Nganong Gusto Nimong Makabaton ug Panahon sa Pag-atake o Patakaran sa Pagpang-emerhensya
Bisan ang gagmay nga mga isyu sama sa usa ka tiil o duha ka niyebe, pagkawala sa elektrisidad, o pagbaha makahimo sa aktwal nga presensya sa mga empleyado sa trabaho nga lisud o imposible, usahay sulod sa mga adlaw. Gawas sa epekto niini nga mga panghitabo sa mga empleyado, mahimo usab sila nga makaapekto sa abilidad sa negosyo o organisasyon nga magpabilin nga bukas ug mag-alagad sa mga kostumer.
Sa katapusan, ang dili maayo nga panahon o uban nga mga emerhensya sa negosyo makaapekto dili lamang sa empleyado apan sa mga sakop sa pamilya sa empleyado usab. Sa kadaghanang mga emerhensya sa panahon ang mga eskwelahan, daycare, nursing, ug uban pang mga serbisyo nga gigamit sa mga empleyado dili mahimo usab.
Kinahanglan nga Hunahunaon sa mga Nagtrabaho sa usa ka kahimtang sa Emergency
Tungod niini, ang mga amo kinahanglan nga maghunahuna sa mga posibleng mga panghitabo sa emerhensya nga makabalda sa ilang abilidad sa pag-abli. Kinahanglan nila nga maghimo og mga palisiya kon unsa ang madahom sa mga empleyado kung ang dili maayo nga panahon makahimo nga imposible nga makatrabaho. Mas maayo nga maandam kay sa pagsulay sa paghimo og palisiya sa langaw kon adunay emerhensya.
Ang mga nagpatrabaho adunay legal nga mga obligasyon sa mga empleyado, ug sila adunay relasyon, moral, ug mga katungdanan sa mga empleyado usab. Daghang mga empleyado ang nagtuo nga, sa higayon nga adunay usa ka sitwasyon sa emerhensya, ang agalon kinahanglan nga maglakip sa tanan nga may kalabutan nga gasto. Kini dili kanunay mahimo.
Piho nga mga Pananglitan sa mga Emergency ug Badlungon sa Negosyo
Pananglitan, kon ang usa ka empleyado mapalibog sa tulo ka semana nga trabaho tungod kay ang iyang balay nabahaan ug walay gahum, kini ba makatarunganon nga maghunahuna nga ang empleyado mobayad sa empleyado alang sa dugay nga panahon? Siyempre, dili. Kinahanglan nga gamiton sa empleyado ang bayad nga oras , panahon sa bakasyon, o mag-apply alang sa dugay nga wala mabayad nga leave .
Sa laing bahin, sa mga sitwasyon diin ang agalon dili makahimo sa pag-abli sa negosyo, makatarunganon nga pangutan-on ang mga amo sa pagsagubang sa pipila ka mga gasto aron sa pagpadayon sa ilang relasyon sa ilang mga empleyado? Hingpit nga. Apan bisan niini nga kahimtang, ang agalon dili makahimo sa pagbayad sa mga dili-empleyado nga mga empleyado sa dugay nga panahon.
Balanse nga Pagbayad sa mga empleyado sa pagsiguro sa empleyado sa trabaho sa empleyado
Ang agalon kinahanglan nga magbalanse sa pagbayad sa mga empleyado sa panginahanglan aron masiguro nga ang maong mga empleyado aduna pa'y trabaho kung ang negosyo mobukas pag-usab kung ang negosyo dili pagkuha sa salapi gikan sa mga kustomer.
Busa, ang dili maayo nga palisiya sa panahon kinahanglan maghimo og mga pagdahum, ipakita ang balanseng pamaagi sa kompensasyon sa empleyado , pagmenus sa mga risgo alang sa mga amo ug mga empleyado, ug ipakita ang usa ka patas nga solusyon alang sa mga sitwasyon sa emerhensya.
Ang dili maayo nga panahon ug uban pang mga palisiya sa emerhensya kinahanglan nga usisaon, gimugna, ipaambit, ug pirmahan sa bisan unsang dili maayo nga panahon o uban pang mga panghitabo sa emerhensya. Kung mahibal-an sa mga empleyado unsa ang madahom, mahimo sila magplano ug mobati nga masaligon mahitungod sa gitagna nga mga aksyon sa amo. Kini nagpasiugda sa kahimtang sa pagsalig.
Ang mas una nga mga rekomendasyon naglakip sa kinahanglan nga buhaton sa mga employer mahitungod sa legal nga pagbayad kon ang adlaw sa niyebe, adlaw sa ulan o lain nga emerhensya makaapekto sa abilidad sa ilang mga empleyado sa pagtrabaho.
Buot nimong maseguro nga imong ginatuman ang legal nga obligasyon nga imong gibayad mahitungod sa pagbayad sa imong mga empleyado.
Pagpatuman sa usa ka Panahon sa Pagpangayam ug uban pang Patakaran sa Emergency
Kini nga mga rekomendasyon naglangkob sa usa ka dili maayo nga palisiya sa panahon nga nagpahibalo sa mga empleyado mahitungod sa unsay ilang mapaabut gikan sa ilang amo agig tubag sa usa ka sitwasyon sa emerhensya. Ang polisiya nagatutok sa mga lugar nga ang usa ka emerhensya sa panahon o uban pang emerhensya nga sitwasyon ang labing kanunay nga makaapekto.
- Pagsira sa kompaniya,
- Ang pagsira sa part-day,
- Kung ang usa ka empleyado dili makahimo sa pagtrabaho, ug
- Sa diha nga ang usa ka empleyado nagkinahanglan og panahon sa pag-ayo sa mga kadaut ug mga suliran nga gipahinabo sa usa ka panahon sa emerhensya o uban nga sitwasyon
Mahimo nimong ipasibo ang dili maayo nga palisiya sa panahon alang sa imong organisasyon ug sa kultura sa imong organisasyon , apan hinumdumi ang mga kalagmitan sa imong rehiyon samtang gisulat nimo ang imong palisiya.
Gusto nimo ipasibo ang sample nga dili maayo nga panahon nga palisiya alang sa imong organisasyon.