Mga Millennials Dad-a ang usa ka Lot ngadto sa Trabahoan, apan ang mga Hagit nga Anaa alang sa mga Nag-empleyo
Sa gihapon, dili maayo nga ideya nga papahawaon kini sa dihang ang ilang mga resume moadto sa imong inbox. Sumala sa Report sa Talento Trends sa 2015, ang mga millennials adunay 50 porsyento sa mga trabahante sa 2020 nga panahon.
Mao kana ang 50 porsyento nga kahigayunan sa usa ka lapad nga mata nga greenhorn nga nagpakita sa imong interbyu. Mao usab kana ang 50 porsyento nga kahigayunan sa pagdakop sa usa ka batan-on, energetic ug talented nga empleyado alang sa imong kompanya. Aron sa pagtabang kanimo sa naulahi, ania ang usa ka lista sa mga butang nga dili angay buhaton sa panahon sa pagkuha nga proces-ug unsa ang buhaton.
Isulat ang Mga Pakahilom nga Buhat sa Job
Kung mag- abot ka sa milenyo aron magtrabaho , ayaw lang hatagan sila og lista sa mga katungdanan ug responsibilidad. Hisguti ang konkretong mga katarungan kung nganong gipili nimo kini ug tingali hatagan usab sila og usa ka ballpark salary range.
Mas gusto nila nga magamit mo ang email aron maabot sila, sumala sa LinkedIn's Talent Trends Report - apan ang LinkedIn Mail, mga tawag sa telepono, ug mga text message madawat usab.
Isulat ang usa ka Dili Klaro nga Agianan sa Karera
Dili sama sa ilang mga gisundan, ang mga millennial gusto nga mahimong mga lider gikan sa kabog. Kini nga tinguha sa pagpangulo wala magpasabut nga gusto nila nga mauswag sa diha nga sila mopaingon sa opisina.
Hinunoa, nakita nila ang usa ka pangulo nga usa ka tawo nga makahimo sa usa ka epekto sa trabahoan-bisan kon ang usa ka tawo naghupot sa usa ka pormal nga titulo sa pagpangulo o dili. Kung ang imong kompaniya makatabang sa iyang plano sa milenyo nga milenyo diin sila gusto nga mahimong lima ka tuig gikan karon, mas lagmit nga magpabilin ka sa mga nagpatrabaho.
Magdumili sa mga Flexible Work Arrangements
Ang tradisyonal nga 9-to-5 nga pag-setup wala'y trabaho alang sa milenyo.
Mas gusto nila nga adunay usa ka trabaho diin sila adunay flexible hours, mga opsyon sa telecommuting, ug dugang nga oras sa bakasyon. Dili kini nga sila tapolan-kini lang nga kini nga pag-setup naghimo kanila nga mas mabungahon.
Pagdasig Kanila Lamang sa Kuwarta
Ang kadaghanan sa mga millennial mas hatagan og kalainan kay sa paghimo sa usa ka tonelada nga salapi. Ihatag sila nga igo alang sa ilang trabaho, apan awhaga sila sa paghatag balik usab sa komunidad. Mahimo ka usab nga maghimo ug mga regular nga mga tigpangita, mag-organisar sa mga pagbiyahe ngadto sa mga kabus nga kasilinganan, ug paghimo sa ubang mga butang nga makahimo sa mga milenyo nga adunay positibo nga epekto sa kalibutan.
Pagdiskwalipikar sa mga Wala'y Kinahanglan nga mga Kahanas ug Kasinatian
Oo, tabang sa mga kahanas ug kasinatian. Kadaghanan sa millennials walay bisan usa sa mga niini ug walay laing paagi sa pagkuha niini gawas sa usa ka aktwal nga trabaho. Maayo ang pag-hire sa mga tawo kinsa nagpakita sa pinakamaayo, ipahibalo kanila ang trabaho ug mohimo og desisyon mahitungod kanila gikan didto. Human sa tanan, mao kana kung giunsa paghatag sa Google ang mga empleyado - ug tan-awon kung diin kini nakuha.
Paggamit sa Labaw nga Hugot nga Pagpahigayon nga Proseso
Kon ang imong kompaniya mogunit sa taas nga potensyal nga mga milenyo sa usa ka regular nga basehan, tingali usa ka maayo nga ideya nga mapakalma ang mga butang. Gawas sa naandan nga duha ka-tulo nga round nga mga interbyu, mahimo ka magpahigayon sa dili pormal nga mga klase sa pagpalambo sa propesyon, magpahigayon og mga interbyu sa kasayuran o magpakita sa mga potensyal nga mga kandidato sa palibot sa opisina.
Pinaagi niini, mahimo nimong ipahukom ang mga kandidato alang sa ilang kaugalingon kon sila mohaum sa kultura sa imong kompaniya o dili.
Ipahilayo sila sa Social Media
Alang sa millennials, ang walay pagmando sa Facebook sa buhatan usa ka silot sa kamatayon. Sa pagkatinuod, usa nga ikatulo nga nag-isip nga ang kagawasan sa social media mas prayoridad kay sa suweldo. Sa usa ka bag-ong survey sa kompanya sa Web WebpageFX, 90 porsyento sa mga tin-edyer miingon nga sila naggamit sa social media kapin sa tulo ka beses sa usa ka adlaw. Awhaga sila sa paggamit sa mga popular nga mga social media site alang sa ilang edad nga grupo-sa kondisyon nga sila mahimong mga embahador sa maayong kabubut-on alang sa imong kompaniya pinaagi sa sama nga mga dapit.
Gamita ang Mga Buzzwords sa Kompanya aron Madaug sila
Gipabilhan kini sa mga millennial sa dihang wala kini gibungat nga walay pulos nga hugpong sa mga pulong sama sa "bottom line" o "dad-a kini ngadto sa sunod nga ang-ang." Sila lagmit nga makalitan sa usa ka kompaniya nga nakigsulti kanila sa yano, apan makadaut nga pinulongan.
Lakaw pinaagi sa imong mga ad sa trabaho nga gitumong ngadto sa mga milenyo, haw-i sila sa mga pakigpulong sa korporasyon ug mga buzzwords, ug tan-awa ang mas daghang milenyo nga ibalik sa imong inbox.
Sulay kaayo nga Makuha ang mga Millennial
Kung ang feed sa Twitter user @ BrandsSayingBae usa ka timailhan, ang mga millennials makakita sa husto pinaagi sa usa ka kompaniya nga naningkamot pag-ayo nga makauban sila. Ang tambal alang niini mao ang sama nga sa kaniadto nga punto: Ipahayag ang brand sa imong kompaniya pinaagi sa kopya nga nagpakita sa mga kalig-on sa yano, succinct nga pinulongan.
Mapakyas sa Paghatag Feedback sa Post-Interview
Sumala sa LinkedIn's Talent Trends Report, 95 porsyento sa mga millennials gusto nga makadungog unsa ang imong gihunahuna mahitungod kanila human sa interbyu. Tingali usa ka tonelada nga paningkamot sa pag- follow up sa mga aplikante nga imong gisalikway , apan gikinahanglan nila ang feedback aron sila makapauswag alang sa umaabot nga mga interbyu-ug, tingali, mobalik sa imong kompaniya aron imong magamit ang ilang bag-ong naangkon nga mga kahanas ug kahibalo.
Kini daw sama sa daghang mga konsesyon nga himoon ngadto sa millennials. Bisan pa, importante nga hinumdoman nga gusto lang nila nga huptan ang mga panahon ug maglaum nga ang kompanya nga ilang pagabuhaton magabuhat sa sama. Likayi ang mga sayup nga gihisgutan sa ibabaw, ug ikaw pagagantihan sa usa ka kusog nga trabaho. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/