Unsa ang Imong mga Responsibilidad isip Employer alang sa Jobs Pay?
Apan, labaw sa tanan, unsay pagbati sa imong mga empleyado mahitungod sa imong mga desisyon? Ug, unsang kadaot ang mahimo nilang ipahamtang sa morale sa empleyado ug kung ang mga empleyado moisip kanimo ingon nga usa ka amo nga gusto ?
Magsugod kita sa imong legal nga mga kinahanglanon tungod kay kini ang labing sayon nga magamit sa imong sitwasyon. Ang bayad sa empleyado nagadepende sa daghang mga butang lakip na kung ang empleyado gawasnon o wala'y mahimo , estado ug Federal nga mga balaod, ug ang mga palisiya nga imong gihimo isip usa ka amo. Kung boluntaryo ka nga magsirado alang sa adlaw usa usab ka hinungdan nga gusto nimong tagdon.
Pagbayad alang sa mga Exempt Employees alang sa Snow Days, Rain Days, ug Emergencies
Ang Department of Labor's (DOL) Wage and Hour Division nagdumala sa aplikasyon sa Fair Labor Standards Act (FLSA) . Dugang pa, ang mga estado dunay dugang mga lagda nga magamit sa imong mga kahimtang, busa gusto nimo nga susihon ang imong departamento sa estado sa trabaho, o usa ka abugado sa abogado sa pagpanarbaho , dugang sa mga giya nga gitagana dinhi.
Sumala sa DOL, kung ang usa ka empleyado nga exempt nagpahigayon sa bisan unsang trabaho sulod sa semana sa trabaho, siya kinahanglan nga ibayad sa ilang bug-os, normal nga suweldo . Tungod niini, kon ang usa ka amo magsira tungod sa dili maayo nga panahon sama sa ulan, niyebe, o uban pang mga emerhensya, kon ang kawani nagtrabaho nianang semanaha, siya kinahanglan nga ibayad sa iyang normal nga suweldo.
Kon ang kompaniya magsira sa negosyo alang sa adlaw, ang empleyado dili makahimo sa pagputol sa exempt nga suweldo sa empleyado alang sa mga pagluwat nga gipahinabo sa employer o tungod sa mga gikinahanglan nga operasyon sa negosyo. Kon ang exempt nga empleyado andam ug makahimo sa pagtrabaho, ang usa ka agalon dili makakuha sa mga pagbuhin gikan sa iyang suweldo kung wala ang trabaho.
Pananglitan, kon ang agalon modesisyon sa pagtapos sa usa ka adlaw, pananglitan, kung ang panahon nagkagrabe ug ang mga opisyal sa estado o lokal nga nagdeklara sa usa ka kahimtang sa emerhensya, siya kinahanglan nga mobayad sa mga exempt nga empleyado sa ilang bug-os nga sweldo. Bisan kung walay emerhensya nga gideklarar ug ang amo naghimo sa desisyon nga ibalhin gikan sa kahingawa alang sa kaayohan sa iyang mga empleyado, ang agalon mahimo nga dili dock pay.
Kung ang empleyado nga exempt mopili sa paghatag panahon sa panahon sa usa ka adlaw sa ulan, adlaw sa niyebe, o lain nga emerhensya, ug ang agalon bukas alang sa negosyo, ang agalon mahimong nagkinahanglan sa paggamit sa bakasyon nga panahon , bayad nga panahon o uban pang natigum nga bayad nga bakasyon . Kung ang exempt nga empleyado dili pa takos nga mogamit sa natigum nga bayad nga bakasyonan, ang empleyado mahimong mokuha sa usa ka pagkunhod gikan sa iyang suweldo alang sa usa ka tibuok adlaw nga trabaho nga napalabay.
Ang laing kapilian nga mahimo nimong ikonsiderar mao ang paghangyo sa mga empleyado nga magtrabaho gikan sa balay kung gibati nila nga dili luwas nga moabut sa trabaho. Kung ang empleyado nagtrabaho gikan sa balay, ang agalon kinahanglan dili maggamit sa bayad nga panahon.
Unsa man ang mahitabo sa dili maayo nga mga panahon sa panahon bisan pa, nga ang mga eskwelahan, mga daycare provider, ug uban pang mga serbisyo suod usab. Tungod niini, ang usa ka ginikanan dili mahimo nga magtrabaho sa balay ug kinahanglan nga mogamit sa bayad nga panahon.
Adunay usa ka elemento sa pagsalig nga nalakip bisan ang mga manedyer nga nahibal-an kung unsaon pagdumala ang mga empleyado sa teleworking makahimo sa pag-monitor sa indibidwal nga kahimtang
Ang usa ka polisiya sa teleworking nga naglakip sa availability sa empleyado, komunikasyon ug daghan pa makatabang.
Bayad alang sa mga empleyado sa walay panahon alang sa Snow Days, Rain Days, ug mga emerhensya
Ang mga kalagdaan managlahi alang sa wala'y mahimo, o gibayran sa matag oras, mga empleyado. Sa kinatibuk-an, kung ang usa ka walay empleyado nga empleyado wala magtrabaho sa bisan unsa nga hinungdan, ang agalon dili kinahanglan nga mobayad kaniya. Kung ang amo nga trabaho magsira sa negosyo sulod sa usa ka adlaw tungod sa usa ka adlaw sa ulan, adlaw sa niyebe o uban pang mga emerhensya, ang agalon dili kinahanglan nga mobayad sa mga wala'y mahimo nga mga empleyado.
Hunahunaa, hinoon, nga ang mga empleyado nawad-an og trabaho tungod sa mga hinungdan nga dili ilang sayop. Ang mga amo kinahanglan nga maghunahuna sa pagbayad sa mga empleyado alang sa adlaw o bahin sa adlaw. Kini nga mga lihok nagpakita sa mga relasyon ug epektibo nga nakigsulti nga ang tag-iya gipasalig ngadto sa kaayohan sa iyang mga empleyado.
Apan, kon ang usa ka amo magsira sa parti sa usa ka adlaw sa usa ka adlaw, siya kinahanglan nga mobayad sulod sa mga oras nga trabaho.
Sa pipila ka mga estado, ang usa ka agalon kinahanglan nga mobayad sa mga empleyado sa dili maihap nga gidaghanon sa mga oras kon sila nagtaho alang sa trabaho. Hibal-i ang mga balaod nga nagdumala sa hurisdiksyon diin nahimutang ang imong organisasyon.
Patakaran alang sa mga empleyado nga walay mga empleyado alang sa Snow Days, Ulan nga mga Adlaw, ug mga emerhensiya
Ang mga employer kinahanglan nga magpalambo og usa ka palisiya kon unsaon nila pagdumala ang mga oras sa trabaho sa empleyado ug pagbayad sa panahon sa usa ka adlaw sa ulan, adlaw sa niyebe, o uban pang mga emerhensya. Ang dili maayo nga palisiya sa panahon kinahanglan nga maglakip sa:
- unsa ang usa ka dili maayo nga panahon sa panahon,
- pagbayad alang sa mga empleyado,
- kon unsaon pagtabon ang responsibilidad sa trabaho,
- kon unsaon pagkontak ang mga empleyado, ug
- mga sumbanan alang sa kinahanglan nga buhaton sa empleyado kung ang usa ka empleyado dili makahimo niini sa pagtrabaho tungod sa panahon.
Ang polisiya nagpahibalo sa mga kamatuoran aron mahibal-an sa mga empleyado kung unsay mahitabo kon ang dili maayo nga panahon o uban pang emerhensya mahitabo. Naghatag usab kini sa mga manedyer nga naghimo sa tawag mahitungod sa pagsira alang sa dili maayo nga panahon, giya alang sa ilang paghimo og desisyon.
Interesado ang rationale ug panghunahuna luyo sa pagmugna sa palisiya? Tan-awa ang Basehan alang sa usa ka Panahon sa Pagkunhod o uban pang Patakaran sa Emergency .
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.