Isalikway ang Imong Pagdahum
Tingali maghunahuna ka nga ang mas magulang nga mga trabahante mas lisud nga mga trabahante o nga lisud ang pagbansay. Isalikway ang imong mga stereotype. Ang imong mas magulang nga mga trabahante mga indibidwal sama sa tanan sa imong grupo. Himua sila ingon niana.
Hinumdomi ang han-ay sa mga panahon
Dili nimo pagtratar ang usa ka seasoned manager nga 35 sama sa usa ka 21 anyos nga tuo gikan sa kolehiyo. Ayaw hunahunaa nga ang 15-ka tuig nga gintang mao ang mas ubos sa imong mga tigulang nga mga trabahante. Ang usa ka trabahante sa 55 ug usa ka trabahante sa edad nga 70 adunay lain-laing mga tumong ug panginahanglan. Isip usa ka manedyer, tingali kinahanglan ka magtan-aw sa mga grupo nga nangandam nga moretiro (55-62), edad nga retirement ug nagtrabaho pa (62-70), ug ang mas magulang nga mga trabahante nga buot magpadayon nga aktibo o kinsa kinahanglan nga magtrabaho (70+). Ang matag grupo nagpakita sa lainlaing mga hagit sa pagdumala
Magkomunikar, Magkomunikar, Magkomunikar
Ayaw hunahunaa nga mas nahibal-an sa tigulang nga mamumuo unsay imong gipaabot kanila. Wala sila'y sama nga kasinatian sama kanimo. Himoa nga tin-aw kaayo kung unsa ang imong gusto nga buhaton ug unsa ang mga sukod sa pagkompleto ug sa kalampusan.
"Bill, pag-atiman kana alang kanako" dili igo. Sulayi "Bill, gikinahanglan ko ikaw sa pag-andam sa badyet sa departamento alang sa sunod nga tuig sa panalapi. Gamita ang mga numero gikan sa miaging tuig ug idugang ang 10% sa tanan gawas sa pagbansay nga kinahanglan moadto sa 15%.
Mapuslanon ang Ilang Kinabuhi
Ang imong mas magulang nga trabahante anaa sa palibot.
Daghang nakakita sila. Daghan na ang nahimo nila. Ilha ang bili niini nga kasinatian. Pagkat-on gikan niini. Awhaga ang mas batan-on nga mga sakop sa imong team aron makat-on gikan niini. Ang mga leksyon gikan sa "tulunghaan sa lisud nga mga pagpanuktok" bililhon kaayo.
Bansaya sila
Ang mga tigulang nga mga trabahante nagkinahanglan og pagbansay sama sa mas bata nga mga trabahante - sama sa kadaghanan, sama sa kanunay. Ang hilisgutan sa pagbansay mahimong managlahi, apan ang panginahanglan managsama. Ug dili motuo nga ang mga tigulang nga mga trabahante dili mabansay. Sila sama ka madinawaton ingon nga ilang mga batan-on nga mga kaedad.
Pagkita sa Ilang mga Panginahanglan sa Kasegurohan
Ang mga tigulang nga mga trabahante tingali nagkinahanglan og mga benepisyo nga labaw pa kay sa mga batan-ong mga mamumuo Nagkinahanglan sila og medical coverage, pag -atiman sa panan-aw , ug pagplano sa panalapi. Siguroha nga ang plano sa mga benepisyo sa imong kompaniya nahimutang usab sa ilang mga panginahanglan.
Pag-aghat Kanila
Ang importante nga trabaho sa usa ka manedyer mao ang pagdasig sa ilang mga empleyado. Ang mga tigulang nga mga trabahante adunay nagkalainlain nga mga "mainit nga mga butones" nga makatabang kay sa ilang mga batan-on. Ang oportunidad alang sa pag-uswag tingali dili kaayo importante kay sa pag-ila sa usa ka maayong trabaho apan tan-awa ang lakang # 1 sa ibabaw.
Dili Kamo Kinahanglan nga "Mahimong Boss"
Ang magulang nga mga mamumuo nagdako sa usa ka sosyal nga hierarchical. Nahibal-an nila nga ikaw ang amo. Kadaghanan kanila mga boss sa usa ka punto usab. Padayon sa pagdala sa departamento ug ayaw pag-usik sa panahon sa pag-post.
Dili kini makadayeg kanila. Nakita nila kini tanan kaniadto.
Magmalig-on
Ang imong mas magulang nga mga trabahante, depende sa grupo sa edad (tan-awa ang # 2 sa ibabaw) mahimong gusto nga mahimo nga flexible nga oras o mas mubo nga semana sa trabaho. Alang niadtong mga nagkinahanglan niana, andam nga mag-usab. Kinahanglan nimo ang ilang talento ug teknikal nga kahanas aron buhaton kung unsa ang imong kinahanglan aron mapabilin kini. Hinuon, ayaw hunahunaa nga ang tanan nga tigulang nga mga mamumuo gusto nga mopauli sayo. Ang uban mahimong madasig pinaagi sa pagtrabaho sa samang taas, malisud nga mga oras nga kanunay nilang nahimo.
Gamita sila isip mga Mentor
Himoa nga sila mag-coach ug mag-awhag sa mas bata nga mga trabahante Kadaghanan sa tigulang nga mga trabahante adunay daghang kahibalo ug kasinatian nga gusto nilang ipasa. Hatagi sila sa oportunidad sa pagbuhat sa ingon ug ang imong tibuok nga organisasyon makabenepisyo.