Bisan unsa man ang ngalan, ang paggamit sa usa ka oras nga paniudto sa paniudto alang sa edukasyon o pagbansay makapausbaw sa engagement sa empleyado ug makapauswag sa programa sa pagpalambo sa kompanya.
Kini nga artikulo nagtanyag og mga ideya kon unsaon pagsugod, pagpadayon ug paglampos sa pagpalig-on sa pagkat-on sa empleyado uban sa usa ka programa nga Learn-at-Lunch.
Ang Panahon Kanunay ang Isyu
Sa diha nga ikaw nagdagan sa usa ka negosyo, wala nay igo nga panahon sa paghuman sa tanan nga nahimo. Ang tipikal nga sulud sa training nagsugyot nga dili nimo malikayan ang mga tawo nga moadto sa pagbansay tungod kay adunay daghan nga trabaho nga pagabuhaton, apan dili usab nimo mapasagdan ang ilang pagbansay ug pag-uswag kon gusto nimo ang imong negosyo nga molambo. Samtang ang mga indibidwal nagpabili sa ilang mga panahon sa paniudto isip usa ka oportunidad sa pag-reset alang sa hapon, ang usa ka programa sa edukasyon nga usahay mag-usik niini nga panahon mahimo nga makapaikag ug makapalagsik alang sa tanan nga nalambigit.
Unsa ang Pagkat-on sa Panihapon
Sa pinakasimple niini, usa ka programa sa Learn-at-Lunch usa ka kalihokan sa pagbansay o pag-uswag nga gieskedyul usahay sa panahon sa paniudto o sa panahon sa paniudto. Daghang mga kompaniya ang naghatag og mga insentibo sama sa libre nga paniudto aron pagdasig sa pagtambong ug pag-apil - hinoon, sila naghangyo sa mga empleyado sa paghatag sa personal nga panahon.
Ang pagbansay sa pagkat-on sa kasagaran dili kaayo pormal ug dili kaayo gihan-ay kay sa tradisyonal nga mga panghitabo sa pagbansay. Ang mga hilisgutan kinahanglan nga makapaikag aron sa paghimo sa oras nga pagpamuhonan nga mapuslanon alang sa mga empleyado, ug maayo alang sa mubo, oras nga mga sprint nga gihatag sulod sa usa ka panahon sa mga adlaw o mga semana. Kasagaran nga Pagkat-on sa Lunch Training Programs naglakip sa:
- Pag-cross-training : Mahimo kini gikan sa pagtudlo sa customer service reps kung unsaon pagtubag sa telepono sa hustong paagi aron sa paghatag pagbansay sa pagpangulo sa mga first-line managers.
- Pagbansay sa produkto: Ang usa ka programa makatabang sa tanan nga empleyado nga mas masabtan ang mga kalainan sa produkto kon ang imong kompaniya nagtanyag og daghang mga produkto o mga serbisyo.
- Pag-uswag sa propesyonal nga pag-uswag sa empleyado: Hatagi ang mga tawo og oportunidad nga makat-on mahitungod sa mga responsibilidad sa mga empleyado sa ubang mga departamento. Aduna ka bay usa ka tawo nga makahimo sa pagtudlo sa usa ka kurso sa mga basehan sa pagprograma o usa ka tawo sa accounting kinsa makapatin-aw kung unsa ang mga pagpanagna sa panalapi? Tingali usa ka tawo sa HR ang makatudlo sa usa ka sesyon kon unsaon pag-interbyu nga mas maayo.
- Personal nga pag-uswag: Ang usa ka programa sa Learn-at-Lunch dili kinahanglan nga mahigpit nga negosyo. Ang ubang mga kompaniya mogamit niini nga mga oportunidad sa paghatag sa mga oportunidad sa pagkat-on nga may kalabutan sa trabaho sa mga hilisgutan nga gikan sa pagkulit sa kahoy ngadto sa pagdibuho o pagdrowing
- Mga nagkalain-laing kalihokan. Daghang mga kompaniya ang nagpasiugda sa diversity teams ug mga konseho, ug ang panahon sa paniudto mao ang usa ka dakung panahon sa pagdapit sa dinapit nga mga mamumulong o pagpakita sa edukasyon sa cross-cultural.
- Mga kahanas sa kinabuhi: Ang uban nga mga kapilian sa pagdala sa Pagkat-on sa mga programa sa Lunch naglakip sa pag-focus sa importante nga mga kahanas sa kinabuhi sama sa pagretiro sa pagplano, pagbadyet o pisikal nga kabaskog.
Ang Wala'y Pagtuon sa Paniudto sa Paniudto
Ang Learn-at-Lunch dili panahon sa pagpahigayon sa pagbansay nga gikinahanglan sa balaod o sa kompaniya. Dili kini maayong panahon sa pagbansay sa mga empleyado sa seryoso nga mga ginsakpan sama sa etika o harasment. Ayaw gamita ang mga programa sa Learn-at-Lunch alang sa bisan unsang butang nga nagkinahanglan kanimo nga masubay ang imong gitambongan. Kini nga mga sesyon kinahanglang boluntaryo.
15 Mga Ideya nga Magtabang sa Pagsugod sa usa ka Programa sa Pagkat-on sa Paniudto
Ang mga programa sa Learn-at-Lunch adunay daghang kalainan. Ania ang pipila ka mga sugyot nga makatabang kanimo sa pagsugod.
- Pagbaton og suporta gikan sa imong boss, ehekutibo, ug tukma nga kawani sa human resources, o mga propesyonal sa pagbansay ug paglambo.
- Pagpili og makapaikag, may kalabutan nga mga topiko
- Ipunting ang mga hilisgutan alang sa nagkalain-laing tumatan-aw sa trabahoan.
- Pagtukod og mga katuyoan sa pagkat-on alang sa matag hilisgutan ug sesyon sa pagbansay sa paniudto
- Hunahunaa ang paghalad sa kahayag, himsog nga pagkaon sa paniudto, snacks, ug mga ilimnon isip kabahin sa programa.
- Pakigsulti daan ang iskedyul.
- Paghatag og kahayag, abut nga pagbasa o mga materyales kung kini angay.
- Pagdapit sa mga empleyado sa pagsumite sa mga ideya alang sa trabaho o mga hilisgutan nga may kalabutan sa kinabuhi
- Awhaga ang mga empleyado sa pagkonsiderar sa paggiya niini nga mga programa pinaagi sa paghatag sa ilang kaugalingong mga kahanas.
- Ang suki nga partisipante nga katagbawan sa matag sesyon ug paglimpyo sa programa sumala sa gikinahanglan base sa feedback nga imong nadawat.
- Pagpili og usa ka dapit nga nagsuporta sa pagbansay ug pagkaon.
- Hunahunaa ang mga panginahanglan sa mga hilit nga mga empleyado nga mahimong motambong. Pagdala og opsyonal nga video o audio conferencing support, ug kung naglakip ka sa usa ka libre nga paniudto alang sa mga empleyado sa lokal nga lugar, ipaabot ang usa ka voucher o paghatag og limitado nga bayad sa mga nagtrabaho nga layo sa buhatan.
- Pagrekord ug paghimo sa mga sesyon nga magamit alang niadtong dili makatambong.
- Pagmasinabtanon sa kamatuoran nga daghang mga empleyado ang nagpabili sa ilang panahon sa paniudto isip usa ka oportunidad sa paghugpong. Himoa ang usa ka balanse tali sa imong kadasig sa pag-iskedyul sa mga panghitabo ug sa mga panginahanglan sa imong mga empleyado alang sa panahon nga layo sa ilang adlaw-adlaw nga trabaho.
- Himoa ang optional nga pagtambong ug pag-focus sa sulod nga makatabang sa mga indibidwal sa pagpalambo sa ilang mga propesyonal nga mga kahanas o usa ka abilidad sa paglakaw sa mga hagit sa kinabuhi.
Mga Benepisyo sa Learn-a-Lunch Programs:
- Usa ka programa sa Learn-at-Lunch nga naghatag sa mga empleyado sa usa ka makapaikag nga alternatibo sa usa ka kasagarang pahulay sa paniudto.
- Kini nga mga panghitabo motubo sa pagkapopular kung ang mga hilisgutan gipili pag-ayo.
- Kini nga mga programa naghatag ug oportunidad sa pagpalambo sa engagement sa empleyado ug pagkalambigit sa negosyo sa usa ka dili pormal nga paagi.
- Ang mga trainer nakatagamtam sa spotlight nga makapaambit sa ilang kahibalo sa uban sa kompanya.
Potensyal nga mga Risgo ug mga Kapeligrohan:
- Ang pag-apil sa mandating makapakunhod sa interes ug kalipay sa mga panghitabo. Ang imong tumong mao nga ang pipila sa imong mga empleyado moingon ngadto sa uban, "Oh, ikaw unta didto didto!"
- Ang dili pagtanyag sa nagkalainlain nga mga hilisgutan adunay mga risgo nga makalaay sa mga partisipante ug makunhuran ang kalambigitan sa panahon.
- Kon daghan ka kaayo nga mga kalihokan sa eskedyul, ipameligro nimo ang mga negatibong empleyado nga nagpabili sa ilang panahon sa paniudto isip usa ka panahon aron makalayo gikan sa ilang mga lingkuranan ug mag-decompress, mag-ehersisyo o magpadagan.
- Mahimo nimong mahilayo ang bililhon nga mga propesyonal kon mapakyas ka sa pagtanyag sa pasilidad alang sa hilit nga mga empleyado.
Ang Ubos nga Linya
Ang malampusong mga organisasyon mamuhunan sa pagsuporta sa pag-uswag sa empleyado Bisan tuod ang pagbansay mahimong mahal ug ang us aka epekto usahay, ang mga tun-an sa Lunches nga programa naghatag og usa ka dili mahulgaon ug makalingaw nga pamaagi sa paghatag sa pagkat-on ug pagpukaw sa enerhiya ug pagkamamugnaon diha sa trabahoan.
Gi-update ni Art Petty