Paminaw sa Ilang mga Ideya
Bisan sa pagbansay mo sa bag-ong mga empleyado kung unsaon pagabuhaton ang mga butang, ayaw kalimti ang pagpaminaw sa ilang mga ideya kon unsaon pagbuhat sa mga butang nga lahi. Pinaagi sa pagpaminaw kanila, ginapadasig nimo ang pagkamamugnaon ug pagbag-o. Gipakita usab nimo nga gipabilhan mo sila isip mga indibidwal ug isip mga tig-amot ug sa proseso mahimo nga makakuha og mga ideya gikan kanila nga makapalambo sa departamento. Ang mga bag-ong empleyado anaa sa usa ka talagsaon nga posisyon aron sa pagdala sa presko nga mga mata ngadto sa usa ka sitwasyon ug dili nabuak sa negosyo sama sa naandan. Dili nimo kinahanglan nga dawaton ang ilang mga ideya alang sa mga pagbag-o, apan kinahanglan nimo nga paminawon sila.
Panalipdi ang Imong Senior Employees
Ang mga empleyado nga kauban sa organisasyon alang sa awhile usa ka bililhon nga kapanguhaan. Sama sa epekto sa mas magulang nga mga bata sa dihang ang usa ka bag-ong bata dad-on sa balay, kinahanglan ka nga sensitibo sa mga panginahanglan sa imong sinati nga mga sakop sa team. Samtang ang mga bag-ong empleyado magdala sa usa ka dako nga bahin sa imong panahon, siguroha nga dili nimo mapasagdan ang nahabilin sa imong team.
Gamita ang mga Senior Employees isip Mentor
Ang laing paagi sa pagsiguro nga ang mga senior nga mga miyembro sa imong team nagpadayon sa pagbati nga gipabilhan mao ang paghangyo kanila sa pag-alagad ingon nga mga magtutudlo alang sa bag-ong mga empleyado. Kini usa usab ka maayong paagi sa pagpakunhod sa gidaghanon sa imong panahon nga kinahanglan mo nga mogahin og bag-ong mga empleyado. Kini usab nagdasig sa usa ka pagbati sa komradery ug espiritu sa grupo.
Paghimog Realistikanhong Tumong
Kinahanglan nga imong itakda ang piho nga mga tumong alang sa mga bag-ong empleyado ug klaro nga ipahayag ang mga tumong. Siguruha lang nga ang mga tumong nga imong gibutang tinuod. Hinumdomi, ang bahin sa pagbansay nagkinahanglan og panahon, apan kon dili maayo ang pagkabansay, ang mga empleyado mag-usik sa panahon nga mangutana ug mosulay sa paghunahuna sa mga butang. Kon maghimo ka og mga tumong alang sa mga bag-ong empleyado, siguroha nga kini ang katugbang sa ilang kasinatian ug lebel sa kahanas
Paghatag kanunay og Feedback
Kini ang hinungdan. Ang mga bag-ong empleyado ilabi na nga nagkinahanglan og kanunay nga feedback tungod kay gusto nimo nga matul-id ang bisan unsa nga mga sayop sa dili pa mahimong dili maayo nga batasan. Usab, kon ang mga empleyado nakahimo og mga sayup kini mahimong malisud alang kanila nga makat-on ang mga kaakuhan nga may kalabutan. Siguraduha nga mapabilin nga positibo ang imong kasayuran ug mag-focus sa kinaiya, dili sa empleyado.
Ayaw Pagdula og Mga Paborito
Samtang ang mga tigdumala kinahanglan nga makiangayon ug magtratar sa mga empleyado sa sama , kini ilabi na importante kon magtrabaho kauban ang bag-ong empleyado sa imong team. Ang pagpakitag paboritismo kanunay nga moresulta sa mga empleyado nga nakigkompetensya sa imong atensyon ug nagpamatuud sa mga miyembro sa team. Ug, samtang adunay lainlain nga relasyon uban sa mas senior nga mga sakop sa team, ayaw itugot nga kana nga hinungdan dili ka makiangayon sa tanan nimo nga empleyado.
Pag-focus sa Building Building
Samtang nagbansay ka ug nagpalambo og usa ka bag-ong empleyado, gusto usab nimo nga tabangan sila nga mahimong bahin sa team.
Siguroha nga ang ilang eskedyul naglakip sa panahon nga sila makig-uban sa uban. Gawas sa mentoring nga imong gitanyag, paghatag og mga oportunidad alang sa mga tawo gikan sa duha ka mga grupo (mga senior nga ang-ang nga mga empleyado ug mga bag-ong) nga magtambayayong. Hatagi ang tanan nga bag-o nga mga empleyado sa igo nga pahibalo sa umaabot nga mga panghitabo sa team ug ipaathag daan ang mga lagda sa panghitabo ug unsaon nga sila makaapil.
Pagmadaugon ug Pagsaulog sa Team ug Tagsa-tagsa nga Kalampusan
Samtang ang imong bag-ong mga empleyado mas maayo nga bansaybansay ug mas mabungahon magsugod sila sa pagtagbo sa mga tumong nga imong gibutang alang kanila. Siguroha ang pagsaulog sa maong mga kalampusan sa samang higayon imong gipadako ang ilang mga tumong. Samtang magsugod sila sa pag-amot ug dugang sa kinatibuk-ang mga resulta sa team, siguroha ang pag-ila ug pagsaulog sa gipalambo nga performance sa tibuok nga team. Ug ayaw kalimot sa pagsaulog sa kalampusan sa mga senior nga mga miyembro usab.