Ang mga Millennial May Mahimo nga Mag-isip sa usa ka Karera uban sa Ilang Kinaadman nga Magtatrabaho
Daghang mga tawo ang nagsugod sa ilang mga karera uban sa mga damgo sa pagbarug sa ibabaw, apan wala sila mogahin og panahon sa pag-mapa sa usa ka tinuod nga agianan ug mamuhunan sa mga oportunidad sa atubangan kanila.
Ang pagtrabaho sa akong eaHELP, gikan sa unang empleyado ngadto sa presidente, nagtudlo kanako nga kinahanglan nimong makuha ang mga oportunidad ug hugaw ang imong mga kamot. Sa partikular:
Pag-abli sa Imong mga Mata alang sa mga Oportunidad
Ang mga oportunidad manuktok, apan dili dugay. Ilabi na sa usa ka pagsugod, sama sa eaHELP sa dihang nakasakay ko, ang mga oportunidad sa pagtaas ug pagsidya modaghan, apan dili sila magpatumba hangtud sa kahangturan. Aron mamatikdan, kinahanglan nimo nga ipahiluna ang imong kaugalingon isip usa ka tawo nga gusto nga motubo sulod sa kompanya.
Ang pagpakigsulti sa imong mga tumong sa pagdumala makatugot kanimo nga mahimo nga usa ka dayag nga pagpili kung adunay usa ka oportunidad nga moabut. Niini nga punto, nagtrabaho ko sa matag posisyon sulod sa eaHELP. Nakahatag kini kanako og igong kasinatian ug naghimo usab kanako nga usa ka mas maayo nga lider, nga may kalabutan sa trabaho sa matag empleyado - tungod kay ako milukso ug nakabaton og kasinatian sa higayon nga ako makahimo.
Mahimong usa ka Magtutudlo ug Ayaw Pigeonhole Yourself
Ang tinuod nga maayong mga lider kanunay nga nagkat-on. Sila ang una nga nagsulti kanimo nga wala sila masayud sa tanan.
Sa pagkatinuod, labi nga ako nakakat-on sa dugang nga akong naamgohan ang dili kaayo akong nahibal-an. Kini nga pag-ila makatabang sa imong kaayohan tungod kay sa diha nga ikaw wala maghunahuna nga ikaw nahibalo sa tanan nga imong bukas sa pagkat-on. Mao kana ang tinuod nga pag-uswag mahimong mahitabo gayud.
Sa una kong pag-apil sa eaHELP akong gibasa ang tanan nga akong mahimo mahitungod sa industriya, bisan tuod ang akong tahas usa ka talagsaon nga katabang.
Ang kamatuoran nga taas ang akong pagtan-aw ug dili limitado ang akong kaugalingon sa usa ka bag-ong titulo nakahimo nakong makat-on og dugang ug makab-ot ang mas dako nga epekto pinaagi sa akong trabaho. Isip resulta, andam ako sa dihang ang mga posisyon sa taas nga lebel giablihan tungod kay akong gipadako ang akong mga kahanas ug gipahamutang ang akong kaugalingon alang sa pagtubo .
Himoa ang Inyong Buluhaton nga Isulti alang sa Kaugalingon
Kon mahitungod sa nagtubo nga sulod sa imong kompanya, dili ka kinahanglan nga ibaligya ang imong kaugalingon. Hinunoa, ang imong buhat-ug ang imong kinaiya- isulti ang tanan. Sa eaHELP, ako adunay tinguha nga moadto sa ibabaw ug dili lamang tungod kay ako gusto nga mohimo og mahinungdanon nga buhat.
Kini nga matang sa pasalig mao ang katapusan nga imong namatikdan. Alang sa mga lider nga nagtan-aw sa pagpauswag sa mga empleyado, ang pag-ila sa mga standout mas sayon kay sa imong gihunahuna tungod kay ang mga labing takus nga mga kandidato ang naghimo sa tanan nga adunay maayo. Kini nga kahinungdanon naglangkob gikan sa trabaho ngadto sa propesyonal nga panggawi sa adlaw-adlaw nga kinaiya.
Sabta nga Wala'y Gagmay nga Tugas Sa Ubos Nimo
"Dili kana akong trabaho" wala gayud sa akong bokabularyo. Kon adunay usa ka butang nga akong nakat-unan sa akong karera, kini nga usa ka mahimo nga mahimo nga kinaiya mahinungdanon sa pagpauswag sa akong karera. Isip usa ka manager, pananglitan, kon nakita ko nga adunay usa nga sobra sa sobra nga sobra o magamit ang usa ka ekstra nga kamot nga adunay usa ka tahas, ako makalutaw ug motanyag sa pagtabang.
Gibuhat gihapon nako kini karon isip presidente sa kompaniya.
Kini nga pamaagi nakatabang kanako nga mahimong usa ka bahin sa team, dili lang usa ka magtatan-aw aron mahimo akong alyado sa akong mga empleyado ug magdasig sa panaghiusa. Ingon nga usa ka empleyado, gikinahanglan alang sa mga lider nga makakita kanako nga lapas sa gidak-on sa akong kaugalingon nga posisyon aron sa pag-ila kanako ingon nga usa ka kolaborator kinsa gusto nga motubo sa akong papel.
Hatagig Pagtagad ang Numeros
Dili ko natural nga mahilig sa pag-estudyo sa mga estadistika o mga resulta sa quantifiable, apan paglabay sa panahon nahibal-an nako nga importante ang mga numero-ang metrics. Mahimo nila ipasabut kung unsa ang nagtrabaho ingon nga kini makatabang sa pagpahibalo kanimo sa usa ka nagsingabot nga hiccup o bisan sa bug-os nga kalamidad.
Ang datos makahatag sa talagsaon nga kahayag sa usa ka trend. Kon ang usa ka piho nga gidaghanon nagpadayon sa pagtulo, pananglitan, mahimo nipilit ang problema sa us aka budbod, nga makapahimo ka sa ibabaw sa mga isyu sa dili pa magsugod. Sa paghimo sa ingon, mahimo nimong isalikway ang potensyal nga mga lit-ag ug ipabilin ang imong mga kopya sa husto nga direksyon.
Pakigsulti nga Tin-aw
Ang akong personal nga estilo sa komunikasyon kanunay nga direkta ug sa punto. Gikan sa pag-adto, ang grupo sa eaHELP mihukom nga kami mosulti sa kamatuoran bisan unsa pa man; ang maayo nga kamatuoran, apan ang kamatuoran sa tanan nga managsama.
Kini mahinungdanon nga mahimong mahunahunaon sa pagpakigkomunikar sa uban, apan kana wala magpasabut nga kinahanglan ka magsul-ob sa mga hilisgutan o dili moingon kung unsa gayud ang imong gipasabut. Ang pagtubo sa usa ka kompanya nagkinahanglan og tin-aw nga komunikasyon - uban sa imong boss, sa imong team, ug sa imong co-workers. Ang akong direkta nga komunikasyon adunay importante nga papel sa pagtukod og malampuson nga mga relasyon tungod kay walay usa nga makatag-an unsa ang akong gikinahanglan, gilauman o gusto.
Nga kini mas sayon alang sa tanan sa pagluwas ug paghimo sa pinakamaayo nga trabaho nga mahimo nila. Ang tin-aw nga komunikasyon nagtakda sa tibuok nga organisasyon alang sa kalampusan.
Magmaayo Ka sa Uban
Sa katapusan sa adlaw, ang rason nga gi-promote ko sa presidente sa eaHELP anaa sa akong pagtuo ug sinsero nga pagpamuhunan sa pagtinabangay. Nakita sa mga lider sa kompaniya nga ako makahatag og panaghiusa sulod sa organisasyon tungod sa akong abilidad sa paglumpag sa mga babag ug pagkonektar sa mga tawo.
Kini kini nga mga koneksyon - uban sa akong mga kaedad, kauban, ug kadtong akong nahimo - nga sa katapusan mihimo sa paghukom nga kalainan. Dili gyud ko gusto nga mahimong usa ka luyag nga lider, dili pamilyar sa katinuod sa akong grupo ug kaubang empleyado. Tungod niini, akong nasabtan kung unsa nga mga tawo sa matag posisyon sulod sa organisasyon ang gikinahanglan aron magmalampuson, ug mahimo ako nga tigpalihok aron matubag ang mga panginahanglan.
Tingali makatintal nga makita ang gawas sa imong kaugalingon nga organisasyon aron makakita og lain nga dalan sa kalampusan. Apan sa dili pa ikaw molukso sa barko, timbang-timbanga ang mga oportunidad nga anaa kanimo sulod sa imong kaugalingong organisasyon.
Kon nagtrabaho ka sa usa ka kompaniya nga makatabang kanimo sa pagpalapad sa imong mga kahanas ug pagsuporta kanimo sa pagkab-ot sa imong mga tumong sa panginabuhi, himoa nga ang imong kasamtangang investment nga trabaho sa imong bentaha. Tingali nakit-an nimo nga miabut ka sa imong destinasyon nga dili kinahanglan nga mobiyahe sa layo kaayo.