Ang mga pag-ayo, usa ka mubo nga termino nga pag-ayo, makadaut sa kompaniya, kinahanglan mao ang katapusan nga paagi
Gipildi namo ang Among mga Numero
Usahay ang mga butang dili mahitabo sama sa forecast. Ang mga kliyente nga gipalit sa pagduha-duha. Ang mga supplier nagdugang sa presyo. Ang mga kakompetensya gikawat ang bahin sa merkado. Kada tuig, labing menos sa US, ang mga kompaniya kinahanglan nga moatubang sa mga panagna nga ilang gihimo.
Kinahanglan usab nga atubangon sa mga publikong kompaniya ang Wall Street. Ang mga mamumuhunan dili gusto sa mga surpresa. Wala nila gipasidunggan ang mga ehekutibo nga nawala ang ilang gidaghanon. Ug nagdahum sila nga dali ug kusganon nga aksyon sa pagtubag sa mga isyu.
Ikasubo, ang pagpit-os nga molihok dayon sa katapusan molihok batok sa ilang labing maayo nga interes. Pagpadayon alang sa gilayon nga aksyon pwersa sa mga ehekutibo sa pagputol gasto, sukwahi sa pagpadako sa kita. Busa, ang mga buangbuang, ang pagkunhod sa mga trabahante nahimong usa ka awtomatik nga tubag alang sa mga kompaniya nga nagkinahanglan sa pagputol sa gasto sa pagtan-aw nga maayo alang sa Wall Street. Sayop kini. Kini kontra-produktibo. Ang mga pahimangno kinahanglan nga usa ka katapusan nga paagi, dili ang unang pagpili alang sa mga skilled executives.
Ang mga Job Cuts Dili Makaluwas sa Salapi
Sa "Pagbagsak sa Organisasyon: Pagtukod, pag-clone, pagtuon" (McKinley, William, Schick, Allen G., Sanchez, Carol M. (1995) ISSN: 0896-3789) ang mga tigsulat nagpunting nga "samtang ang pagbag-o giisip nga una ang estratehiya sa pagkunhod sa gasto, adunay dakung ebidensya nga ang pagkunhod wala makunhod ang mga gasto kutob sa gitinguha, ug nga usahay ang mga galastuhan sa pagkatinuod mahimo nga molambo.
Kapin sa katloan ka tuig na ang milabay, si James Lincoln nagpasidaan nga ang mga galastohan sa mga paglapas sa kinatibuk-an mas labaw pa kay sa mga natipig sa payroll nga makuha gikan kanila. "
Gipamenos sa Job ang Performance
Si John Dorfman, usa ka tagdumala sa kwarta nga nakabase sa Boston, nag-analisar sa pasundayag sa pagpalagpot sa usa ka sampol nga kompanya. Ang pagrepaso naglakip sa 11 ngadto sa 34 ka bulan nga datos alang sa mga kompanya nga gi-sampol.
Ang iyang artikulo nga Job Cuts Sagad Mapakyas sa pag-Bolster Ang mga Stocks nagreport sa kasagaran nga kinitaan sa performance sa mga kompaniya nga nagpahibalo sa pagkunhod sa trabaho sa 0.4% samtang ang performance alang sa S & P 500 atol sa gitakdang panahon nga panahon mao ang nakuha nga 29.3%.
Ang photographer nga gipili ni Prize Gary Green gipapahawa sa Akron Beacon apan nagpabilin nga usa ka shareholder sa Knight Rider, ang kompaniya nga nanag-iya sa papel. Gisulti niya ang tinuig nga tigum sa stockholder nga nag-ingon nga "Ingon nga biktima sa mga paglapas, ako ang nag-antos karon, apan ang mga shareholders mao ang mag-antus sa dugay nga panahon. Ang mga shareholders ibilin sa usa ka walay pulos nga produkto. Mao ba kini ang umaabot nga gusto nato alang sa atong kompanya? "
Pagpanalipod sa Imong mga Investments
Daghang mga kompaniya ang wala makaamgo nga sila dunay taas nga termino nga kapital nga puhunan sa ilang mga empleyado. Samtang ang suhol ug mga benepisyo tin-aw nga usa ka gasto nga butang sa badyet, kini kinahanglan nga hunahunaon nga labaw pa sa pagbayad sa kapital sa empleyado nga kahanas ug dedikasyon. Ang sama nga pag-atiman, hunahuna, ug estrikto nga pag-analisar kinahanglan ihatag sa mga desisyon sa kapital nga gibutang sa mga empleyado ingon sa usa ka pabrika o linya sa produksyon. Ang usa ka pabrika maablihan pag-usab, o usa ka linya sa produksiyon nga gisugdan, mas sayon kay sa mga empleyado nga nagsalig sa ilang pagdumala o pagtuo sa panan-aw sa kompanya mahimong mapasig-uli human sa usa ka pagtangtang.
Ang mga anunsyo sa pagpahawa nagsulti sa mga trabaho nga giwagtang o porsyento nga pagkunhod sa mga trabahante, apan sa likod sa mga matahum nga mga pulong mao ang katawhan sa kompaniya. Kung ang kompaniya makahimo sa pagpadayon sa pagpakigkompetensiya nga epektibo, makahimo sa pagtuman sa saad sa mga pagtangtang nga gihimo sa mga mamumuhunan, magpadayon sa pagmugna sa pagbag-o nga gikinahanglan aron mabuhi diha sa tiyanggihan depende sa mga tawo.
Nag-agad kini niadtong nahibilin human sa mga pagtangtang, ang mga gipili nga magpabilin human sa mga pagtangtang nakumpleto. Nagdepende kini kon unsay ilang gibati kon giunsa pagtratar ang uban ug kon unsaon sila pagtratar sa sunod nga hugna sa mga tinangtangay, nga mahimong moabot.
Ang usa ka kompaniya mahimong mopahimutang sa mga empleyado nga giisip niini nga mga low-end producers, apan sa pagbuhat sa ingon kini nagmugna sa usa ka klima sa personal nga kawalay kasigurohan. Kana nga kawalay kasigurohan nagpahawa sa uban.
Ang unang mga tawo nga mobiya tungod sa kawalay kasigurohan sa kompaniya mao ang pinakamaayo nga mga tawo tungod kay sila kanunay nga makakuha og laing trabaho sa laing dapit. Busa, ang klima sa kawalay kasegurohan nga nagsunod sa usa ka pagkatangtang, nagpasalig kanunay sa pagkunhod sa kalidad sa kawani, dili lamang sa gidaghanon.
Ang mga kompanya nga naghuna-huna sa mga tinangtangay kinahanglan nga magkonsiderar labaw pa kaysa sa gilauman nga mga tinipigan nga gasto gikan sa usa ka pagtangtang. Kinahanglan nilang hunahunaon, ug magplano alang, dili kaayo klaro nga mga epekto. Kinahanglan nilang hunahunaon ang pagkunhod sa moral ug ang pagkunhod sa performance ug inobasyon nga madala niini. Kinahanglan nilang hunahunaon ang pagkunhod sa kalidad sa kinatibuk-ang trabahador sa kompaniya nga moresulta.
Ang Pagpahiuli-uli Ang Buhat
Adunay mga alternatibo sa pagtiwas sa board layoffs nga nagtrabaho aron makunhuran ang gasto. Usa sa labing epektibo ug labing dali niini mao ang pag-usab. Kasagaran, kung ang pagputol sa trabaho gihimo aron mahupay ang mga tigpamuhunan, ang mga pahibalo naghisgut bahin sa pagtibhang isip bahin sa usa ka "streamlining" o "restructuring", apan kini nagtumong lamang sa mga tawo nga nalambigit. Adunay laing mga aspeto sa negosyo sa kompaniya nga kinahanglan usab nga usbon usab. Kasagaran kini naglakip sa mga butang sama sa pagtapos sa mga us aka mga tanum o mga sanga, pagdumala sa mga pagdumala, pagbaligya sa mga operasyon nga dili pang-core, o pagpalambo sa mga internal nga proseso.
Nagtuo si Dorfman nga kon ang usa ka stock nagpakita sa ganansya sa tuig o duha ka sunod nga pagtibhang, kini kasagaran ang mga non-layoff elements sa restructuring package nga angay sa kredito. Tingali, kini nga matang sa mga butang magdugay aron makaapekto sa ubos kay sa pagputol sa sweldo sa mga kawani nga gibiyaan. Apan, sa dihang giisip sa usa ang mga bayranan sa pagbayad sa severance ngadto sa mga empleyado, padayon nga pagbayad sa pag-atiman sa panglawas alang sa pipila, nagkadaghang mga singil sa kawalay trabaho tungod sa mga paglapas, pagkunhod sa produksyon human sa mga paglapas, ug uban pa, nga mahimong dili balido.
Sa kasagaran ang mga kompaniya magkuha og usa ka "usa ka higayon nga sumbong" batok sa kinitaan aron sa pagtabon sa pagkatangtang, nga nagpahid niini nga mga gasto gikan sa mga libro sa madali. Sa pagkatinuod, ang pagbag-o dili makahimo sa bisan unsa nga kalainan hangtud sa labing menos sa sunod nga quarterly report. Sa mao gihapon nga panahon, ang uban pa, mas hinay nga kausaban mahimo nga gipatuman ug gipakita ang susama nga pagkunhod sa gasto. Ang kalainan unya mao ang kasagaran kosmetiko. Ang paghimo sa mga numero nga daling matan-aw nga maayo (tinangtangay) mao nga malipayon ang Wall Street kumpara sa hinay nga pamaagi sa pagtukod pag-usab sa negosyo nga nagpreserba sa mahinungdanong pagpamuhunan sa kompaniya sa iyang empleyado nga kapital.
Pagdumala Kini nga Isyu
Pangita ug ayoha ang problema. Ayaw lang pagputol sa mga trabaho aron maayo ang pagtan-aw sa mga tigpamuhunan. Himoa ang mga pagbag-o nga makahimo sa kompanya nga mas maayo sa baylo nga makadaot sa butang nga nakahimo sa kompanya nga malampuson sa una, ang mga empleyado niini.
Ipahiuli ang negosyo aron mahimo kini nga mas maayo. Kon ang usa ka katuyoan dili makatampo sa kalampusan sa kompaniya kuhaon kini apan putlon gikan sa ulo ngadto sa ubos, dili gikan sa ubos. Siguroha nga ang nahabilin nga mga empleyado tin-aw nga nakasabut sa proseso sa pagpili nga gigamit sa pagputol sa mga yunit sa ubos o mga katungdanan nga dili igo nga bililhon sa kompaniya. Kon duna kay mga pangutana o mga komentaryo bahin niining artikuloha, o kung adunay usa ka isyu nga gusto nimo nga among ipangutana, palihug ibutang kini sa among Forum sa Pagdumala aron ipaambit sa tibuok grupo.