto mahimong malisod sa pagsukod, apan tinuod kini.
Mga Gasto sa Moralidad
Ug sa katapusan, ayaw ibalewala ang gasto sa pagkunhod sa moral gikan sa ubang mga trabahante nga nagtabon sa gibug-aton nga trabaho sa empleyado nga nahibilin gikan sa panahon nga ang empleyado nagsugod sa pagkunhod tungod kay nahibal-an nila nga sila mobiya hangtud sa panahon nga ang kapuli gisuholan, gibansay, ug gipataas aron mapadali.
Ubos nga Linya
Adunay taas nga gasto sa pagbaligya sa empleyado. Ang mas taas nga rate sa turnover sa empleyado mas taas ang gasto. Ang mga kompaniya sa kompyuter naningkamot nga sukdon ang katagbawan sa empleyado ug molihok aron makunhuran ang turnover. Mas barato ang paghimo sa imong mga empleyado nga motrabaho ug mapuslanon kay sa pagpangita, pagsuhol, ug pagbansay sa mga bag-o.